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業種 |
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント/住宅/その他サービス/その他金融 |
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本社 |
東京
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リクナビ限定情報 |
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基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職) | 36~40名 |
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基幹職 営業サポート担当(旧一般職) | 26~30名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 6325名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
ノー残業デー、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
ノー残業デー、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)(2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)
営業職(法人・個人問わず、土地・戸建・マンション等の居住用不動産や、一棟売りマンション・ビル・工場・ホテルなど、投資用や事業用不動産の不動産売買仲介業務およびコンサルティング業務) (2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職) 営業事務(営業拠点の事務を受け持つ業務。顧客情報管理や契約作業のサポート、経理業務、広告関連業務の他、予算管理等の店舗運営) |
応募資格 | (1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)(2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)(2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職)
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、福岡、熊本 備考:首都圏:東京、神奈川、千葉、埼玉 中部圏:愛知 近畿圏:大阪、京都、兵庫、奈良 中国圏:岡山、広島 九州圏:福岡、熊本 |
勤務時間 | (1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)(2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:20~17:40 備考:9:20~17:40(※当社所定勤務時間) |
採用ステップ&スケジュール | 【基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)】
●会社説明会参加 ↓ ●適性検査 ↓ ●面接(複数回) ↓ ●最終面接 ↓ ●内定 【基幹職 営業サポート担当(旧一般職)】 ●会社説明会参加 ↓ ●適性検査 ↓ ●面接(複数回) ↓ ●最終面接 ↓ ●内定 ※圏域や時期によって採用方法が異なる場合があります。 |
給与 | (1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:259,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:41,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:218,000円 備考:※残業代は別途支給。 |
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手当 | (1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)
通勤費(月5万円まで)、営業交通費(全額) (2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職) 通勤費(月5万円まで) |
昇給 | (1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)(2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職)
年2回 備考:能力による給与の見直し(1月・7月) |
賞与 | (1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)
年4回 備考:1・4・7・10月 (2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職) 年2回 備考:6・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)(2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職)
毎週水曜日と祝日または指定休日等を合わせて週2日(完全週休2日制) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:休暇:ウェルネス休暇(10日)、GW休暇(7日)、夏季休暇(7日)、年末年始休暇(8日)、有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、女性社員の産前産後休暇、配偶者の出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄制度、退職金制度、共済会制度、社宅制度、持ち株会制度、単身者家賃補給金制度 資格取得バックアップ制度:●宅地建物取引士資格取得支援 (※専門学校への通学、通信学習、教材、模試等の費用を負担) ●資格取得支援制度(宅建以外)あり インテリアコーディネーター・管理業務主任者・住宅ローンアドバイザー・賃貸不動産経営管理士・ファイナンシャル・プランニング技能士(1級・2級・3級)・不動産証券化協会認定マスター・マンション管理士・ITパスポート 等 受験費用および登録費用(※一部対象外の資格あり)を支給 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職) 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)(2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職) 期間:3年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:48.1%
3年以内女性採用割合:51.9% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.1歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)】
・1年目社員向け研修:入社時研修、不動産の基礎実務研修 ・年次別研修:二年次研修、三年次研修 ・階層別研修:グレード昇格毎に集合研修、中堅リーダーシップ研修 ・その他:新任所長研修、不動産実務講座など 【基幹職 営業サポート担当(旧一般職)】 ・1年目社員向け研修:入社時研修、フォローアップ研修(年2回) ・年次別研修:二年次研修、三年次研修 ・その他:グレード昇格時集合研修、各圏域ごとに勉強会など |
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自己啓発支援 | あり:●宅地建物取引士資格取得支援
(※専門学校への通学、通信学習、教材、模試等の費用を負担) ●資格取得支援制度(宅建以外)あり インテリアコーディネーター・管理業務主任者・住宅ローンアドバイザー・賃貸不動産経営管理士・ファイナンシャル・プランニング技能士(1級・2級・3級)・不動産証券化協会認定マスター・マンション管理士・ITパスポート・日商簿記検定(1級・2級・3級) 等 受験費用および登録費用(※一部対象外の資格あり)を支給 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
※「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規程に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25条)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を2023年度実績より算出したもの。
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【Web説明会】 | 当社のマイページからご案内します。 |
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リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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