業種 |
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント/建設コンサルタント/その他金融 |
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本社 |
東京
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総合職(営業職) | 41~45名 |
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事務職(一般職) | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 9380名 |
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採用人数 | 今年度予定 41~45名 昨年度実績(見込) 41~45名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】●総合職(営業職)(2)【正社員】●事務職(一般職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】●総合職(営業職)
不動産の売買・交換の仲介、代理およびこれに付帯・関連する業務 不動産を主たる信託財産とする信託受益権の売買の媒介 (2)【正社員】●事務職(一般職) 営業事務をはじめ、経理・総務事務や接客対応等の関連業務 |
応募資格 | (1)【正社員】●総合職(営業職)
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】●事務職(一般職) 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】●総合職(営業職)
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡 備考:本 社/東京都中央区日本橋1-3-13 営業所/首都圏、近畿圏、東海、中国、福岡、札幌、仙台、新潟 (2)【正社員】●事務職(一般職) 埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫 |
勤務時間 | (1)【正社員】●総合職(営業職)(2)【正社員】●事務職(一般職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~17:50(休憩:1時間) 備考:一部9:00~17:20 |
採用ステップ&スケジュール | 【総合職(営業職)】
● エントリー ↓ ● 総合職志望者対象会社説明会 ↓ ● 適性検査・ES提出 ↓ ● 個人面接(複数回) ↓ ● 内々定 【事務職(一般職)】 ● エントリー ↓ ● 事務職志望者対象会社説明会 ↓ ● 適性検査・ES提出 ↓ ● 個人面接(複数回) ↓ ● 内々定 詳細な選考ステップはマイページをご参照ください。 会社説明会等のご連絡につきましては、順次リクナビよりご連絡いたします。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職(不動産売買仲介営業)】
■売買仲介業務について… 初めてのマイホームの購入から売却や住替え、 そして不動産投資から企業の不動産経営戦略に至るまで、 不動産の「売却をしたい方」、「購入をしたい方」の 多種多様なニーズに不動産売買を通してお応えし、 お客さまの立場に立ったコンサルティングを行っていただきます。 情報入手、不動産の調査、契約、引渡し等、一連の営業活動を担当します。 ■取り扱う不動産… 居住用不動産(マンション・戸建・土地)をはじめ、 投資用不動産(投資用マンション・投資用ビル等)、 事業用不動産(オフィスビル・工場・社宅等)と様々です。 また、信託受益権の売買や不動産資産の有効活用の提案も業務の一つです。 経験を積み重ねることで、幅広い専門知識の習得、コンサルティング力を 高めていただきます。 ■お客さまから安心・信頼されるトータルコンサルティングパートナーとして… お客さまのニーズにお応えするには、ご要望を「よく聴き」、条件を「把握」し、 「スピーディーな対応と問題解決」をすることが重要です。 取引における、法律知識、税金・金融等の専門知識や 市場性を把握した上での的確なアドバイス等により、 お客さまの資産運用における良きアドバイザーとなることが、 私たちの仕事です。 お客さまが期待する満足度の高い取引を実現する プロフェッショナル集団としてコミュニケーション力が求められます。 |
注意事項 | 【説明会開催時期】
・総合職(営業職):2月以降 ・事務職(一般職):3月以降 ※選考開始時期については変更となる場合があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】●総合職(営業職)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:242,500円(一律手当含む) ※基本給:230,000円 備考:※時間外手当別途支給 ※宅建手当有 月額 5,000円(宅建士試験合格済みの新卒入社2年目までの総合職社員) (2)【正社員】●事務職(一般職) 短大 卒業見込みの方 月給:205,500円(一律手当含む) ※基本給:193,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,500円(一律手当含む) ※基本給:198,000円 備考:※時間外手当別途支給 ※宅建手当有 月額 5,000円(宅建士の登録と宅建士証の交付を受けた事務職社員) |
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手当 | (1)【正社員】●総合職(営業職)(2)【正社員】●事務職(一般職)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律食事手当:12,500円(固定給に含む) 【総合職(営業職)】 通勤・営業交通費全額支給、食事手当、時間外手当、宅建手当等 【事務職(一般職)】 通勤費全額支給、食事手当、時間外手当、宅建手当等 |
昇給 | (1)【正社員】●総合職(営業職)(2)【正社員】●事務職(一般職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】●総合職(営業職)(2)【正社員】●事務職(一般職)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】●総合職(営業職)(2)【正社員】●事務職(一般職)
完全週休2日制(毎週水曜日、祝日または指定休日等を合わせて週2日) 年間休日:124日 有給休暇:15日 ※(勤続年数1年未満の社員) ※以後勤続年数1年を経過する毎に1日加算し、最高20日となります。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始休日(9日)、夏季休日(8日)、慶弔休暇、永年勤続休暇、結婚休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
●福利厚生:退職一時金制度、確定拠出年金制度、企業年金基金、財形貯蓄制度、保育料補助 総合職のみ家賃補助制度(当社内規定有) ●宅地建物取引士資格取得支援【内定者も対象となります。】:宅地建物取引士(※)資格取得支援プログラム 外部講師による講座の実施、模擬試験の実施 等 ※内定者も対象に多彩な支援プログラムを実施しております。 ●その他資格取得支援制度:FP1級~3級、銀行業務検定(税務・財務)、福祉住環境コーディネーター、 マンション管理士、不動産鑑定士、管理業務主任者、不動産コンサルティングマスター ●表彰制度:【業務表彰】 ・功績:成績優秀社員への表彰 ・提案:業務上、有益な提案を行った社員への表彰 【永年勤続表彰】 ・勤続10年、20年または30年を経過した永年誠実に勤務した社員への表彰 ●クラブ活動:野球部・サッカー部 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】●総合職(営業職) 期間:入社後3ヵ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】●事務職(一般職) 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】●総合職(営業職) 期間:最長1か月半 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】●事務職(一般職) 期間:1か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:74.0%
3年以内女性採用割合:26.0% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:≪入社1年目社員研修≫ (昨年度実績)
●総合職(営業職) 1.入社時研修 入社後、入社時研修に参加頂きます。 ビジネスマナー、不動産仲介、営業基礎知識、社内システム、PC基礎等 社会人としてのマナーから業務知識や社内システムまで、 同期同士で切磋琢磨しながら身に付けることができます。 2.配属先OJT研修 配属先では、新入社員1名につきインストラクター(先輩社員)が1名つき 指導や協働により業務を習得していただきます。 3.フォローアップ研修(入社1~3年目まで定期的に実施) 居住用、投資用、事業用不動産の年次に応じた 基礎知識、営業スキルの復習、応用を学びます。 他、業務を行う上で不可欠な研修を随時実施。 ●事務職(一般職) 1.入社時研修 ビジネスマナー、PC基礎、社内システム等 2.配属先OJT研修→1年間/インストラクター指導及び協働業務 3.フォローアップ研修 入社2年目にかけて定期的に実施 4.事務職研修 社内システム、経理事務、帳票類等 5.休業復帰者研修/事務職インストラクター研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度有り。
宅地建物取引士はもちろんのこと、 FPや銀行業務検定(税務・財務)等、 さまざまな資格取得を支援しています。 |
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メンター制度 | あり:配属後、新入社員1人に対し
インストラクター(先輩社員)が1人付き、 業務の指導・育成を担当します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制度(年1回自己申告書にて異動希望、今後のキャリアプランについて申告) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.0時間(2022年度実績)
※全従業員ベースの法定外残業時間を算出しております。
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有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内は原則禁煙。
喫煙ルーム内でのみ喫煙可。 (喫煙ルームの有無は事業所により異なります。 |
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研修※2022年度実績 | 【フォローアップ研修】
年次に合わせた営業力・業務能力アップを目指す研修。総合職は1~3年目、事務職は入社1~2年目まで定期的に行います。 【中堅総合職研修】 営業力・業務能力アップを目指すテーマ研修。 【中堅総合職 コンサル研修】 【実戦コンサルティング研修】 富裕層・事業法人顧客等への対応力を備える研修。 【インストラクター研修】 インストラクター(新入社員の指導係)を対象とした、新入社員の指導方法についての研修。 【新任管理職研修】 【管理職研修】 管理職を対象とした、マネジメントスキル習得および向上を目指す研修。 【事務職研修】 事務職の業務能力向上を目指す研修。 多様化するニーズにお応えするみずほ不動産販売の研修システムは、 高い営業スキルの習得と高度専門知識の構築を目指し、 更なるキャリアアップを推奨します。 |
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勤務地 | 【東京・都心エリア】
本店営業第一部 本店営業第二部 本店営業第三部 法人営業第一部 法人営業第二部 東日本広域営業部 ウェルスマネジメント営業部 【東京23区 東部・西部・南部・北部エリア】 池袋営業部 池袋・埼玉西営業部 上野営業第一部 上野営業第二部 錦糸町営業部 新宿営業部 渋谷営業第一部 渋谷営業第二部 北千住センター 荻窪センター 大森センター 五反田センター 自由が丘センター 成城センター 【東京 多摩・武蔵野エリア】 吉祥寺営業部 八王子センター 府中センター 町田センター 【神奈川 横浜・川崎・湘南・西湘エリア】 横浜営業部 武蔵小杉センター 藤沢センター 【埼玉 中央・西部エリア】 浦和センター 大宮センター 【千葉 西エリア】 船橋センター 柏センター 【大阪 大阪市・北摂エリア】 大阪営業第一部 大阪営業第二部 阿倍野橋センター 千里中央センター 【京都 京都市エリア】 京都営業部 【兵庫 神戸・阪神エリア】 神戸センター 西宮センター 【北海道・札幌エリア】 札幌センター 【宮城】 仙台センター 【新潟・中越エリア】 新潟センター 【愛知・名古屋エリア】 名古屋営業部 【静岡・西部エリア】 浜松センター 【岡山・県南エリア】 岡山センター 【広島・広島エリア】 広島センター 【福岡・福岡エリア】 九州営業部 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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