業種 |
教育関連
福祉・介護/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/医療関連・医療機関/インターネット関連 |
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本社 |
東京
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リクナビ限定情報 |
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LITALICOジュニア・LITALICOワークス・LITALICOワンダー配属の場合 | 301名~ |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2249名 |
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採用人数 | 今年度予定 301名~ 昨年度実績(見込) 201~300名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、副業可、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】LITALICOジュニア各教室(2)【正社員】LITALICOワークス(3)【正社員】LITALICOワンダー |
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仕事内容 | (1)【正社員】LITALICOジュニア各教室
児童発達支援や放課後等デイサービス等で指導員としてご勤務いただきます。 発達に遅れや困りのあるお子さま、その保護者さまひとり一人に合わせて支援を行います。 園や学校とも連携し、訪問支援を行います。 (2)【正社員】LITALICOワークス 障害のある方の「働く」をサポートする、就労移行支援事業所の支援員としてご勤務いただきます。 (3)【正社員】LITALICOワンダー 子どもの創造力を解き放つ、IT×ものづくり教室のスタッフとしてご勤務いただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】LITALICOジュニア各教室(2)【正社員】LITALICOワークス(3)【正社員】LITALICOワンダー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】LITALICOジュニア各教室
宮城、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、奈良、福岡 備考:全国の既存拠点、もしくは新規拠点 詳しくは以下をご覧ください。 https://junior.litalico.jp/school/ ※LITALICOジュニア(スタンダードコース)・LITALICOワークスに配属の場合は、「株式会社LITALICOパートナーズ」へ在籍出向となります。 ※株式会社LITALICOパートナーズとは、LITALICOジュニア・ワークスの事業運営会社で、株式会社LITALICOの100%子会社です。 (2)【正社員】LITALICOワークス 北海道、宮城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、宮崎、沖縄 備考:詳しくは以下をご覧ください。 https://works.litalico.jp/center/ ※現在全エリアで募集を終了いたしました。 ※LITALICOジュニア(スタンダードコース)・LITALICOワークスに配属の場合は、「株式会社LITALICOパートナーズ」へ在籍出向となります。 ※株式会社LITALICOパートナーズとは、LITALICOジュニア・ワークスの事業運営会社で、株式会社LITALICOの100%子会社です。 (3)【正社員】LITALICOワンダー 埼玉、東京、神奈川 備考:全国の既存拠点、もしくは新規拠点 詳しくは以下をご覧ください。 https://wonder.litalico.jp/location/ |
勤務時間 | (1)【正社員】LITALICOジュニア各教室
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:9:00~21:00 備考:児童発達支援(例)平日:9:30~18:30/土日:9:00~18:00 放課後等デイサービス(例)平日:11:00~20:00/土日:9:00~18:00 ソーシャルスキル&学習教室(例)火~金:10:00~19:00/土:9:00~18:00 (2)【正社員】LITALICOワークス 【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:8:30~17:30 備考:(例)平日:9:00~18:00 (3)【正社員】LITALICOワンダー 【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:8:00~21:00 備考:(例)平日/土日:9:00~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 【LITALICOジュニア】
児童発達支援や放課後等デイサービス、ソーシャルスキル&学習教室での指導員。 お子さまが楽しめる活動を通し、成功体験をつくって自信につなげ、生きる土台となる力の獲得を目指します。 お子さまがより楽しく自分らしく生きていくために、一人ひとりに支援計画を作成し、 好きなものや得意なことを生かした授業を組み立てます。 支援はチーム制で、様々な経験・資格をもつ社員と連携をしながら支援を行います。 授業はマンツーマン、ペア(指導員1名、お子さま2名)、小集団(指導員2名、お子さま4名)など、お子さまのニーズに合わせて形式を変えています。 全国約160拠点で、9,700名のお子さまに、一人ひとりに合わせたオーダーメイドの教育の提供しています。 【LITALICOワークス】 18歳-64歳の働くことに障害のある方をサポートする、就労移行支援事業所の支援員。 ご家族や企業、医療機関など地域と連携しながら、目の前のひとりが「自分らしく」働き続けられるように就職支援・職場の定着支援をおこないます。 就職をゴールとするのではなく、「働くことでどのような人生を実現したいのか」を一緒に追求し、利用者さまが納得できるよう共に伴走をしていきます。 個別に作成した支援計画をもとに、ニーズに合わせた自己理解やストレスマネジメント等のオリジナルプログラムの提供をします。また、体調ヒアリング等の面談実施、実習調整、面接同行を通して、そのひとりを応援し、可能性を最大限に広げる関わりをしていきます。 【LITALICOワンダー】 子どもの創造力を解き放つ、IT×ものづくり教室のスタッフ。 プログラミングやロボット、デジタルファブリケーションといった、テクノロジーを活用したものづくりの機会を提供し、お子さま一人ひとりの個性をのばしながら創造性をはぐくみます。 新しいアイデアや方法を自分で考え出し、形にするための試行錯誤を繰り返す。それらの経験が誰かに教えられるのではなく、自分で答えをつくり出す力となり、子どもたちの未来の可能性を広げます。 店舗は関東圏に23拠点。2020年にはオンラインサービスもスタート。全国47都道府県および世界10か国、約4,900名のお子さまへサービスを提供しています。 |
採用ステップ&スケジュール | 【LITALICOジュニア】
1. リクナビよりエントリー 2. 説明会(任意) 3. 集団面接(保育士・公認心理師・臨床心理士・臨床発達心理士・作業療法士・理学療法士・言語聴覚士は免除) 4. 個別面接 1~2回程度 5. 採用内定 【LITALICOワークス】 1. リクナビよりエントリー 2. 説明会(任意) 3. 志望動機アンケート 4. 集団面接 5. 個別面接 2回程度 6. 採用内定 【LITALICOワンダー】 1. リクナビよりエントリー 2. 説明会 3. 集団面接 4. 個別面接 2~3回程度 5. 採用内定 【共通のお知らせ】 ・面接はオンラインで実施可能です。 ・複数の事業部へのエントリーが可能です。 ・時期や個人によってフローが変化する可能性があります。 ・個別面接前に履歴書をご提出いただきます。 形式は問いません。学校指定のものでも、OpenESでも問題ありません。 履歴書はお住まいのエリア、経験、資格を確認することに使用します。 よって性別、顔写真、志望動機は必要ありません。 |
応募資格補足説明 | 全学部学科問わずエントリーいただけます。 |
給与 | (1)【正社員】LITALICOジュニア各教室(2)【正社員】LITALICOワークス(3)【正社員】LITALICOワンダー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:253,400円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:33,900円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】LITALICOジュニア各教室(2)【正社員】LITALICOワークス(3)【正社員】LITALICOワンダー
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:30,000円(固定給に含む) 備考:ライフプラン手当(老後資金形成のための支援制度です。確定拠出年金に毎月積み立てる選択と、月々の給与とともに受け取る選択が可能です) 通勤交通費:一ヶ月あたり上限5万円まで支給 |
昇給 | (1)【正社員】LITALICOジュニア各教室(2)【正社員】LITALICOワークス(3)【正社員】LITALICOワンダー
年2回 備考:年2回(4月・10月) |
賞与 | (1)【正社員】LITALICOジュニア各教室(2)【正社員】LITALICOワークス(3)【正社員】LITALICOワンダー
年2回 備考:年2回(5月・11月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】LITALICOジュニア各教室(2)【正社員】LITALICOワークス(3)【正社員】LITALICOワンダー
月8~10日程度の休日あり 年間休日:132日 有給休暇:5日~10日 ※入社初月に付与されます。 毎年4月に有給が付与される関係で、入社する月により付与される有給数が異なります。 4月入社の場合は10日、10月入社の場合は5日の有給が付与されます。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:ライフサポート休暇あり 計画的な取得を目的とした用途を問わない有給休暇です。 社員それぞれのライフイベントやご都合に応じて活用されています。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社員のちがいに合わせた人事制度:・週4日/週5日勤務選択可能 週32時間(週4日)・週35時間(週5日)を選択可能としております ・最長6年の育児休業 ご本人かパートナーの出産に伴い育児休業を取得でき、2歳以降~小学校就学前まで最長6年延長も可能です(保険適応範囲などは法規定による) ・同性パートナー・事実婚での福利厚生利用可能 ・副業・兼業可能(業種/職種の制限なし) ・カムバック制度 一定期間会社を離れてもまた復帰ができます 社員と家族のためのサポート:・健康サポートグループの設置 社内カウンセラーが常駐し心身面のサポートをおこなっています ・健康診断・予防接種の補助 年1回の健康診断費は会社が負担します。インフルエンザ予防接種等に対して会社から補助があります(規定、上限あり) ・ベネフィットサービス(TJK) TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)が提供する福利厚生サービスで 保養施設やレジャー、健康管理等において様々な特典があります 社員と家族のためのサポート:・休暇・休職制度 夏季休暇や年末年始休暇のほか、忌引休暇、生理休暇、子の看護休暇、家族の介護休暇などがあります ・子育て社員の窓口 産休・育休、育休前の相談や復帰した後の様々なサポートをおこなっています ・産前産後休業 産前6週間(多胎の場合14週間)、産後8週間、休業が可能です ・介護休業 ご家族の介護を理由とした休業が可能です ・育児・介護時短制 1日の労働時間を短縮して働く選択が可能です 保険/年金制度:・社会保険完備 社会保険、健康保険、労災保険、厚生年金加入が可能です ・企業型確定拠出年金制度(DC制度) ご自身のライフプランに合わせたスタイルでの資産管理が可能です ・持株会 希望者に対して自社株の取得をサポートしています コミュニケーション:・事例発表イベント エリアや拠点を横断する形で好事例を発表しあうイベントを定期的におこなっています ・社内公募制度 自分の所属外のポジションへの異動を希望したり応募することが可能な制度です ・従業員向けポータルサイト さまざまな社内の困りごとや疑問を解消する目的で全社・各事業部でポータルページを設けています |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】LITALICOジュニア各教室(2)【正社員】LITALICOワークス(3)【正社員】LITALICOワンダー 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:13.4%
3年以内女性採用割合:86.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 33.4歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:LITALICOジュニア
支援スキルや教室運営業務、ビジネスマナーについて、座学、ロールプレイング、配属先教室での実践を通して学んでいただきます。その後、定期的にフォローアップ研修を行い、スキルアップを図ります。また入社6か月の期間、獲得していただきたいスキル目標をまとめた目標設定シートに基づいて、上長と振り返り面談を行っています。 LITALICOワークス 障害者雇用に関する法律や支援スキル、センターの運営業務について学んでいただきます。座学研修と配属先での実践を行います。配属後は3か月毎で1day研修を実施します。また入社6か月の期間、獲得していただきたいスキル目標をまとめた目標設定シートに基づいて、上長と振り返り面談を行っています。 LITALICOワンダー 事業コンセプト、お子さまとの関わり方、授業で扱うコンテンツについて学んでいただきます。座学と実践を通しサービス理解を深めます。 |
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自己啓発支援 | あり:特定の資格取得時にお祝い金制度あり
※LITALICOジュニアのみ |
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メンター制度 | あり:入社後3か月、他教室の先輩社員がメンターとなり、月1回面談ができます。
※LITALICOジュニア(スタンダードコース)のみ |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア相談窓口あり
社員のキャリアに関する相談を受け付けています。 「今の所属先や社外も含めて広く見た際にどんなキャリアがあるか、自分の可能性について知りたい」 「少し先の未来のチャレンジやミッションを考えたい」 「これまでの仕事や人生を整理して、次のキャリアのきっかけを探したい」 など活用の目的は人それぞれです。 適性や適職診断、社内の部署の業務内容の説明、中長期的なキヤリアのサポートなど、幅広くキャリアに関する相談事に対応しています。 また社内公募制度もあり、だれでも他部署に異動希望を出すことができます。 ご自身のタイミングでキャリアチェンジが可能です。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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社内研究所について | ビジョン「障害のない社会をつくる」の実現に向け、2015年9月に開設した社内研究機関を設置しています。
ビジョン実現のため、下記をミッションとして活動します。 1. 既存事業の品質保証・事業化の為の研究開発 2. 政策提言につながる研究の実施 3. ビジョン実現のために必要な萌芽的な研究 すべての研究は、得られた知見をオープンにし、かつ社会/事業/支援現場に絶えず還元し続け、ビジョン実現を加速させることに貢献します。 研究したい事柄がある場合、研究所への申請をし研究の実施が可能です。 詳細は以下をご覧ください。 https://litalico.co.jp/lab/ |
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障害者採用について | 障害者雇用枠はございませんが、積極的に採用を行っております。
選考の中で必要な配慮事項について、すり合わせさせていただければと思っています。 ご不安な点があれば選考の中で、遠慮なくお知らせください。 たくさんのエントリーをお待ちしております! |
リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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