株式会社トーケン

当社は、「安心して働ける職場・社員が主役の会社」を実現するため、働き方改革や業務改革に取り組んでいます。その内容は、単に残業時間を削減するだけではなく、社員の健康を守り、ワークライフバランスに配慮すること。そして、一人ひとりがやりがいを持ち、活き活きと働ける職場環境づくりを行っています。こうした取り組みが評価され、経済産業省の「健康経営優良法人」に2019年から4年連続で認定されました。また2020年には、従業員の労務改善や障害者・高齢者の雇用などに取り組んでいる企業として、石川県経営者協会の「第1回かがやきカンパニー」で大賞を受賞。この他にも「地域未来牽引企業」など、さまざまな認定を受けています。

2020年に創立50周年を迎えた当社は、未来の100年企業に向けて、変化を恐れず改革邁進しています。そして、技術力・与信力・価格力・企画力を備えた「地域スーパーゼネコン」の旗を掲げ、地域から必要とされ、お役に立てる企業を目指しています。今後、企業としてさらなる発展を遂げるためには、社員一人ひとりの成長が欠かせません。そのため当社では、人財育成に力を入れており、新入社員アカデミーの他、大手ゼネコンOBから技術指導を受ける「技師長制度」や、各自の学ぶべきテーマに沿って自己啓発・プレゼン能力向上に努める「胎動塾」など、独自の教育制度を構築。「社員が主役」を合言葉に、社員の成長を力強くサポートしています。

トーケンでは近年、デジタル技術を活用する「DX（デジタルトランスフォーメーション）」を推進しています。その要となる取り組みが、「BIM（ビルディング・インフォメーション・モデリング）」の導入プロジェクトです。図面制作における現在の主流は「CAD」システムですが、これを最新の「BIM」プロセスに置き換え、建築生産・維持管理を行うことで、生産性が大きく向上。さらには、プロジェクトの効率的なワークフローや、3Dビジュアライゼーションなどの成果も見込まれます。新しい手法を導入するには大きな苦労を伴いますが、当社の心構えである「変化を恐れず、創造、先取、挑戦の気概」を持ち続け、新時代を切り拓く建設DXに挑戦します。