株式会社徳島大正銀行

徳島大正銀行の仕事は『お客さまから信頼され、金融を通じてお客さまの夢を実現する』ことです。新製品開発のための設備投資したい、販売ルートを日本全国、世界に広げていきたい、マイホームを建てたい・・・とお客さまの夢は様々。そんな夢の実現をサポートするのが私たちの仕事です。そのためには、お客さまの期待に応え、『信頼関係』を築くことが必要です。期待に応えるため考え、悩み、勉強することで、お客さまの夢の実現とともに自分自身も成長できる。それが私たちの喜びであり、やりがいです。そんなやりがいのある仕事にチャレンジできるフィールドが『とくぎん』にはあります。

『出る杭（努力する人）は伸ばす』という人材育成方針のもと、個性を活かす教育制度でみなさんをサポートします。上司や人事部と定期的に面接を行い、一人ひとりにあった目標設定や評価を行いその人の考え方や特徴に応じた育成方針を決定しています。役職別・年代別の研修カリキュラムが準備されており、特に若手行員には『チューター制度』など、きめ細かいフォローを行っています。その他にも応募式の研修など学びたい人の成長を後押しする研修制度となっています。『とくぎん』の未来を創っていく『出る杭』を全力でバックアップします。

徳島大正銀行の人事制度は年功序列ではなく、『チャレンジ型』です。チャレンジ型の人事制度とは、年齢に関係なく難易度の高い仕事にチャレンジし、発揮した能力に応じて処遇が決定されます。事実、20代後半で支店長代理を任される行員、30代半ばで支店長となり、支店経営者としてマネジメントに携わる行員もいます。自分自身の思いや情熱で、自分の未来を開拓し夢を叶える。仕事を通じて自身の成長を感じ、自己実現へと導く。そんな魅力あるフィールドが『とくぎん』にはあります。