プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ソフトウェア
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本社 |
千葉
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大学卒:技術職、営業職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 25名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、新規事業提案制度、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術職、営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職、営業職
■営業職:顧客の課題を掘り起こし、その解決策を考え実行するソリューション営業を担当します。 ■技術職:技術営業/ITコンサルタント、ITエンジニア、データサイエンティストとして活躍していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職、営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職、営業職
千葉、東京 備考:※転勤可能性:ほぼ無し/顧客先常駐の雇用形態はほぼありません。 ※ほとんどの方は幕張本社、または東京本社配属です。ご希望いただいた場合、その他営業所への配属もございます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職、営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※育児短時間勤務制度、セレクティブタイム勤務制度(8時~10時就業開始時間選択可能、勤務時間シフト)あり |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業職:お客様のニーズ・課題を掘り起こし、それに対する解決策を考え実行する提案型・コンサルタント型営業。
既存・新規のお客様への提案を行います。ほとんどが一次請けで自社製品・サービスを提案します。 ■技術職: ・技術営業/ITコンサルタント 技術的な視点から、営業支援活動や、お客様のビジネス課題の解決に向けた施策立案を行います。 ・ITエンジニア 要件定義、設計、開発、テストを担い、ハードウエア・ソフトウエア・サービス等の自社製品やお客様向けの開発に携わります。 また、導入後の技術サポートとして、お客様からのお問い合わせ対応や機器やシステムのチェック等も行います。 ・データサイエンティスト お客様が保有するビッグデータなどから必要な情報を収集し、お客様のビジネス課題の解決に向けた施策立案を行います。 ◎こちらに記載している以外にも新サービスの立案に携わることもあります。 また、職種に垣根なく様々な業務を担う場合があります。 |
採用ステップ&スケジュール | 当社はグループ募集を行っております。プレエントリーはこちらからお願いします。
https://job.rikunabi.com/2025/company/r920600031 |
給与 | (1)【正社員】技術職、営業職
大学 卒業見込みの方 月給:235,000円 ※基本給:235,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 備考:残業代別途全額支給 |
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手当 | (1)【正社員】技術職、営業職
備考:通勤手当全額支給、カフェテリアプラン制度(現金と同等に使用できる10万ポイント付与) 単身者住宅補助制度(規定あり最大5万円)、資格取得奨励金制度、役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職、営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職、営業職
年2回 備考:ただし業績により決算賞与あり ※パフォーマンスにより支給額に変動あり (2か月分~最大5か月分/回) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職、営業職
完全週休2日制、土曜・日曜・祝日が休み 年間休日:133日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:半日単位有給休暇、時間単位有給休暇、勤続慰労休暇、積立休暇、生理休暇、特別休暇(飛び石休暇※)※飛び石で休日の場合、その中日は休暇となる |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:住宅補助制度(規定有、最大5万円)、カフェテリアプラン制度(年間10万円相当分をポイントとして付与)、確定拠出年金・前払年金制度、育児・介護休職制度、育児短時間勤務制度、育児・介護シフト勤務制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、資格取得奨励金制度など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職、営業職 期間:3カ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月20日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 48.2歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・入社時の新人集合研修(期間3カ月)
・新入社員向け現場配属後の専門研修 ・新入社員向け属後のフォローアップ研修,入社年次による年次研修制度 ・カテゴリー別研修 (英語研修・管理職向け研修他) ・その他外部研修受講可能(社内承認の上、受講可能) |
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自己啓発支援 | あり:・社内セミナー
・社外セミナー ・資格取得支援制度 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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