業種 |
住宅
不動産/建設コンサルタント/建築設計/その他サービス |
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本社 |
福岡
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/17)
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大学卒・総合職 | 6~10名 |
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大学卒・施工管理職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 367名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業部)(2)【正社員】総合職(法人営業部)(3)【正社員】総合職(セールスプロモーション課)(4)【正社員】施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業部)
自社ブランド分譲住宅「イデア」シリーズの紹介・販売業務を行います (2)【正社員】総合職(法人営業部) 不動産会社と関係を構築し、分譲住宅の建設用地の仕入れ業務を行います (3)【正社員】総合職(セールスプロモーション課) 広告関係の企画立案やデザイン、事務所内外での受付及び来客対応など幅広い業務を行います (4)【正社員】施工管理職 自社ブランド「イデア」シリーズの物件を協力会社・大工・職人とタッグを組んで作り上げていきます |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業部)(2)【正社員】総合職(法人営業部)(3)【正社員】総合職(セールスプロモーション課)(4)【正社員】施工管理職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業部)(2)【正社員】総合職(法人営業部)(3)【正社員】総合職(セールスプロモーション課)(4)【正社員】施工管理職
福岡、熊本 備考: <本社> 福岡市博多区祇園町4-2 博多祇園BLDG.3F <福岡東店>福岡市東区香椎駅前2-12-58 AMANO Building2F <福岡西店>福岡市早良区城西3-17-18 西新ROOMS1F <八幡店>北九州市八幡西区黒崎2-10-18 黒崎センタービル1F <熊本店>熊本県熊本市中央区水前寺公園28-23 Le Parc2F ※マイカー通勤OK 無料駐車場あり |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業部)(2)【正社員】総合職(法人営業部)(3)【正社員】総合職(セールスプロモーション課)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:時間外労働:有(平均20時間) (4)【正社員】施工管理職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:時間外労働:有(平均20時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業部(建売戸建ての販売営業)
お客様の夢や希望に寄り添い、理想のライフスタイルと住まいを提案します。 自社ブランド「イデア」シリーズをはじめ、他社建築会社やビルダーが建設した仲介物件もご紹介しながら、お客様のマイホーム探しをしていきます。 WEBからのお問合せを獲得するためのWEB掲載物件の写真撮影や情報整理、登録も行います。 自社ブランド「イデア」シリーズは、高い付加価値と上質なライフスタイルを提案しているので、自信をもって紹介できる商品です! ・WEB掲載物件の写真撮影や掲載情報の登録、更新 ・お客様向けの各種資料の作成、手配 ・物件の清掃、管理 ・内覧対応 ・住宅ローンや資金の相談 ・契約業務 ・内覧会や引き渡し業務 など ■法人営業部(土地仕入れ営業) 自社ブランド「イデア」シリーズを建築するための用地仕入れのお仕事です。 不動産業者を訪問して土地の情報を収集し、実際に現場を調査し、用地を取得します。 過去の事例をもとに「イデア」シリーズを建築するための事業計画を立てていきます。 「イデア」シリーズを建てるためには土地が必要不可欠! 自分自身が仕入れた土地に「イデア」シリーズが建築されて、誰かの夢のマイホームとなり未来に繋がっていく。夢とやりがいのあるお仕事です。 ・売却予定地の土地情報調査 ・不動産業者とのコミュニケーション構築 ・仕入れ交渉 ・現地調査 ・建築企画 ・事業計画の立案 など ■セールスプロモーション課 営業部や法人営業部のスタッフが存分に力を発揮できるよう、万全のサポートで支援するお仕事です。 広告関係の立案やデザイン、事務所内での受付及び来客対応などもお任せします。 WEB媒体への物件情報の登録や更新から、時には完成現場でのお客様の初期接客など、幅広い業務に関わることができます。 社内全体とコミュニケーションをとりながら仕事を進めていくので、多くの人から感謝される、やりがいのあるポジションです! ・各種資料の手配や作成 ・不動産媒体の管理や情報更新 ・メールマガジンの配信 ・自社物件での初期接客(お客様をご案内) ・物件の清掃 ・事務所での来客対応 ・SNSでの情報発信 ・役所調査 など ■施工管理職 自社ブランド「イデア」シリーズの施工管理をお任せします。 約30~40社の協力会社・大工・職人とタッグを組んで作り上げていきます。 ご成約いただいたお客様と直に接し、喜びや感謝の声をきくことができるので、仕事満足度も高いです。 事業計画に基づいた施工管理を策定、採用技術や設備の選定、資材・部材の調達から進捗管理まで、最新鋭の設備を備えた高付加価値住宅を、1からチームで創り上げることができるやりがいのあるお仕事です。 ・図面をもとに予算と工期スケジュールをチェック ・協力会社との打合せ ・現場の進捗や安全、品質の管理 ・アフターフォロー(引き渡し後の不具合や追加工事) ・リフォーム提案、対応 など |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリーください
↓ 説明会・一次選考(書類選考、グループ面接) ※説明会と1次選考を同日に実施します。 ↓ 二次選考(現場見学、グループ面接) ↓ 最終選考(社長面接 ※個人面接) ↓ 内々定 |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職については入社後(4~5月)研修期間を設け、適性を見て配属先を決定します |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業部)(2)【正社員】総合職(法人営業部)(3)【正社員】総合職(セールスプロモーション課)
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円(固定残業代含む) ※基本給:191,000円 固定残業代/月:29,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:なし (4)【正社員】施工管理職 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 月給:240,000円(固定残業代含む) ※基本給:208,000円 固定残業代/月:32,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:なし |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業部)(2)【正社員】総合職(法人営業部)(3)【正社員】総合職(セールスプロモーション課)(4)【正社員】施工管理職
・役職手当 ・家族手当(配)10,000円(子)5,000円 ・資格手当 (宅地建物取引士)20,000円 (FP 1~2級)10,000円 (一級施工管理技士)20,000円 (二級施工管理技士)10,000円 (一級建築士)40,000円 (二級建築士)10,000円 他 ※複数保有の場合は高額の手当を支給 (当社規定による) ・業績報奨金制度あり (当社規定による) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業部)(2)【正社員】総合職(法人営業部)(3)【正社員】総合職(セールスプロモーション課)(4)【正社員】施工管理職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業部)(2)【正社員】総合職(法人営業部)(3)【正社員】総合職(セールスプロモーション課)(4)【正社員】施工管理職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業部)
週休2日制(火曜日、水曜日、木曜日を基本として週休2日) 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※入社半年で10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:アニバーサリー休暇 (2)【正社員】総合職(法人営業部)(4)【正社員】施工管理職 週休2日制(土曜日、日曜日、祝日を基本として週休2日) 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※入社半年で10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:アニバーサリー休暇 (3)【正社員】総合職(セールスプロモーション課) 週休2日制(シフト制) 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※入社半年で10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:アニバーサリー休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社用携帯支給 パソコン支給 資格取得支援制度(当社規定による) マイカー持ち込み可(車両手当支給) 退職金制度完備 確定拠出年金制度 レクリエーション(ゴルフ・ボーリング大会、バーベキュー) 社員旅行(2012年/マカオ 2013年/韓国(ソウル) 2014年/台湾 2015年/タイ(バンコク) 2017年/北海道・香港 2018年/京都 2019/東京・横浜) 2023年/大阪 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業部)(2)【正社員】総合職(法人営業部)(3)【正社員】総合職(セールスプロモーション課)(4)【正社員】施工管理職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.5%
3年以内女性採用割合:12.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:【人財育成方針】
当社の成長を支える最大の資源は「人財」と考え、学び続けることができる機会を創出し、 成長意欲に溢れる自律型人財の育成に取り組みます。 この方針に従って、以下のとおりの研修を実施しています。 ■就業準備支援 内定時期から研修を約半年間実施します。毎月実施されるオンライン研修に加えて、各事業部門長からの業務内容レクチャー研修があります。内定時期は、学業のフェーズも終盤となり何かと忙しい時期となりますが、会社から内定者の皆様には前述したフォローアップ研修があります。随時、先輩社員との交流も計画しますので、心身ともに安心して4月の入社が迎えられます。 ■階層別研修 2023年度は、3階層(ベーシック・ステップアップ・マネジメント)の階層に分けて、社内研修を実施しています。目的は、社員のベクトル(方向性と熱量)を合わせることです。全員が同じ方向に向かって、強い推進力で業務が遂行できる力がある自走型組織を育成します。 ■オンデマンド研修(shoo) 当社はshoo株式会社と提携し、場所と時間を選ばない、オンデマンド研修を導入しています。スキマ時間を活用して、社員の成長を支援しています。 |
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自己啓発支援 | あり:【人財育成方針】
当社の成長を支える最大の資源は「人財」と考え、学び続けることができる機会を創出し、 成長意欲に溢れる自律型人財の育成に取り組みます。 この方針に従って、以下のとおりの自己啓発を支援しています。 ■資格取得支援制度 ・推奨資格を取得した場合には、「お祝い金+受験料」を支給します。(別途資格手当(月額)有) ※推奨資格:宅建士、建築士、建築施工管理技士等 ・就業後の会社施設の開放(自習室として活用)→働きながら資格を取得するのは大変です。そこで、自己啓発に努める社員を支援すべく、会社の施設(会議室等)を自習室として活用することを推奨しています!(もちろん、電気・エアコンは使用可) ■オンデマンド研修(shoo) 当社はshoo株式会社と提携し、場所と時間を選ばない、オンデマンド研修を導入しています。スキマ時間を活用して、社員の成長を支援しています。業務に直結した研修から、業務の幅を広げるための研修など、自分のキャリアプランにあった研修を自由にセレクトできます。 |
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メンター制度 | あり:新規入社の皆様(新卒・中途)には、入社後2年目までを目安に、メンター制度を導入しています。この制度は、通常業務以外で面談の機会を設定し、本社の人事担当者が定期的に就業状況を確認しています。このような制度により、入社後の定着をしっかりサポート。現場のメンバーだけではなく、早期に活躍できるように、会社全体として職場定着のサポートを実施しています。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2022年度実績)
法定有給休暇とは別に、有給休暇制度(規定有)があります。
■アニバーサリー休暇…誕生日・結婚記念日等の該当月 ■慶弔休暇…結婚、ご不幸事の場合 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2022年度 女性スタッフ2名 育休取得後復帰
※2名とも、休業前以上にバリバリ働いています! |
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙所あり
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【WEB説明会】 | 3月より説明会を開催します。
ご予約いただいた方へ、メールにて当日のURLをお送りします。 <問合せ先> イデアハウス株式会社 採用担当:谷口・橋本 TEL:092-291-2331 Mail:saiyou@ideahaus.co.jp 問い合わせは公式LINEでもOKです! https://lin.ee/A8aPqJ7 ぜひ、ご登録お願いします♪ |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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