プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
情報処理
ソフトウェア |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
1名(更新日:2024/11/14)
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直近の説明会・面接 |
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大学院卒/大卒 : システムエンジニア、インフラ基盤エンジニア | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 113名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラ基盤エンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
システムエンジニア (2)【正社員】インフラ基盤エンジニア インフラ基盤エンジニア |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラ基盤エンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラ基盤エンジニア
東京、神奈川、福岡、長崎 備考: ・本社内・都内近郊の取引先(業務請負) ・福岡営業所・福岡市近郊の取引先(業務請負) ・長崎サテライトオフィス ※勤務地は通勤可能な場所で考慮します ※地方への転勤は一切ありませんが、短期の出張はあります ※福岡/長崎所属:東京で4~5年程度勤務後、当該事業所へ配属になります |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラ基盤エンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:自社勤務の場合、9:00~18:00の間で実働7.5時間~8時間(17:30以降、終業可) ※勤務地により異なります |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 書類選考 ▼ 一次面接 ▼ 適性検査 ▼ 最終面接 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラ基盤エンジニア
大学 卒業見込みの方 月給:230,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:43,671円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:244,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:46,330円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラ基盤エンジニア
交通費全額支給、資格手当(一時金 情報処理技術者資格とベンダー資格あり) |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラ基盤エンジニア
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラ基盤エンジニア
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラ基盤エンジニア
完全週休2日制、祝日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:※休日は勤務地により異なります |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 教育制度:基礎教育(Java言語、SQLがメイン)、OJT研修(配属後)、外部研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラ基盤エンジニア 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 11.3年(2023年10月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.2歳(2023年10月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:資格取得にかかる研修、ビジネス研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月31日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次参加URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。