プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
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コンサルタント・専門コンサルタント/通信/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/各種ビジネスサービス |
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本社 |
大阪、東京
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専門・短大・四大卒・大学院了 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 294名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 201~300名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、30代役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】ソリューション営業/チームマネジメント (2)【正社員】人材派遣業務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ソリューション営業/チームマネジメント (2)【正社員】人材派遣業務
※詳しくは職種・仕事内容詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】ソリューション営業/チームマネジメント (2)【正社員】人材派遣業務
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ソリューション営業/チームマネジメント (2)【正社員】人材派遣業務
北海道、愛知、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】ソリューション営業/チームマネジメント (2)【正社員】人材派遣業務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~21:00 備考:上記時間内の実働8時間になります。 各部署により勤務開始時間が異なります。 例 1.9:00~18:00 2.10:00~19:00 3.12:00~21:00 ※お昼休憩:60分 ※時間帯毎に小休憩も有 |
職種・仕事内容の詳細 |
まずは会社の主軸であるマーケティング事業・BPO事業にてソリューション営業からスタートし、コミュニケーション力や提案力を身につけていきます。その後、チームマネジメントや企画力、コンサルティングなどマルチなスキルを身につけることで管理職としてキャリアアップを目指していきます。また、人材事業をはじめとした他部署へのジョブローテーションを通して、多様なビジネススキルを身につけていきます。 【1】ソリューション営業/チームマネジメント 単に何かを売るだけでなく、お客様の要望を聞きだし改善に活かすなど、営業のスキルをはじめ、数値管理やスタッフに対してのマネジメントなど多岐にわたる仕事を通じて成長でき、責任ある仕事を任せられることでやり遂げた時の達成感はひとしおです。若手から裁量のある仕事が多い環境ですが、未経験の方でもしっかりと研修してから業務を行うので安心してください。 【2】人材派遣業務 一般的な派遣業の他に、当社スタッフを他社のコールセンターにスーパーバイザーとして派遣、オペレーターをマネジメントするなどユニット派遣業もあります。仕事は少数のチーム制で取り組んでいるため各チーム員同士の距離はもちろん上司との距離も近い環境です。仕事上の質問や不安に思うことなども随時解消しながら業務に取り組むことができます。 【POINT】 ◆年齢や経験に関わらず、実績や能力を正当に評価する環境があること。 年齢や経験に関係なく頑張りが正当に評価され、昇給や昇格にダイレクトに反映されますので、自分を成長させたい!と考えている方は、どんどんチャンスを掴んでください。 ◆人との出会いや関わりが非常に多い環境であること。 コミュニケーションが仕事と言っても過言ではありません。また、仕事はチーム制で行うことがほとんどです。「自分が良ければ全ていい」ではなく、「チームメンバーと協力しながら」仕事を進めていくことが求められます。人と関わることが好き!という方は大歓迎です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(WEBセミナー) ▼ 適性検査(WEBテスト) ▼ 個別選考+適性検査(WEBテスト) ▼ 最終選考 ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ソリューション営業/チームマネジメント (2)【正社員】人材派遣業務
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:240,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:60,000円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: <年収例> ■一般社員:300万円~350万円 ■トレーナー:350万円~450万円 勤務年数:1~3年(最短:6カ月) ■スーパーバイザー:400万円~500万円 勤務年数:2~5年(最短:10カ月) ■マネージャー:500万円~940万円 勤務年数:5~8年(最短:4年) ■マネージングディレクター:1,000万円~ 勤務年数:10年~(最短:6年) |
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手当 | (1)【正社員】ソリューション営業/チームマネジメント (2)【正社員】人材派遣業務
■報奨金(毎月) ■交通費支給(当社規定2万円上限) ■残業手当(当社規定による) ■役職手当 ■ハートフル手当 |
昇給 | (1)【正社員】ソリューション営業/チームマネジメント (2)【正社員】人材派遣業務
年2回 備考:1月、7月 |
賞与 | (1)【正社員】ソリューション営業/チームマネジメント (2)【正社員】人材派遣業務
年2回 備考:4月・10月 ※業績に応じて支給 ※別途インセンティブあり |
休日・休暇 | (1)【正社員】ソリューション営業/チームマネジメント (2)【正社員】人材派遣業務
週休2日制(会社カレンダーによる) ※年次有給休暇有り。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考: ■年末年始休暇 ※部署により異なる ■夏季休暇 ※部署により異なる ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ソリューション営業/チームマネジメント (2)【正社員】人材派遣業務 期間:6か月 |
■給与
(1)【正社員】ソリューション営業/チームマネジメント (2)【正社員】人材派遣業務 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:44,000円/34時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。 |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ソリューション営業/チームマネジメント (2)【正社員】人材派遣業務 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.1%
3年以内女性採用割合:45.9% |
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平均勤続年数 | 5.2年(2022年12月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 30.4歳(2024年2月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新人(配属前)研修 ⇒ 責任者研修(複数回)
※昇格した際、役職に応じた研修を実施 ※積極的に外部研修も実施しております(年2~3回) |
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自己啓発支援 | あり:様々なセミナーを用途や時期に合わせて実施しております。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:人事や部署責任者と随時面談やOJT・OFF-JT等で適宜フォローを実施しております。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアアップ研修、および目標管理制度など研修や面談を実施しております。
・社内教育部研修(ビジネスマナー、業務内容に関する社内研修) ・社外研修(社外講師の方による研修) ・しごとでしかく(対象資格の取得サポート) |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.5時間(2022年度実績)
2023年実績 17.2時間
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有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2022年度実績)
<2023年実績> 9.1日
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
<2023年実績>
女性 対象者数:50名 取得者数:50名 男性 対象者数:22名 取得者数:22名 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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福利厚生・認定 | ■各種社会保険完備
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害保険 ■C-POINTシステム 目標達成時やイベント等での成績表彰時など、その他にも様々な基準により付与されるC-POINTを貯めて、ポイント数に応じた約20,000点の豪華な賞品と交換できる制度です。 ■R40サポート 満40歳を超えた社員は会社負担にて指定病院にて人間ドッグを受診できる制度です。 ■健康経営宣言 従業員の健康こそが最大のパフォーマンスを引き出すと考えていることから、全従業員を対象に毎年健康診断を実施したり、時には外部講師による健康セミナーを開催しております。 また、社員の歩数に応じ、CSRでゴールドリボン・ネットワークに寄付するチャリティー活動にも力を入れております。 ■女性活躍リーディングカンパニー 大阪市の「女性活躍リーディングカンパニー」の認証を取得し、女性社員の活躍を推進しています。 ■ホワイト500 経済産業省が企画をしている健康経営優良法人認定を取得。ウォーキングイベントや、健康管理の情報発信など、従業員の健康に関わる取り組みを多く行っております。 ■ホワイト企業認定 ホワイト財団が策定した7つの指標において全て一定の基準より高い水準で満たしたことから2年連続で取得しております。 特に「ワークライフバランス」「健康経営」「人材育成/働きがい」の3つの指標に対する評価は高く健康管理のサポートや社員同士の交流によるさらなる士気高揚を目指し、活躍できる環境作りに取り組んでおります。最高ランクのプラチナを取得することができました。 ■働きがいのある会社(Great Place To Work)ランキング取得 ・女性ランキング第2位 ・若手ランキング第2位 ・アジア地域ランキング25位 従業員同士の交流ややりがい、ワークライフバランスのための就業環境の整備に努めておりますことから世界約60カ国を対象にした「働きがいのある会社」としてランキングを受賞しました。 ■PRIDE指標2019 Bronze認定 当社はLGBTなどの多様な人材を採用しており、本人はもちろん、周囲で働く従業員もお互いの価値観や境遇を尊重して働くことができる環境づくりに努めています。 ■SDGs目標『3・5・7・8・10・12・15・17』認定 弊社は様々な取り組みから働き方改革を実現させました。老若男女問わず互いの価値観を尊重し、心身ともに健康で安心して最大のパフォーマンスを発揮できる環境です。 ■スポーツエールカンパニー 『ホワイトプロジェクト2018』を発足し、社員の心身の健康管理の向上に取り組んでいます。 年に1度の社内運動会やチーム対抗「健康ウォーキングカップ」、地域で開催される「企業対抗駅伝」への参加など、社内スポーツイベントへ積極的に取り組んでいます。 ■アオハル制度 従業員同士の交流を目的としたサークル活動を会社で援助しております。 ■JOYFITと提携 JOYFITと提携を組んでおり、月会費がお得に利用することができます。 ■プロ野球 オリックスバファローズ スポンサー契約 ■Jリーグ セレッソ大阪 スポンサー契約 ■Bリーグ 大阪エヴェッサ スポンサー契約 スポンサー契約を締結し、様々な福祉活動などを協力して行っております。 |
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充実の研修制度 | 当社では階層別に充実した研修制度を設けています。
■新人(配属前)研修 基本的な電話応対をはじめ、礼儀やマナーといった社会人としての基礎研修はもちろん、アウトバウンド事業の成り立ち、お客様やクライアント企業との関係性、商品知識、契約内容、個人情報保護法やコンプライアンスの遵守など、事業や業務についての研修を行います。 その後は実際にお客様対応や先輩社員にアドバイスをもらいながら、少しずつ業務の幅を広げていきます。 ■1カ月目研修 1カ月の振返りから始まり、顧客満足度(CS)、情報管理、コミュニケーション、ビジネスモラル等についての研修を行います。 ■2カ月目研修 2カ月の振返り、コンプライアンス、ビジネスマナー、コミュニケーション等についての研修を行います。 ■6カ月目研修 半年間の振返り、顧客満足度(CS)、コンプライアンス、情報管理、ビジネスマナー・モラル、コミュニケーション、就業規則等についての研修を行います。 ■新任責任者研修 責任者になるにあたって必要な知識・スキルを身に付けます。顧客満足度(CS)、コンプライアンス、情報管理、コミュニケーション、就業規則、責任者業務、IT研修、自己啓発について学びます。 ■外部研修 多方面のスキルを養えるように、外部講師の研修が受けれるよう実施しております。 リーダーシップやコミュニケーションなど様々なジャンルについて学ぶことができます。 ■その他 新商品についての研修や個人の成長のための個別研修、各部署ごとの研修など、 必要に応じて様々な研修が開催されています。 ※配属によって一部内容が変更となる可能性がございます。 |
【新型コロナウイルス感染症への 対応 】 【 WEB開催 】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次視聴URLをご案内いたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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