株式会社バローホールディングス

バローでは「ホームタウン制度」に基づき、社員それぞれが自分の拠点を設定しています。ご自身で決めていただいたホームタウン（居住地）から車で1時間以内の範囲にある店舗が勤務エリアの目安となっています。休暇制度においても有給休暇の取得義務化に加え、ワークライフバランス休暇が9日間付与されています。また育休・産休は最大3年間、復帰後の短時間勤務制度はお子様が小学校3年生になるまでの期間で取得可能です。制度のことはバローセミナーでじっくりお伝えしますので、ぜひバローセミナーへお越しください！

「楽しい買い物が出来たと言われる店にせよ」を社訓とし、お客様に満足いただける店舗を創り上げることがバローの仕事です。店舗において農産・水産・畜産・チェッカーの各分野を経験し、チーフ・マイスター・バイヤー・店長など商品仕入れから接客・販売に至るまで幅広くキャリア形成の場を設けています。地域との繋がり、お客様との繋がりにおいて最大限の力を発揮できる環境を用意しています。また教育にも注力しており、国内でも最大級の研修施設「人材開発センター 嫩葉舎」にてキャリアに応じた研修を実施しています。

バローは地域の食生活を支えるスーパーマーケットとして社会的責任を果たすとともに、継続的な成長を続けています。中長期の経営においては個性的な商品・カテゴリー構成を来店動機とするデスティネーション・ストアへの転換を進め業界内での差別化にも成功しました。地域に密着した新規出店と既存店舗のリニューアルにより、魅力ある生鮮食品売場を構築していきます。さらに今後は成長戦略として「商品で繋ぐ」「顧客と繋がる」「社会との繋がり」の三つを遂行し、売上1兆円規模のスーパーマーケットを目指していきます。