株式会社愛工大興

当社はじっくり時間をかけてみなさんを育成します♪「人の成長こそが会社の成長である」が、当社の社員教育のモットー。例えば「青少年向け安全運転講習」を実施し安全意識を高めるコンテンツを揃えています！「人材育成計画」に従って、必要な国家資格取得のための講習にも随時参加して頂きます♪また若手社員が提案ができるなど、業務改善のためのボールを経営者側に投げられるのが特長です。メンター制度で先輩方が新入社員を支え、判らない点や不安な点があればいつでも対応できるサポート体制を整えています！！技術は一朝一夕に習得することなどあり得ません。だからこそ！「当社は教育にじっくりと時間をかけるのです！！」

入社１年目から３年目は「土止め支保工作業主任者」「玉掛け作業主任者」「酸素欠乏危険作業者」等の特別教育を受けて頂きます。５年目までは２級の電気・土木施工管理技士等を取得できるようサポート。１０年目までは前述資格の１級取得も可能です。OJTによる経験と先輩からの実技指導により多くの若手が国家資格を取得しています。現場代理人資格を取り、安全衛生管理の知識を身につければ、会社では上位クラス。給与やボーナスに満足できるだけではなく、現場を「自分の裁量で管理できる」という醍醐味を味わうことができます♪自分の意思が反映された構築物が半永久的にこの地上に残るということは、技術者としての大いなる誇りです！！

各自が長期・短期の目標を設定し、「どんな努力をしたのか（過程）」「どのように会社に貢献したのか（成果）」の両方を上司が評価します。「〇〇資格を取得する」という目標を立て、達成できなかったとしても、どれだけ勉強したか、どれだけ真剣に取り組んだかという(過程)が上司に認められれば、結果は高評価になります！必ずしも成果主義ではない！社員の仕事へ取り組む姿勢や人間性にも着目して評価をする会社です。「ひとりひとりの顔が見える人事考課」が自慢です♪会社が成長するために、ひとりひとりの成長を支える。社員と向き合い社員の適性を把握し社員の向かうべきところへ導く。それが当社のスタンスです♪