私は調剤専門の店舗、OTC・調剤併設の店舗での勤務経験後、教育店舗の機能も兼ねる薬局の管理薬剤師・薬局長になりました。現在はこれまでの現場経験を活かし、指導・マネジメントの業務に取り組んでいます。指導においては、調剤の技術指導はもちろんのこと、接客・サービス力に長けた薬剤師を育てることが大切なテーマです。スタッフ一人ひとりの対応力を底上げし、患者さまから指名される薬剤師、かかりつけ薬局として選ばれる店舗を目指して、スタッフ一丸となっています。―齋藤亜津子

当社は、温感パップ剤、経皮吸収型消炎鎮痛パップ剤を世界に先駆けて開発。圧倒的なシェアを誇るメーカーです。ハップ剤は、局所作用をもたらす製剤として利用されてきましたが、近年、全身作用をもたらす貼付剤の開発が進行。当社も経皮吸収剤分野のパイオニアとして開発に注力しています。全ての開発の中心となるのが製剤開発部であり、薬学出身者は、製剤評価を含めた製剤設計を担っています。学術情報を提供する役割を担う者もいます。薬学出身者が、ものづくりのコア部門で活躍できる会社なのです。

「薬剤師免許を持っている人は、私たち製薬メーカーには必要不可欠」。説明会で聞いた、この一言が忘れられないと開発課の山内（2019年・新卒入社）は語ります。開発工程はもちろん、ドラッグ・ニットーという自社運営の調剤薬局で、薬剤師としても活躍。入社後【自分なりに答えを出す力】がつくよう絶妙な距離感で、先輩たちも応援しています。創業30年の私たちが、創業100年の会社とも戦いつづけられるように、自らの力を高める開発者たち。人を育てる文化の秘密、職場の魅力を、ここではお伝えします。

現在は主にDPIジェネリック医薬品の開発を担当しています。DPIは、主に経肺製剤として気管支喘息の治療や経鼻製剤としてアレルギー性鼻炎の治療に用いられます。多岐にわたる分野への応用や活用が見込まれ、期待値の大きい技術です。DPIに取り組む製薬企業は国内外でも少なく、開発に時間のかかる評価が難しい技術です。だからこそ、部署内にとどまらず、他の企業の方とも情報共有を進め研究を続けています。「独自性の高い技術を確立し、存在意義の高い製薬企業」を目指す東亜薬品ならではの仕事に日々挑戦しています。

『スペシャリティファーマ』をめざす当社は、“優れた医薬品を世の中に提供する”を信条として、創薬研究から、患者さんにとってより良いクスリを提供する製剤技術開発まで、一貫して取り組んでいます。当社では特定分野のスペシャリストだけではなく、ジョブローテーションによる『薬のゼネラリスト』も育成しています。研究開発だけでなく、品質管理やスケールアップの際に欠かせない生産工程を知ることなど、多くの経験をしてこそ良い医薬品が作れます。薬学部出身の皆さんには、ぜひ広い視野を持ってチャレンジしていただきたいです。

大手調剤薬局「日本調剤株式会社」の100％出資子会社としての情報網を活かし、「患者さまの声」のみならず「薬剤師の声」も 素早く反映した医薬品の研究開発を行う当社。数百種類の品目があり、1つの品目でも多様な試験を行います。若手社員が多く、どんどん仕事を任せてもらえる風土なので、自分が会社の成長に貢献していることを実感できます。HPLCやIR、UVといった様々な分析機器も導入しているので、「子供の頃から理科の実験が好きで試験業務に携わりたいと考えて入社した」、そんな先輩たちが活躍しています。

医薬品の有効成分である「原薬」から、医療用医薬品・一般用医薬品（OTC薬）など「製剤」の製造を一貫して手がけている当社。国内医薬品メーカーの約９割との取引実績があるほか、大手医薬品メーカーの受託製造、ジェネリック医薬品の開発・製造から、健康食品などの販売までを行う”ハイブリッド経営”により成長を続けてきました。原薬の開発から行っているため、特に化合物の構造への理解など有機化学の知識・研究経験を生かすことができますが、業務内容が多岐にわたっているので幅広い知識が役立つ環境です。