総合職 | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 5911名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
大規模再開発の推進、オフィスビル、マンションの商品企画、営業、その他、管理部門にて部員や組織のマネジメント等、どの業務領域でも、他職種の人材を束ねる「経営幹部候補」として業務に従事していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:40(休憩:1時間) 備考:配属先により異なる場合があります |
注意事項 | 今後の選考情報等は弊社の新卒採用マイページより随時ご案内いたします。
リクナビにてエントリーボタンを押下いただきますと、マイページご登録のご案内メールをお送りいたします。 内容をご確認のうえ、マイページへご登録の程よろしくお願いいたします。 |
採用ステップ&スケジュール | 学業・課外活動などの状況に応じて、学生の皆様に無理なく選考にお越しいただくため、
2025年4月入社新卒総合職採用は、3つの時期に分けた選考をご用意いたしました。 選考時期によって採用基準に違いはございませんので、ぜひご自身のご都合に合わせて選考時期をご選択ください。 《エントリー締切》 ◇5月・6月選考エントリー受付開始:2/1(木)~ ◆5月選考エントリー締切 ES提出・適性検査・履修履歴提出:2/29(木)23:59 ◆6月選考エントリー締切 ES提出・適性検査・履修履歴提出:3/29(金)23:59 ◇7月選考エントリー受付開始:4/15(月)~ ◆7月選考エントリー締切 ES提出・適性検査・履修履歴提出:5/31(金)23:59 |
採用活動開始時期 | 採用選考活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:292,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
社宅、保養所、社内クリニック、自社ホテル・フィットネスクラブ割引利用等、資格取得支援、退職年金、財形貯蓄、従業員持株会など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:16日~20日 ※最高20日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇については有給休暇で取得 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:新人研修1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 8.8年(2023年3月31日時点)
うち、総合職の平均勤続年数:19.3年(2023年3月31日時点)
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平均年齢 | 42.0歳(2023年3月31日時点)
うち、総合職の平均年齢:44.6歳(2023年3月31日時点)
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研修 | あり:新人研修、業務実習、全社員研修、管理職研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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過去3年間の新卒採用者数 | 【採用者数】
2024年度:22人(予定) 2023年度:13人 2022年度:21人 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。