業種 |
非鉄金属
半導体・電子部品・その他/コンピュータ・通信機器・OA機器/機械/化学 |
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本社 |
東京
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大学卒:事務系総合職 | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1611名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
在宅勤務可、英語を使う機会あり、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
●事務系:営業(国内・海外)、企画、生産管理、人事・総務、経理、資材、法務など ●技術系:研究開発、生産技術、設備設計、品質保証、特許、情報システムなど (2)【正社員】一般職 事務アシスタント、経理アシスタント、営業アシスタントなど |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
総合職/学士 大学 卒業見込みの方 総合職/修士/総合職/博士 大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】一般職 一般職/専門学校卒 専門 卒業見込みの方 一般職/大学卒 大学 卒業見込みの方 一般職/短大卒 短大 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
北海道、宮城、栃木、千葉、東京、神奈川、愛知、三重、滋賀、大阪、兵庫、広島、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
本社・支社 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:13:00~14:00 事業所 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:10:00~15:00 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからプレエントリーしてください。プレエントリーしていただいた方には、専用の「メンバーズサイト」のID・パスワードをご案内いたします。
「メンバーズサイト」では、会社説明会及びエントリーシートなど、今後の選考に関するご連絡を行う予定です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
総合職/学士 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:250,000円 総合職/修士 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:275,600円 総合職/博士 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:314,000円 (2)【正社員】一般職 一般職/専門学校卒 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:178,750円 一般職/大学卒 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:205,200円 一般職/短大卒 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:168,750円 ※基本給:168,750円 備考:短大卒に関しては、受付を終了しております。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
通勤費支給、時間外手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年1回 備考:4月、ただし給与規則に定める事由により昇給を行わない又は降給を行うことがある。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
祝日の取扱及び連休等は勤務地により異なる 年間休日:121日 有給休暇:20日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:個人別指定休日あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度等:計画休暇、連続休暇制度、退職金制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、寮・社宅完備、人間ドック利用補助、定期健康診断、成人病診断、健康セミナー、クラブ活動補助等 施設等:直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグラウンドなど ※スポーツ/サッカーはジェフユナイテッド千葉としてJリーグに参加 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 期間:入社後2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:74.7%
3年以内女性採用割合:25.3% |
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平均勤続年数 | 19.9年(2022年3月31日時点)
含現業
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平均年齢 | 43.8歳(2022年3月31日時点)
含現業
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研修 | あり:階層別教育:新入社員集合研修(入社時、入社半年後)、工場実習、研究発表会など
階層に応じた階層別研修を実施しています。 自己啓発:通信教育講座、語学講座 その他:留学派遣制度、海外実業派遣制度など 詳しくは、古河電工HPをご覧下さい。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育支援・・・会社指定の通信教育、語学講座等を受講し合格終了した場合、受講料の一部について会社補助が受けられます。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後2年間は先輩社員によるメンターフォロー制度があります。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:従業員の希望により有資格者のキャリアコンサルタントと面談いただける制度があります。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:当社にはモノづくりでの専門性や技術力を評価するマイスター制度があります。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.6日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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募集学科 | 事務系:法、経済、経営、社、外国語、商、文、教育など、学科不問
技術系:電気、電子、情報、機械、金属、化学、物理など ※募集終了 一般職:文系・理系、学科不問 ※募集終了 |
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選考方法 | 筆記試験、適性検査、面接(詳しくは当社メンバーズサイトをご覧下さい) |
応募資格 | 2025年3月までに4年制大学・大学院を卒業(修了)見込の方、またはされた方。 |
ホンネで語る入社の決め手! | 【ほとんどの内定者が古河電工に入社を決めた理由に「社風」と「社員の魅力」を挙げています】
古河電工の最大の魅力は、幅広い事業領域もさることながら、「社風・社員の魅力」にあるのではないかと思います。 当社は、若手社員であっても仕事を任せることで、社員一人ひとりを成長に導く、そんな会社だと思います。自由に発言できる雰囲気があると思います。だからこそ、内定者のほとんどが、入社を決めた理由に「社風」と「社員の魅力」を挙げているのではないでしょうか。 そんな当社の社風を感じていただくため、当社採用HP上にて若手社員からのメッセージ等様々なコンテンツを通してご紹介しています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。