株式会社ライズ

人材を必要としない企業がない中で、どの企業にも人事部が存在しているわけではなく、社長や部長さんが兼務しているケースも少なくありません。わたしたちの介在価値はまさにその部分。必要な人材の属性・人数・期限をお客様より把握し、企業と求職者を結びつける。企業にとって社外に人事部を置いて頂く感覚で人材に関してすべてを頼られる存在です。2023年度は約1300社もの人事部として機能しました！

あなたは自分のことをどう自己紹介しますか？今は〇〇大学の学生です。という方がほとんどだと思います。私たちは「求人広告の営業」という名称はあるものの、実はとっても多様性のある仕事。採用を手伝う中で、経営方針を相談されたり、求人以外の提案を求められたりする場面もあります。社内では自分が実現したい夢や事業を「Dreamplan」として公募。よりお客様に即したサービスを提供したい想いから新商品を作った先輩もいますし、過去には営業で培った知識と人との繋がりを活かし、昔からお世話になった自分の大好きな業界を盛り上げるために経営者として独立した新卒の先輩もいます。あなたはライズでどんな自分を描きますか？

仕事をする環境だけではなく、社員の生活全体を向上させるため昨年度に待遇を改訂。景況に合わせた基本給の見直しから始まり、スーパーフレックス制(コアタイム無し/1日の標準労働時間8時間)の導入、完全週休2日制(土日)＋祝日休みにより、年間休日130日を実現しました。有給は年間5日以上の取得を義務化しています。午前中はお客様との商談が入っていないので午後からの勤務としたり、有給を組み合わせて3連休・4連休を長期休暇以外でも取得したりと、働き方に自分の意志を反映させやすくなりました。産休・育休後に家事と両立できる時短社員(10:00～17:00)としての復帰も積極的に推進しています。