プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/コンピュータ・通信機器・OA機器/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京
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システムエンジニア | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 196名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
お客様へのシステムや自社開発決済ソリューションの提案、開発、設計、構築、運用、保守を担当していただきます。 まずは、入社後の技術研修を経て、OJTでシステム開発の流れを学んでいただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
宮城、東京 備考:【東京・都心エリア】 ■本社 東京都渋谷区恵比寿4-6-1 恵比寿MFビル3F JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン/東京メトロ日比谷線 各線恵比寿駅より徒歩5分 ■仙台事業 宮城県仙台市青葉区五橋1-1-10 第2河北ビル8F JR東北線・仙山線・仙石線/仙台市地下鉄南北線 各線仙台駅より徒歩8分 南北線五橋駅より徒歩6分 |
勤務時間 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ★☆★ 多彩なキャリアプラン例 ★☆★
◎チームを動かす『若手マネージャー』 ◎提案スキルを磨き『ITコンサルタント』 ◎コアな技術を追求する『自社製品の研究開発者』 ◎プログラミングを極めて『スーパープログラマー』 ◎サーバーやネットワークを学び『インフラエンジニア』 ◎SEの経験を活かした『営業、プリセールス』 どれも実際に当社の社員が実現したキャリアプランです。 『やってみたい!』という、あなたの積極的な声をお待ちしています。 |
応募資格補足説明 | 採用予定学部・学科
■理系 大学院、大学、専門、高専、短大を2025年3月卒業見込みの学生の方 【歓迎要件】 プログラミングの履修経験がある方 アルゴリズムへの理解がある方 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
会社説明と先輩社員との座談会を実施します。 ▼ 書類選考 エントリーシート(OpenESをご提出いただきます) ▼ 1次面接(Web面接) + Web適正検査 ▼ 2次面接(対面) ▼ 内定 1次面接から内定まで2~3週間を予定しています。 一人一人に合わせて選考フローをご調整いたしますので 地方から選考を希望される方も安心してご応募下さいませ。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 年俸:3,400,000円(固定残業代含む) 固定残業代/年:859,188円/540時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 年俸:3,600,000円(固定残業代含む) 固定残業代/年:909,720円/540時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 年俸:3,800,000円(固定残業代含む) 固定残業代/年:960,264円/540時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:時間外労働が45時間/月に満たない場合でも上記年俸額の全額が支給されます。 -当社の平均残業時間は25時間/月程度です。 -イメージ:10時に出勤し、19~20時の間に退社。12時半より1時間の昼休憩を挟みます。 |
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手当 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
通勤手当、残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
備考:年俸制 12分割の為賞与無し |
休日・休暇 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
完全週休2日制(土、日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 備考:夏季休暇(3日)、年末年始(12/29~1/3)、慶弔休暇、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:団体保険 福利厚生:・保養所 ・財形貯蓄制度 ・定期健康診断 ・出産祝い金/結婚祝い金/慶弔見舞金 技術向上へのバックアップ1:資格取得に伴う書籍の購入や研修費用の支援など、技術力向上のために必要とする費用は会社として最大限バックアップいたします。 技術向上へのバックアップ2:技術に特化した組織「CTO室」を構え、新しい技術を探求して情報共有を行ったり、エンジニアの技術の底上げのために教育プログラムを検討したりするほか、社内のナレッジを集め、さらにそれをいつでも引き出して仕事に活用できるよう活動しています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2022年2月15日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2024年1月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、ビジネスマナー研修、技術研修、OJT研修を実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得の費用補助、資格取得に伴う書籍の購入費負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績)
メリハリのある働きやすい環境です!
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有給休暇の平均取得日数 | 12.4日(2022年度実績)
有給取得率は約70%です。有給休暇100%取得している社員も多数おります!
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次視聴URLをご案内いたします。 |
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研修制度 | ■ビジネスマナー研修
ビジネスパーソンとして基本的なビジネスマナーを学んでいただきます。 ■基礎技術研修 言語を利用してプログラミングの基礎を学んでいただきます。 (2019卒~2023卒はJava言語を学習) ■専門技術研修 新入社員で構成されたチームで、実際に開発を行っていただきます。 ■OJT研修 本配属を経て、 実際にプロジェクトにメンバーとして参画し、実務でシステム開発を学んでいただきます。 ■外部研修 研修費用は全て会社が負担! あなたが興味のある技術、先端の技術を学んできてください。 ■先輩社員の背中をみて・・・ 当社はSE、インフラエンジニア、ITコンサルタントといったように専門性をもった社員がたくさんいます。 高い技術をもった社員から刺激を受け、積極的に技術向上に励んでください。 ※研修の内容は変更となる場合があります。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。