株式会社アローズ・システムズ

当社が最も大事にしている財産。それは人材です。内定者の不安要素を徹底して取り除くことに尽力しています。その最たる例が研修。入社前研修として、10月から3月までEラーニングで基礎学習、隔月の集合研修にてチームビルディングの研修プログラムを準備。座学一辺倒ではなく、自ら調べ、自ら課題を克服していくというスタイルで先輩社員は確実に技術と自信を身につけて入社してきました。又入社後は、ワークライフバランスに配慮した職場環境、男女共に仕事と家庭を両立させるための支援も充実し、「くるみんマーク」、「よこはまグッドバランス賞」、「かながわ子育て応援団」などの認定も受けています。

コンシューマ系Webシステムの開発と業務システムを手掛る独立系ソフトハウスであることにより、仕事の幅も上流から下流工程、運用フェーズに至るまで一貫してシステムに関わることができます。その中で日々求められることは、周囲と協動する事に加え、技術やクリエイティブな発想。勉強会の開催、社内アプリコンテスト等情報収集の場を積極的に提供し、社員一人ひとりの学びと成長を支援する体制が充実しています。入社1年目から開発に関わる事等、若手エンジニアとして活躍したいという希望に満ち溢れた社員が集まっている会社、それがアローズ・システムズです。

“Move-One Movement″当社の行動指針に掲げている言葉です。設立以降から現在まで、社員同士で“意見”を出し合う事で生まれる新たな“アイデア”が次なる新規事業の可能性に繋がっています。例えば、毎年で開催されるアプリコンテストでは、個人の技術力を競い合ったり、社内勉強会を実施して、知識・スキルの共有や発表の場となっています。中長期ビジョンとして、「ヒューマンリソース」×「システムソリューション」×「サービス・新規事業」の3つの柱のバランスを保ちながら、成長させて行く事を掲げており、グループ会社との協働を強化し、アローズ・システムズはサービス・コンサルティングができるシステム会社へと更に進化していきます