業種 |
半導体・電子部品・その他
機械/精密機器 |
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本社 |
東京
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大卒/総合職 | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1048名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
「技術系」または「営業・管理系」のプロフェッショナルを目指し、さまざまな業務に携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
東京、神奈川、静岡、京都、大阪、兵庫、海外 備考:本社/東京都千代田区丸の内1-6-5丸の内北口ビルディング17F 大阪支店/大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1新大阪プライムタワー12F 播磨事業所/兵庫県姫路市別所町佐土1194 横浜事業所/神奈川県横浜市青葉区元石川町6409 御殿場事業所/静岡県御殿場市駒門1-90 京都事業所/京都府京都市南区東九条南河辺町66-3 ※そのほか国内関連拠点や海外拠点での勤務の可能性もあり |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間45分 備考:※勤務地によって勤務時間が異なる 東京、横浜、京都、大阪/8:45~17:15 御殿場/8:30~17:00 姫路/8:15~16:45 ※部門によりフレックスタイム勤務制度(1日の標準労働時間7.5時間)、育児・介護短時間勤務制度あり |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職の具体的な仕事は以下になります。
【技術系】 基礎研究開発・要素研究開発・製品設計開発改良・生産・プロセス開発・製造革新・知的財産管理などの業務を担当します。 【営業・管理系】 国内および海外営業・経営企画・事業企画・経理財務・広報・IR・資材調達・生産管理・人事・法務・総務などの業務を担当します。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー
▼ イベント参加 ※当社の事業などを理解したうえで選考に臨んでいただくため、当社主催イベントへの参加を必須としています ▼ 応募 ※「エントリーシートの提出」「適性検査(Web)受検」「学力検査(Web)受検」をもってエントリーとしています ▼ 動画面接(AI面接『SHaiN』を受検いただきます。) ※AIが合否を判定するものではありません。面接の動画、およびAIが出力した議事録を人が読み、人が判断します ▼ 座談会・人事面談 ※当社の事業や社風などをよりご理解いただくためのイベントです ▼ 面接(1~2回) ※社員との面接を受験いただきます ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:196,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:227,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:251,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
時間外手当全額支給、休日勤務手当、外勤手当、こども手当、通勤手当、食事手当、在宅勤務補助など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:14日~23日 ※※翌年度まで繰越可、時間単位可 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:誕生日休暇、配偶者分娩休暇、親族看護・介護休暇、転勤休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:寮社宅家賃補助、財形貯蓄・持株会、新幹線通勤、慶弔見舞金、U’s CLUB(選択型福利厚生制度)、グループ保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、各種文化体育会、退職金年金制度など 研修制度:新入社員研修(集合研修、現場実習)、語学検定(TOEIC(R))補助、海外赴任語学研修、異業種研修など そのほかの制度:ヤングエグゼグティブ(若手経営幹部候補育成)制度、海外留学制度、海外トレーニー制度、在宅勤務制度、自己申告制度、職場コミュニケーション費補助制度、各種表彰制度、特許出願報奨金制度など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.4%
3年以内女性採用割合:43.6% |
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平均勤続年数 | 20.0年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修(該当者全員対象)
学生から社会人へのマインドセットを中心に、ビジネスにおける基本(マナー・マインド)のほか、自社理解(現場実習)も行います。 ■ウシオカレッジ グローバルで活躍する人材として必要な「ダイバーシティマネジメント」「経営リテラシー」「グローバルコミュニケーション」力を強化するプログラムを複数開講し、年齢・経験を問わず、将来のウシオをけん引する人材への育成投資を行っています。さらに、DXや実践的な語学力向上のためのプログラムも開講し、各自が未経験領域を強化できるような学びのサポートを行います。 ■異業種研修 リアルな社会課題への貢献および自身のリーダーシップを育むことを目的とした『異業種混合型リーダーシップ開発プログラム』です。ウシオ電機の社員だけでなく、他業種・他社のメンバーを含めたチームで、各種団体が抱えている課題に対して解決策を検討・提案します。他流試合による視野の拡大や、多様性マネジメント力、課題設定力・解決力を強化しながら、参加者自身がリーダーとして成長することを期待しています。 |
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自己啓発支援 | あり:TOEIC(R)検定の受験料補助をはじめ、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)を利用し、自己成長のための学習を支援しています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:毎年、新入社員1人につき、1人の先輩社員(シスター・ブラザー)がメンターとなりOJTを行っています。新入社員の皆さんは、1年間をかけて先輩と共に必要なスキルやマインドを身に付けながら、経験を積んでいきます。常に先輩が身近に新入社員のサポートしてくれる環境です。シスター・ブラザーに対しても、スキルの獲得及び指導・育成する上でのポイントの理解を深めるための研修を行っています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:自己の語学レベルを把握し、英語力の向上をはかる機会として、TOEICの受験を支援する制度がございます。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.5日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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