プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
団体・連合会
シンクタンク/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
北海道
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 901名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】□総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】□総合職
企画立案、折衝交渉、JA経営相談、農業振興、農業政策など本会の事業運営に直接関わる基幹的業務 |
応募資格 | (1)【正社員】□総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】□総合職
北海道、東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】□総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】□総合職
大学 卒業見込みの方 月給:216,650円 ※基本給:216,650円 大学院 卒業見込みの方 月給:222,770円 ※基本給:222,770円 |
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手当 | (1)【正社員】□総合職
備考:通勤手当、住宅手当、燃料手当、期末手当等 |
昇給 | (1)【正社員】□総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】□総合職
年2回 備考:6月と12月の年2回 計:基本給4.9カ月分支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】□総合職
完全週休二日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始、盆、地方祭 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】□総合職 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.1%
3年以内女性採用割合:36.9% |
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平均勤続年数 | 14.4年(2023年4月1日時点)
60歳未満総合職のみ、出向者含む、被出向者除く
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平均年齢 | 38.0歳(2023年4月1日時点)
60歳未満総合職のみ、出向者含む、被出向者除く
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研修 | あり:毎年度、職員教育訓練計画を策定し、若手職員を中心にスキルアップを図る研修を受講してもらっています。
新入職員の皆さんには、本会で働くうえで必要な知識、経験を積んでもらうために、以下の研修への参加を義務付けています。 (1)新採用職員研修(4月上旬) 全道各JA・連合会の新採用職員の皆さんとともに、5日間程度、JAグループの仕組みや社会人としての基礎知識を身に着けてもらっています。 (2)JA実習(4月中旬~5月下旬) 会員JAに1ヶ月滞在し、各部門の仕事を体験するなかで業務内容を理解してもらうとともに、農家宅にホームステイをして、農業体験をしてもらうなかで、農業団体の職員として必要な経験を積んでもらっています。 このほか、若手職員を中心に集合研修を開催し、ビジネスマンとしての基礎スキルや専門スキルの習得に向けた研修を毎年受講してもらい、一人一人のスキルアップを図っています。 |
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自己啓発支援 | あり:各職員に割り当てしている教育訓練に加えて、本会の業務を遂行する上で有益となる能力開発に向けた自己啓発の取り組みに対して、金額助成を行っています。
(取り組み内容の一例) ・ 本会では、会員JAの経営サポートを行うにあたり、会計の知識を必要としております。 そのため、簿記3級の取得をお願いしておりますが、それ以降の2級、1級についても、取得した場合、受験料を助成するなどし、各職員の自己啓発を促しております。 |
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メンター制度 | なし:OJTトレーナー制度を導入しております。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:期末面談 年に1度、自己申告書に基づいて上長と面談を実施しています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:JAの監査業務を行うために必要な資格である「農業協同組合監査士」の取得を義務付けており、受験勉強を通じてJAの経営サポートに必要な知識の習得に努めてもらっています。
もちろん、早期合格を目指した研修会への参加など、サポートも行っています。 また、全国のJA職員が受験する農協職員資格認定試験にも、自己啓発としてチャレンジしてもらっています。 |
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月平均所定外労働時間 | 2.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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