業種 |
化粧品
エステ・理容・美容/商社(化粧品)/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局) |
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本社 |
東京
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美容部員 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 5922名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
職種 | (1)【正社員】美容部員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】美容部員
◆接客・販売業 ◆棚卸し、在庫・テスター管理 ◆店舗の清掃業務 ◆販促業務(販売促進方法を考案) ◆売上管理補助(お客様・お店の変化を数字から読み取り、改善策を考案) ◆新製品勉強会 など |
応募資格 | (1)【正社員】美容部員
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】美容部員
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫 |
勤務時間 | (1)【正社員】美容部員
【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 備考:9:30~21:30 ※実働7.5時間(休憩1.5時間) ※入店する店舗の営業時間・シフトにより、始業・終業時間は異なります。 *勤務時間モデル 9:30~18:30/10:00~19:00/11:00~20:00/12:30~21:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 美容部員はまさにブランドの“顔”。
「お客様の声に耳を傾け、ニーズに合った商品や お手入れ方法・メイクアップ方法をご提案すること」を大切にしています。 丁寧なヒアリングを行い、自信を持って製品をご提案してください。 ***募集ブランド*** イヴ・サンローラン・ボーテ、ランコム、シュウ ウエムラ、キールズ、メゾンマルジェラ「レプリカ」フレグランス、タカミ |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
※エントリーいただいた方に個別にメールで選考のご案内をお送りいたします。 ▼ エントリーシート提出・web適性テスト※3月中締切 ▼ 座談会(4月中旬) ▼ グループ面接 ▼ 個人面接 ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】美容部員
短大/専門 卒業見込みの方 月給:170,000円~184,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:182,000円~196,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】美容部員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:20,000円~34,000円(固定給に含む) 交通費全額支給/残業手当/役職手当/資格手当/マネージャー手当 売上インセンティブ・エクセレントアワード(毎月20,000円~80,000円) |
昇給 | (1)【正社員】美容部員
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】美容部員
年3回 備考:固定賞与:6、12月 業績賞与:4月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】美容部員
月10~11日のシフト制 年間休日:125日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: 年次有給休暇 配偶者出産休暇 育児時短制度(子どもが10歳になるまで) 介護時短制度 私傷病特別有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 財形貯蓄制度 社員割引制度 結婚祝金 出産準備金 出産祝金 傷病見舞金 各種弔慰金 災害見舞金 団体保険制度 ユニフォーム貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】美容部員 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 9.5年(2023年1月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 36.6歳(2023年1月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:<入社後に行う研修>
◆新入社員研修(ブランドごとに5日~10日) ◆ブラッシュアップ研修(入社2~3ヶ月後) ◆店舗OJT研修 <キャリアアップのための研修> ◆カウンターマネージャートレーニング ◆スキンケアエキスパート・メイクアップエキスパート・エステトレーニング ◆新製品トレーニング ◆エンパシートレーニング ※ロレアルの全ブランドで行っている研修。 年間を通して、美容部員としての知識やスキルを高めていきます。 ブランドの歴史や商品知識、接客方法、スキンケア、メイクアップなど、 あらゆる角度から“美”について学ぶことができます。 |
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自己啓発支援 | あり:倫理に関する研修、共感力を養う研修など | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:上司と年に2回評価・キャリア面談を実施、希望に応じて人事との面談も可 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:メイクアップ・スキンケア・コミュニケーションなどの専門分野のエキスパートへと昇格するための研修・テスト | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.9時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.7日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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女性の活躍推進 | 女性が多く活躍している日本ロレアルでは、「ダイバーシティ」を尊重し多様な人財の育成やキャリア開発を支援しています。
出産、子育て、介護など、ライフスタイルの変化にあわせて柔軟な働き方で対応するなど、長く働ける環境づくりを目指しています。 ◆女性役員の割合:58% ◆産休・育休からの復職率:100% |
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外資系企業ならではのフラットな社風 | ポジション問わず意見を発信できる自由な環境で、新しいチャレンジも推奨しています。
また、一人ひとりの個性を尊重する風土も特徴。 対話を通して個性を活かせる場を提供しています。 働き方に関しても、「働くときは働き、休むときは休む」というメリハリを大切にしています。 年間休日は125日、傷病休暇を含まない有給休暇の取得率は約76.6%(2020年)と日本企業の平均値を大幅に上回っています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。