業種 |
その他サービス
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本社 |
東京
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大卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】時計修理技能士 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
アフターサービス企画・事業管理、品質管理、技術支援、販売店窓口、営業、経理、総務人事、システム、時計修理技術等配属の可能性あり(時計修理技術士職は、原則として、別途専門職扱いとなります) (2)【正社員】時計修理技能士 腕時計の修理・メンテナンス |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】時計修理技能士 専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 備考:東京本社※将来、国内事業所の転勤の可能性あり (2)【正社員】時計修理技能士 東京、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】時計修理技能士
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分) |
職種・仕事内容の詳細 | 当社の総合職は、それぞれの職種に応じた役割によって、時計修理技術者の持つ修理技術を、ユーザー様、販売様へのサービスにかえ、事業化・ブランド価値の向上を図る活動となります。 |
採用ステップ&スケジュール | 当社はグループ募集を行っております。プレエントリーはこちらからお願いします。
https://job.rikunabi.com/2025/company/r920600031 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:237,000円 ※基本給:237,000円 備考:2023年度実績 (2)【正社員】時計修理技能士 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 備考:専門は時計修理専門学校のみ採用。給与実績は3年生コースの場合。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】時計修理技能士
時間外勤務手当、通勤交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】時計修理技能士
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】時計修理技能士
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土日、祝日(但し、年間2、3日程度土曜営業日設定有)) 年間休日:120日 有給休暇:12日~20日 ※年次有給休暇(時間単位取得可) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 備考:特別休暇、医療休暇等 (2)【正社員】時計修理技能士 週休2日制(土日、祝日(但し、年間2、3日程度土曜営業日設定有)) 年間休日:120日 ※年次有給休暇(時間単位取得可) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 備考:特別休暇、医療休暇等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:財形貯蓄制度、従業員持ち株会、選択型福利厚生制度等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】時計修理技能士 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 13.2年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 37.9歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入社後はまず、ビジネスマナー等の基礎研修を実施します。各部署に配属後は、適宜、業務内容に応じて研修を実施していきます。また、新入社員研修をはじめとして、セイコーグループの各種研修等の機会があります。また、当社では、改善提案・表彰制度、品質向上等のチーム・プロジェクト活動(優秀チーム表彰等)などがあります。これらを通して、新たなスキルの習得、問題解決力の向上、チームマネジネメント力を身に着ける機会があります。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:選択型福利厚生制度において、通信教育や各種スクールの受講料、資格受験料補助などのメニューが利用できます。その他、国家検定資格「時計修理技能士」の教育、業務に関連したセミナーへの参加などスキル・キャリアップへの支援を行っております。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:配属後、職場内の比較的年齢の近い社員がサポーターとして社会人スタートを支援いたします。仕事や職場にいち早く馴染めるよう、職場でのちょっとした疑問や仕事の相談は随時、社会人としての成長を確認する面談を3ヶ月に1回行っております。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.3日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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