業種 |
教育関連
出版/広告 |
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本社 |
東京
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大学卒:総合企画職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 20名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
職種 | (1)【正社員】総合企画職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合企画職
戦略広報として、学校法人を知っていただくための、あらゆる業務を担っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合企画職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合企画職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合企画職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【企業訪問】
修士課程の企業派遣を獲得する仕事。 【産官学連携】 構想人材の育成に向けた、企業・官公庁・自治体・教育機関との連携を企画立案・推進する。 【編集企画】 メディア(月刊事業構想、月刊先端教育)を通じて、構想の普及・構想人材の育成に貢献。 【経営者取材】 取材を通して、経営者への接点を構築する。 【イベント企画・運営】 セミナー、シンポジウム、展示会などを企画、運営し、本学の認知を高める。 【広報誌企画・製作】 学内・学外に情報を発信する。 |
給与 | (1)【正社員】総合企画職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:300,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:100,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合企画職
通勤手当(月額40,000円まで)、家族手当、地域手当、役職手当、職務手当、報告手当、シフト手当、貢献手当、資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合企画職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合企画職
年2回 備考:業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合企画職
完全週休2日制(土日祝)※土曜出勤の場合は平日に振替 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合企画職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年8月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、フォローアップ研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。