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さくら情報システム株式会社

IT/開発/AI/RPA/特許/自社開発/SoE/情報/ネットワーク/システム

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。

正社員

業種	インターネット関連コンサルタント・専門コンサルタント／ソフトウェア／情報処理／通信
本社	東京、大阪

会社トップ採用情報先輩社員

このデータの見方

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数（今年度予定）

大学卒・SE	46～50名

※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数	1200名

※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月21日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）

モデルケースの見方

モデルケース

大学卒・SE

採用人数	今年度予定 46～50名昨年度実績（見込） 46～50名
初年度月収例	月21万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー ― エントリーシート ― 説明会 ― 面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	応募・選考時に必要な書類はありません
その他のポイント	平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【前提条件として】さくら情報システムは"IT業界変革期"にあります

これまでのITに求められていたのは、合理化・省力化というニーズに対し、
システムを利用し解決する場合がほとんどでしたが、
クラウド・AI・IoTなどのデジタル技術が飛躍的に進んだことにより、
合理化・省力化を超えビジネスを根本的に支援する"新しいIT"のあり方が求められています。

弊社はSMBCグループの一員ということもあり、
これまでは“間違いのないもの”を提供すること、
すなわち正確性・信頼性・安定性を第一に考えて取り組んできました。

日々求められるものが変わりつつある今後は…
・オーダーにない潜在的なニーズにも対応する
・一次品質を担保しつつ、新規性・革新性も追求する
・これまで取り組んだことのない領域にもチャレンジするなど

新しいことにも積極的に取り組んでいかなければなりません。

【これからのさくら情報システム】が求める人物像は、

◎既存のアイデアに固執しない
　なぜそうするのかを考えられる
◎チャレンジを怖れない
　チャレンジそのものを楽しめる
◎意見を言われるのを待つのではなく
　自分から相手に意見を伝えられる
◎現状に甘んじることなく
　より良いものを生み出そうとする
◎自分一人で殻に閉じこもるのではなく
　オープンにして多くの人と関われる
◎決まった物事に固執するのではなく
　状況に応じて臨機応変に対応できる

文理系、問いません。

ひとつでも当てはまる方、興味をお持ちの方、エントリーをお待ちしています。

★セミナー型の説明会は行いません
★一次選考はWebを利用した適性検査のみ
★自分の志向に合わせて選考コースを選べます　（強みや就活スタンスなど）
★選考中は満足いくまで何度でも先輩社員に会えるイベントをご用意しています

募集概要

職種	(1)【正社員】システムエンジニア（SE）
仕事内容	(1)【正社員】システムエンジニア（SE）職種・仕事内容の詳細をご覧ください。
応募資格	(1)【正社員】システムエンジニア（SE）　大学/大学院卒業見込みの方
勤務地	(1)【正社員】システムエンジニア（SE）　東京、大阪　備考：　東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー（本社）　大阪府大阪市福島区野田6-5-20 大阪ダイヤビルディング10F（大阪支店）
勤務時間	(1)【正社員】システムエンジニア（SE）　【フレックスタイム制】　標準労働時間（1日）：7時間30分
職種・仕事内容の詳細	【システムエンジニア（SE）】以下のような分野について設計・開発・保守・運用まで幅広く手がけられます。・会計・セキュリティ・人事/給与・BPO（データセンター）・金融・システム運用 ※その他、様々な特定業務支援あり ★将来的にはPL/PMに成長可お客様との交渉・折衝、コンサルテーション、メンバーマネジメントにも携わっていただきながら、キャリアステップを経ていただけることを期待しています！【システム開発実績（特定業務支援）】 ■災害復旧支援モバイル報告システム『DRESS（ドレス）』災害発生後、復旧作業を円滑に進めるためには現場からタイムリー・正確な情報収集が必須です。これまで作業票、訪問カードといった紙ベースでの報告、手集計だったのを DRESSは携帯電話・スマートフォンで被災現場から状況を報告できるようにしました。より迅速な復旧活動を支援しています。 ■RPAソリューション『SakuRobo（サクロボ）』集計や計算などコンピュータを使った業務処理を自動で行うRPA（Robotic Process Automation）。 SakuRoboは世界トップクラスの導入実績を誇るRPAツールと当社独自の導入支援サービスを組み合わせたRPAソリューションです。 Best Business Solution Partner 2018も受賞しました。
応募資格補足説明	※長期のキャリア形成を図るため 1.大学卒業時25歳まで 2.大学院修了時27歳まで
注意事項	●育児サポート育児短時間勤務制度短期育児休業母性健康管理の措置託児補給金育休復帰セミナー孫イク休暇　└小学校6年生までの孫のいる男性・女性社員に対して、　　孫の人数にかかわらず、特別休暇を付与。【育児休暇からの復帰】当社では育児休暇取得後、職場に復帰し、活躍している先輩社員がたくさんいます。直近5年間での復帰率は100％！【「くるみん」取得】「くるみん」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき一定の基準を満たした企業を「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を付与（くるみん認定）する制度。当社は2019年10月31日付で認定されました。【「えるぼし」最高ランク】「えるぼし」とは、女性活躍推進法（2016年4月1日施行）に基づき、女性活躍・推進の取り組みに関して優良な企業を3段階で認定する制度。当社は全ての項目・水準を満たしたため、2016年11月21日付で最高位となる「段階3」の認定を受けました。 ●健康サポート三井住友銀行健康保険組合加入電話健康相談健康診断人間ドックメンタルヘルス・カウンセリング三井記念病院専用予約サイト社内健康セミナー受動喫煙対策 └屋内禁煙 ●介護サポート介護短時間勤務制度介護セミナー介護コンシェルジュデスク └介護に関する問い合わせ・相談窓口介護情報webサイト【「トモニン」取得】「トモニン」は介護離職防止に向けて仕事と介護の両立を促進する企業に付与されるシンボルマークの愛称です。当社は2017年2月6日付で認定されました。 ●資格取得報奨金私たちは社員の技術力向上を推進する取り組みの一環として、以下一例のような資格取得報奨金制度（規定あり）を設けています。 ■ITストラテジスト　（旧システムアナリスト）　（旧上級システムアドミニストレータ） ■システム監査技術者 ■プロジェクトマネージャー └20万円 ■ネットワークスペシャリスト（旧テクニカルエンジニア（ネットワーク）） ■データベーススペシャリスト（旧テクニカルエンジニア（データベース）） ■エンベデットシステムスペシャリスト（旧テクニカルエンジニア（エンベデットシステム）） ■ITサービスマネージャー（旧システム運用管理エンジニア）（旧テクニカルエンジニア（システム管理） ■システムアーキテクト（旧アプリケーションエンジニア） ■情報処理安全確保支援士（旧情報セキュリティスペシャリスト）（旧情報セキュリティアドミニストレータ）（旧テクニカルエンジニア（情報セキュリティ）） └15万円 ■応用情報技術者（旧ソフトウエア開発技術者、旧1種） └5万円 ■基本情報技術者（旧２種） └1万円他
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】システムエンジニア（SE）　大学卒業見込みの方　※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給）　　月給：215,500円（一律手当含む）　大学院卒業見込みの方　※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給）　　月給：225,500円（一律手当含む）　備考：※2025年より、初任給の金額が変更となります。大学卒：月給22万5,500円大学院了：月給23万5,500円
手当	(1)【正社員】システムエンジニア（SE）　※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。　一律昼食手当：5,500円（固定給に含む）　【定例外給与】時間外勤務手当休日勤務手当深夜勤務手当【補給金】昼食費補給金持株会奨励金財形奨励金
昇給	(1)【正社員】システムエンジニア（SE）　年1回　備考：7月
賞与	(1)【正社員】システムエンジニア（SE）　年2回　備考：6月、12月
休日・休暇	(1)【正社員】システムエンジニア（SE）　完全週休2日制（土日祝）　年間休日：125日　有給休暇：16日～20日　休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇　備考：　ホリデーナイン休暇（前後土日含み9連休取得可）　スマイル休暇（2ヶ月に1日以上の有休取得を推奨）　イクメン休暇（男性社員の育児参加、男女共同参画意識の醸成を推奨するための特別休暇）　孫イク休暇（ワークライフバランスの充実を図るための特別休暇）　特別休暇
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：年金基金財形貯蓄社員持株会結婚祝金支給出産祝金支給マネープラン社内説明会企業年金基金（JJK）　└[A]海外借上保養所（ハワイ）　└[B]「えらべる倶楽部」利用リゾートマンション利用（当社所有/スキー場直近）東急ハーヴェストクラブ利用ラフォーレ倶楽部利用ベネフィットステーションクラブ活動（参加自由）その他サポート制度については注意事項の欄をご覧ください。
試用期間	なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

－

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2023年度	25人	16人
2022年度	13人	15人
2021年度	10人	13人

3年以内男性採用割合：52.1%
3年以内女性採用割合：47.9%

平均勤続年数

17.4年（2023年3月時点）

平均年齢

44.0歳（2023年3月時点）

研修

あり：「個人の成長が会社の成長につながる」という思いのもと、スペシャリスト育成、マネジメント育成など、一人ひとりの成長につながる研修を実施しています。以下、若手社員向け研修の一例です。

【入社前】
社会人の心構えやエンジニアとしての基礎知識を理解することで不安を払拭し、入社後のスキルアップに繋げます。
　・ビジネススキル：eラーニング
　・IT基礎：基本情報技術者の資格取得へ向けての教材提供、集合研修

【入社１年目】
　■新人研修：社会人に必要な考え方・行動、システム開発の基礎スキルを身に付け、技術者としてスタートをきるため、1.ビジネススキル 2.ITスキル 3.キャリアデザインについて学びます。
　■OJT制度：配属後、先輩社員の指導のもと必要な知識・技術・行動を身につけます。
【入社２年目】メンター制度：以下「メンター制度」をご参照ください。
【入社３年目】キャリアネクスト研修：役割期待の変化を自覚してキャリア開発を主体的に捉え、自身の組織における役割を見出だし、価値を届けるために一歩踏み出すスタンスを形成します。

その他、役割に応じたシステム開発関連研修があります。

自己啓発支援

あり：社員一人ひとりの成長につながる各種研修に加えて、一人ひとりに『必要な時に、必要な学び』の機会と、一人ひとりの成長につながる『行動変容』の機会を提供し自ら成長する（成長したい）社員をサポートしています。

■公募研修：社員一人ひとりが自発的に応募できる研修制度で、「応募するか否か・何を・どのように学ぶのか」について、自らの意思で選択します。
　・集合研修：コーチング、ファシリテーション、交渉力、キャリアデザインなど
　・eラーニング、オンライン動画学習：テクニカルスキル、ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルなど幅広い内容

■資格取得支援：社員が公的資格取得を自主的に推進することにより、スキルアップ、キャリア開発を図ることを支援します。
・情報処理技術者試験（基本情報技術者・応用情報技術者・データベーススペシャリストなど）、CompTIA、TOEICなどの資格取得に向けて、学習教材の提供、受験費用・資格維持費用の負担など
・情報処理技術者試験等、中小企業診断士、社会保険労務士などの資格には報奨一時金があります。

メンター制度

あり：OJTトレーナーとは別に、豊富な知識と職業経験を有した他部署の先輩社員(メンター)が、入社1～3年目の新人(メンティ)に対して行う個別支援活動です。『人対人』の関りや対話を通じて、当社社員・社会人としての自立的な成長を他部署の先輩社員が中心となりサポートしていきます。

■実施目的
メンティが、「人対人」の対話を通じて、メンターの社会人経験をもとに自律的に成長する

■詳細
・人事部より選抜された他部署の先輩社員が、メンターとして個別にサポートします。
・少人数で実施するメンタリングでは、仕事だけでなく社会人としての不安や課題についてもメンターが相談に乗ります。
・全体で実施する「合同メンタリング」では、ペアのメンターだけでなく、他の先輩社員や同期とも交流する機会があります。
・メンタリングにかかる費用などは人事部が支援します。

キャリアコンサルティング制度

あり：■キャリアプラン制度
組織・上司・個人が合意した中長期のキャリアプランを可視化し、本人による自己研鑽、上司・組織のサポートによりキャリアを実現していきます。
　1.本人が「将来のキャリア」について目標を立て
　2.上司との面談による話し合いを通じて相互のコミットメントを明確にし
　3.個人の目指す方向性に対し中長期の実現プランを策定し実践していく
PDCAサイクルを実現するものであり、これにより個人の能力と管理者の能力を共に高めていきます。

■チャレンジ制度
自身の成長と組織の成長に関心があり新たな分野にチャレンジしたいとう社員が応募できる社内公募制度を設けています。各事業部から職務内容と求める人材像が公開されて、条件を満たしている社員は応募が可能です。

社内検定等の制度

－

月平均所定外労働時間

11.5時間（2022年度実績）

※1か月の法定労働時間超過分+休日勤務分の時間

有給休暇の平均取得日数

14.2日（2022年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	4人	11人
取得対象者数	12人	11人
育休取得率	33.3%	100.0%

（2022年度実績）

役員・管理職の女性比率

－

職場環境

受動喫煙対策	以下の対策を講じております。屋内禁煙となりますが、事業所によってはビル共有喫煙スペースがあります。

その他の情報

参考データ

クラブ活動	SIS釣部サッカー部東京テニス部スキークラブデジふぉとクラブゴルフ部大阪支店テニス部 SIS Running Club

採用実績校

【大学】
愛知工科大学、愛知淑徳大学、会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都産業大学、京都橘大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、公立諏訪東京理科大学、國學院大學、駒澤大学、産業能率大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、東京家政大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、弘前大学、文教大学、文京学院大学、明治大学、立教大学、和歌山大学、早稲田大学

【大学院】
京都情報大学院大学、島根大学、東京都立大学、東京農業大学、千葉大学、早稲田大学

(直近3年の採用実績校)

詳細情報

主な募集職種: IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地: 東京、大阪
応募資格: 大学、大学院卒業見込みの方
2024年4月～2025年3月までに大学を卒業の方。 ※長期のキャリア形成を図るため 1.大学卒業時25歳まで 2.大学院修了時27歳まで
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

さくら情報システム株式会社
人事部採用担当

【住所】〒108-8650 東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー
【E-mail】sis_saiyo@sakura-is.co.jp
【URL】https://www.sakura-is.co.jp/recruit/

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掲載開始：2024/01/29

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採用人数	該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績（見込み）」の人数です。
初年度月収例	該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生（待遇）」欄をご確認ください。 Pick Up 時給制、日給制、週給制、月給制時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。年俸制、半期年俸制年俸制、半期年俸制とは、年間または半期（6カ月）で支払われる金額が定められている給与の制度です。賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例	該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up WEBプレエントリーリクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。 OpenES リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら。内々定日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント	「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。