株式会社パワーハウス

文系学部出身のエンジニアが多く活躍している当社。秘密は教育体制やキャリアプランニングにあります。入社後、3か月間のJava研修で基礎をしっかり学んだ後に、OJTを実施。OJTの期間は半年間と長く、OJT担当者やメンターなど、先輩社員の多角的なサポートを受けながら、簡単な作業からスタートします。レベルに見合った業務を担当できるので、身に付けたことを少しずつ発揮しながら、無理なく成長できる点がポイント。またキャリアプランニングでは、社員一人ひとりに対して会社が一緒に熟考。「リーダーやマネージャーとしてプロジェクトをまとめたい」「スペシャリストとして技術を究めたい」など、それぞれの想いを叶えられる体制があります。

「自分が嫌だったことは絶対にしない。社員一人ひとりを考える会社を創る」。社長のそんな想いが現場に浸透し、自主性を尊重した自由でフラットな職場環境があるのも魅力。会社が社員の声を拾い上げ、それを真剣に考えるので、意見を言いやすい風土が定着しています。実際に「こんなことをやってみたい！」「こう変えるともっと良くなる！」などの声が次々と発信され、新制度が生まれたり組織改善が行われたり、会社として常に進化しています。また、組織体制にも特徴があり、社員同士でサポートしやすいようリーダーを中心とした5名規模のチーム制を導入。スムーズな連携でコミュニケーションも活発になり、信頼関係もより強固になっています。

社員はもちろん、その家族の幸せを何より大切にしている私たち。残業時間を押さえる取り組みにより、月の平均残業時間は10.29時間です（2021年度実績）。また各種休暇、産休・育休の制度活用、昇給・賞与、各種手当といった福利厚生を整え、行動に起こしているのがその想いの表れ。こうした働きやすい環境があるからか、ワークライフバランスに重きを置くメンバーが大半。みんなの想いが同じなので、「協力しながら効率的に仕事を進め、プライベートも充実させよう！」というようにメリハリをもって働けます。また業務バランスは個人の裁量である程度コントロールできるので、「プライベートの予定も安心して組める」と社員から喜ばれています。