総合職 | 101~200名 |
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システムスペシャリスト | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 2320名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、育休取得率90%以上、女性役員在籍、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、育休取得率90%以上、女性役員在籍、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】システムスペシャリスト |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
金融機関業務及び本部業務全般 〔支店:総合営業、融資、預金、テラー(窓口) 本部:総務、人事、広報、経営企画、資金運用、秘書ほか〕 (2)【正社員】システムスペシャリスト システム関連業務全般 〔基幹システムの企画、運用、システムリスク管理業務等〕 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】システムスペシャリスト 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】システムスペシャリスト
滋賀、京都、大阪、奈良 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】システムスペシャリスト
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:00(休憩:1時間) 備考:※月末月初は 8:45~17:30(休憩:1時間) ※システムスペシャリストについては、時期により変則的な業務時間となる場合があります。 |
採用ステップ&スケジュール | 当金庫ホームページ、もしくはリクナビからエントリーしてください。
◇京都中央信用金庫採用ホームページはこちら https://www.chushin.co.jp/recruit/ ◇採用の流れ(予定) <大学・大学院卒・短大卒> エントリーシート提出→適性検査→1次面接→2次面接→最終面接→内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:237,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:260,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:271,000円 (2)【正社員】システムスペシャリスト 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:237,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:237,000円~260,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:260,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:271,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】システムスペシャリスト
時間外及び休日勤務手当、通勤手当、役職手当、家族手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】システムスペシャリスト
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】システムスペシャリスト
年3回 備考:8・12・3月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】システムスペシャリスト
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、年次有給休暇(5連続休暇、3連続休暇、2連続休暇、連続休暇分合計10日)、出産休暇、特別休暇、慶弔休暇、家族休暇、看護休暇,、育児休職、介護休職、私傷病休職など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:京都中央信用金庫健康保険組合、社会保険完備、職員財形貯蓄(一般・住宅・年金)、各種体育・文化クラブ、保養所、契約保養施設ほか |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】システムスペシャリスト 期間:入社後研修 2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:43.4%
3年以内女性採用割合:56.6% |
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平均勤続年数 | 15.2年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.8歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入職員から支店長まで、年代別・階層別に能力開発やキャリアアップのためのさまざまな研修を実施
新入職員研修、支店長リーダー研修、コンプライアンス研修、マネジメントインタビュー実践講座、新規訪問実践講座、M&A実践研修、 目利きマイスター制度 等 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育
フリータイムアカデミー(自主参加型)、ノビルバ(自主勉強会)、eラーンニング 各種資格手当支給 等多数 |
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メンター制度 | あり:新入職員に「メンター」と呼ばれる先輩職員が付き、キャリア育成やメンタル面等の幅広いサポートを行っています | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア開発研修(若年層対象、中堅層対象、管理職対象)
その他、3ヵ月に1回以上、所属長によるキャリア面談を実施 |
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社内検定等の制度 | あり:銀行業務検定
昇格・昇進のための庫内試験 |
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月平均所定外労働時間 | 11.2時間(2022年度実績)
※上記は2023年3月31日時点における管理職以外の法定外労働時間の実績です
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有給休暇の平均取得日数 | 14.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
〈育休取得対象者数〉
2022年度中に本人または配偶者が出産した人数 〈育休取得者数〉 男性:2022年度中に取得した人数 女性:2022年度出産した女性のうち、育休を取得した人数 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月30日時点)
※管理職:係長以上
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受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
屋外含む敷地内全面禁煙の実施
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採用予定学部学科 | 全学部全学科 |
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採用予定数/実績 | 2022年4月 実績 103名(男性:46名 女性:57名)
2023年4月 実績 107名(男性:52名 女性:55名) 2024年4月 内定者 113名(男性:52名 女性:61名) ※2024年2月28日時点 |
正規雇用労働者の中途採用比率 | 2020年度 4%
2021年度 2% 2022年度 1% ※中途採用比率=当該年度の中途採用者数÷当該年度の採用者数 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。