業種 |
商社(医療機器)
医療機器/医療関連・医療機関/福祉・介護/機械 |
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本社 |
大阪
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総合職(準総合職)<大学卒> | 6~10名 |
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一般職<大学卒、短大・専門卒> | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 445名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】■総合職(準総合職) (2)【正社員】■一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】■総合職(準総合職)
●営業、企画、輸入、技術・開発、情報システム 他 (2)【正社員】■一般職 ●営業事務、一般事務 等 |
応募資格 | (1)【正社員】■総合職(準総合職)
■総合職(関東圏)/■総合職(関東圏以外) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) ■準総合職(関東圏)/■準総合職(関東圏以外) 高専/大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】■一般職 短大/専門/大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】■総合職(準総合職) (2)【正社員】■一般職
東京、大阪 備考:総合センター:大阪府和泉市 主たる事業所 本店:大阪市中央区 北大阪営業所:大阪府吹田市 東京支店:東京都文京区 ※2012.7月に実質の本社機能を大阪府和泉市の総合センターに移転しました |
勤務時間 | (1)【正社員】■総合職(準総合職) (2)【正社員】■一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:45分) 備考:昼休み45分 12:00~12:45 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 1.リクナビエントリー
↓ 2.セミナー・会社説明会申し込み ↓ 3.会社説明会参加 ↓ 4.web試験 面接(個別・集団) 受験 ↓ 5.入社内定 ↓ 6.内定承諾 |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職(準総合職)
●営業系 全国の販売店・小売店、医療機関などへの当社取扱商品の営業 医療機関、販売店への商品PR ●企画系、輸入 商品管理、海外製品の企画・流通 ●技術・開発系、情報システム系 サービスエンジニア、商品メンテナンス、研究開発、薬事、電算、物流 等 ●管理系 経理 財務 総務 法務 他 ■一般職 ●営業事務、一般事務 等 |
給与 | (1)【正社員】■総合職(準総合職)
■総合職(関東圏) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:225,000円(一律手当含む) ※基本給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 日給月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:230,000円 ■総合職(関東圏以外) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:220,000円(一律手当含む) ※基本給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:235,000円(一律手当含む) ※基本給:230,000円 ■準総合職(関東圏) 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:201,000円(一律手当含む) ※基本給:191,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年3月支給) 日給月給:207,000円(一律手当含む) ※基本給:197,000円 ■準総合職(関東圏以外) 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:196,000円(一律手当含む) ※基本給:191,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:202,000円(一律手当含む) ※基本給:197,000円 (2)【正社員】■一般職 ■一般職(関東圏) 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:183,000円(一律手当含む) ※基本給:173,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:188,000円(一律手当含む) ※基本給:178,000円 ■一般職(関東圏以外) 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:178,000円(一律手当含む) ※基本給:173,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:183,000円(一律手当含む) ※基本給:178,000円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:183,000円(一律手当含む) ※基本給:178,000円 |
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手当 | (1)【正社員】■総合職(準総合職) (2)【正社員】■一般職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:5,000円~10,000円(固定給に含む) 役職手当、乗務手当、家族手当、営業手当、別居手当、技能職手当、資格手当、免許手当、緊急出勤手当、通勤手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】■総合職(準総合職) (2)【正社員】■一般職
年1回 備考:2,000円~ ※2022年度実績 |
賞与 | (1)【正社員】■総合職(準総合職) (2)【正社員】■一般職
年2回 備考:基本給平均2.0カ月程度 ※2年目以降は基本給平均4.0カ月程度 |
休日・休暇 | (1)【正社員】■総合職(準総合職) (2)【正社員】■一般職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 ※(入社6カ月後10日)最高20日+前年超過最大20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年始(12/30~1/4) 夏期休暇(6/1~9/30のうち3日間) 特別休暇、アニバーサリー休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:DC確定拠出年金、従業員持株会、会員制福利厚生サービス、会員制リゾートホテル、会員ゴルフ場、各種クラブ(英会話・フットサル・野球・テニス・バドミントンほか)、従業員ゴルフコンペ等 育児休業・介護休業:1年以上継続勤務実績者対象 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■総合職(準総合職) (2)【正社員】■一般職 期間:入社後3ヶ月間 |
■勤務地
(1)【正社員】■総合職(準総合職) (2)【正社員】■一般職 北海道、宮城、埼玉、石川、愛知、鳥取、広島、福岡 備考:営業所:札幌、仙台、埼玉、名古屋、金沢(内灘町)、米子、広島、福岡 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年7月20日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:26.0%
3年以内女性採用割合:74.0% |
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平均勤続年数 | 15.7年(2023年7月20日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年7月20日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、若手研修、新任管理職研修等の各種階層別研修、選抜型研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:●資格取得支援制度
⇒会社にて指定された資格を取得すると資格手当として一時金等を支給 ●公募制で外部講座受講およびeラーニング受講 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年7月20日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
総合センターおよび東京支店は屋内喫煙可能場所あり
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人命に関わる商品を扱う仕事です | 当社には考え方のアウトラインとして、重要な柱が二つありあます。
■一つは人命に関わる商品を取り扱うため、社員一人ひとりに、正確で深い知識技能が求められているということです。また生命の尊厳さを真に理解すれば、医療は常に進歩し続けているので、経験から来る「慣れ」や「習慣」が許されない厳しい仕事だということもおわかりいただけると思います。その厳しい仕事を完遂してこそ、ドクター、看護師を初めとする医療従事者に信頼を得ることが出来るようになります。 |
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積極果敢な失敗?それは失敗ではありません | ■二つめには、村中医療器がまだ発展途上にある中小企業だということです。しかし、医療業界の近来の発展性を考えれば、村中医療器の可能性は推し量ることが出来ないと言っても過言ではないでしょう。その意味から、実力主義を掲げ、パイオニア精神が旺盛で、進取の気風を大切にしています。そのため失敗も積極果敢であれば許容する風土です。失敗の本質を探り、次の成功へ導く具体的な答えを期待する社風です。 |
村中医療器の考え方 | 上記二つの考え方のバックボーンとなっているのが、「個性」と「自主性」の尊重です。
仕事が自由にできなければ、責任ある仕事も出来ませんし、マンパワーを発揮することもかないません。そのための自主性であり、個性の尊重なのです。当然、適材適所、機会均等に徹した環境であることはいうまでもありません。 |
バックアップ制度の充実! | 社員育成は、人命を扱うという商品特性と、実に多品種であるということから、現場実践主義のOJTと自主性の尊重から自己啓発を基本としています。そのほか集合研修としては新人研修をはじめ、階層別研修、専門の商品知識を習得する勉強会などが定期的に行われています。また大学や関係医療機関、メーカーなどへの派遣研修にも注力しており、海外のメーカー研修も実施しています。 |
創業120年を契機に更なる発展をめざします | 村中医療器は2023年に創業120年を迎えました。これまでも老舗の長寿企業ながら、時代の流れに合わせて他社に先駆けて総合カタログの発刊や物流センターへの投資、商社・ディーラー・メーカーとしての展開等を行ってきました。これからも時代を先駆けた展開をめざして参ります。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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