総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 54名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、海外で働ける、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
◆生産技術◆品質保証◆生産管理 ※職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
愛知 備考:本社工場/愛知県豊田市下山田代町カシブチ36 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
※職種別の採用ではなく、総合職として採用します。 会社全体を見て仕事を進める「ゼネラリスト」を目指してください。 入社後は生産現場で研修を行い、 必要な専門知識やスキルを学びます。 その後、本人の適性や志望を考慮して、配属先を決定します。 *具体的には以下の配属先があります。 ・生産技術 ・品質保証 ・生産管理 *仕事内容の詳細 ◆生産技術 製品を生産するための設備ラインの設計を行います。 当社では、より良い製品を効率的に生産するため、 メインの設備の周辺設備はすべて自社で開発しています。 自分が関わった設備で品質向上・生産効率アップ、 コストダウンを実現できた時には、大きなやりがいを味わえます。 ◆品質保証 出荷される製品が顧客要求を満たしているかを確認する仕事です。 確認結果は、顧客に文書で通知し、保存。 荷製品やサービスに不具合が生じた場合に 対策を講じると共に、再発防止を図り、製品やサービスの改善に努めます。 ◆生産管理 生産計画から調達・購買計画の立案、 スケジュールに沿った資材仕入と在庫管理など、 製造ラインへの供給と生産活動が計画通りに 行われる為の幅広い業務を行います。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
▼ 会社説明会 会社見学 一次選考(面談、筆記試験:一般常識、適性検査) ▼ 最終選考(個人面接) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専 卒業見込みの方 月給:194,000円~204,000円 大学 卒業見込みの方 月給:204,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:226,000円 備考:●高専卒(専攻科)/月給20万4,000円 ●高専卒(学科)/月給19万4,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
時間外手当(残業した分は全額手当が付きます) 皆勤手当、家族手当、役職手当、食事補助手当、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 ※社員の頑張りや成果は、賞与できちんと応えていきます。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土曜、日曜) (※年5回の土曜出勤がありますが、有給取得を奨励しています) GW 夏季 年末年始 有給休暇 慶弔休暇 年間休日:116日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 退職金制度 健康診断 社員食堂 ※社員旅行やレクリエーションなどの費用は、 社員の給与や賞与に還元したいと考えています。 また、土曜や日曜に社内行事が無いことは、 自分の時間や家族と過ごす時間をたっぷり取れると、 社員からも好評です。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 14.9年(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.7歳(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年6月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書 |
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社員教育/先輩が指導します。 | 技術や知識が一番身に付くのは、
仕事を通して「得たこと」や「学んだこと」だと思います。 ですから、各職場の先輩社員がしっかり指導をして 育てていきます。 山口社長も、先輩社員が若手社員にしっかり 指導できるように先輩社員にアドバイスを送っています。 また、過去には名古屋工業大学と 産学連携で研究開発をしたことがありますが、 今後もチャンスがあれば、若手社員が 大学や大学院の研究室で学ぶ機会を 作りたいと考えています。 大学で学んだことと、会社でやることは 必ずしも同じではないかもしれませんが、 縁あって当社に入社し、仲間になったのなら、 昔の武士が自分の所領を真剣に守ったように 社員一人ひとりも「一所懸命」頑張って欲しいと考えています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。