総合職 | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 4270名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】業務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】業務職
企画・事業・営業・運営・コーポレート |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】業務職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】業務職
北海道、宮城、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、広島、福岡、海外 備考:【総合職】国内の本社、支社、支店、および各営業所、海外 【業務職】首都圏 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】業務職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 |
職種・仕事内容の詳細 | (1)【正社員】総合職
企画:土地(用地)取得 事業:商品企画・事業推進 営業:テナント営業 運営:施設管理・運営 コーポレート:経理、広報、人事 など各部門に分かれて業務を推進しています。 それぞれの担当者が多くの社内外のスタッフと連携し、全ての関係者を巻き込みながら、チーム三井不動産としてプロジェクトを推進していきます。 (2)【正社員】業務職 企画:土地(用地)取得 事業:商品企画・事業推進 営業:テナント営業 運営:施設管理・運営 コーポレート:経理、広報、人事 など各部門に分かれて総合職と協働しながら主体的、積極的にプロジェクトに関わり、業務を推進していきます。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー方法は採用ホームページをご確認ください。 |
応募資格補足説明 | 下記1,2を満たしていれば、年齢制限はございません。
1. 西暦2025年3月までに四年制大学・大学院(修士課程または博士課程)を卒業・修了または卒業・修了見込みの方。 2. 職歴がない方。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:310,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:360,000円 (2)【正社員】業務職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:250,000円 備考:2024年4月入社(予定) ※【総合職】大学院卒の給与は「修士了」での金額となります |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】業務職
諸手当:交通費全額支給、借家手当、家族手当、その他手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】業務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】業務職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】業務職
完全週休2日制(土・日・祝日) 備考:年末年始休暇、有給休暇、育児休暇等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■住宅融資制度 ■カフェテリアプラン(例:旅行での宿泊費や交通費に対する補助やベビーシッター費用に対する補助 等) ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■研修(各種研修、海外研修/他) ■自己啓発制度(資格取得奨励、通信教育、各種社外講座派遣) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】業務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】業務職 期間:1.5ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.0%
3年以内女性採用割合:46.0% ※業務職採用含む
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員入社研修、フォローアップ研修、階層別研修、若手海外派遣研修など
その他/海外トレーニー、選択型研修 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育費用補助など | ||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員のフォロー制度など | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.2日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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募集要項 | 2025年4月入社の募集については、次のとおりです。
【総合職】 以下の(1)(2)を満たす方 (1)2025年3月までに四年制大学・大学院(修士課程または博士課程)を卒業・修了または卒業・修了見込の方 (2)職歴がない方 【業務職】 以下の(1)(2)を満たす方 (1)2025年3月までに四年制大学・大学院(修士課程または博士課程)を卒業・修了または卒業・修了見込の方 (2)職歴がない方 |
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募集学科 | 【総合職/業務職】
全学部全学科 *文系・理系・学部指定などは一切ありません。 |
採用人員(実績) | 【総合職】
2023年4月入社 49名 2022年4月入社 50名 2021年4月入社 51名 【業務職】 2023年4月入社 8名 2022年4月入社 6名 2021年4月入社 8名 |
教育制度 | 新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修、若手海外派遣研修など
その他/海外トレーニー、選択型研修、 通信教育費用補助など |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。