| これが私の仕事 |
組織人事コンサルタントとして、 組織に関わる課題を解決
経営コンサルティング部で、主に組織人事コンサルタントとして、組織面から企業をサポートしています。企業の課題は様々ですが、今までは社長が従業員の評価を一人一人決めていたものの社員が増えてきたので、社員がきちんと納得できる評価制度を確立したい、過去に自社で人事制度を作成・改定したものの思うように機能していないので、自社のレベルに合わせて運用できるようメンテナンスを図りたい等、個社のニーズや課題に応じてオーダーメイドで様々な依頼を承っています。そのほかにも、各種法令改正に伴って社内規定を整備したり、集合研修を企画して実施したり等、仕事の幅は非常に広いです。人事関連の領域の知識のほか、業界や法律に関する知識等多岐にわたる分野の知見が必要ですので、日々インプットとアウトプットの連続を繰り返しています。 |
| |
だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
お客さんと伴走し、 お客さんと効果を実感
日々の打合せのなかで、自分の提案した内容、作成した成果物、担当した研修等に対し、お褒めの言葉をいただいたり、「松本さんのおかげで」と言ってくださったり、その積み重ねがうれしさと自信に繋がっています。そのため、毎日が「だからこの仕事が好き！」と思える瞬間の連続だと思っています。人事制度を変えたからといって、優秀な人材がいきなり多く入ってきたり、売上が急増したり、魔法の杖ように企業が変わるわけではありません。しかし、実際に自分の提案した制度を運用していくなかで、お客さんと一緒に従業員の皆さんのモチベーションや行動等に対する変化を実感していけることは多々あります。人事制度を構築するのにも、効果を実感するのにも、時間は掛かりますが、お客さんと信頼関係を築いて共に変化を実感できるのがうれしい限りです。 |
| |
| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
若手から裁量のある環境で、 活躍ができる
学生時代に経営経済を専攻していたことや課外活動の経験等を踏まえ、企業経営の支援というテーマに興味があり、そのなかでも従業員の意識やモチベーションが企業の成長において重要であると思い、組織人事のコンサルティングを志望しました。
数ある企業の中で当社を選んだ理由は、若手でも大きな仕事を任せてくれる環境だったからです。弊社の採用イベントに参加した際に、先輩若手社員が自分で考えて提案して裁量を持って働いていると具体的なエピソードを交えて話していただいたので、より活躍のイメージが湧きました。
上司のバックアップや先輩社員の親身な教育指導のお陰により、現在では若手ながらも組織人事コンサルタントとしてほとんどの案件をプロジェクトマネジャーとして推進しており、入社前のイメージ通りの働き方ができております。 |
| |
| これまでのキャリア |
経営コンサルティング部／コンサルタント(現職５年目) |
