株式会社インター・ベル

レディース、メンズ、スポーツ、ジュエリー、スイーツなど、さまざまなブランドを経験しながらセールスプロフェッショナルとして成長できるのがインター・ベルの特徴。新卒入社1年目から店長として抜擢されたり、数年でSV昇格、自分のブランド立ち上げ、あるいは教育コンサルタント、VMDコンサルタント、経営企画、独立といったキャリアがあります。つまり、好きなファッションの領域で自分の個性を活かせるということ。また、産休・育休の取得率も高く、復帰率はほぼ100％。働くママが多く在籍するインター・ベルでは、生活スタイルが変わっても活躍できる環境をご用意。社員同士の交流機会を増やし、切磋琢磨しやすい風土を形成しています。

代表の田中です。２０１９年世界はコロナに覆われ、停滞を余儀なくされました。しかしながらその環境だったらこそ、新たにファッション業界が進化を遂げた事も事実です。インスタグラムやTikTokなどのSNSは当たり前となり、AIなどのテクノロジーを活用したサービスもどんどん生まれました。新たな動きを生み出す中でもファッションのトレンドを作り出しているのは人。人の能力でファッションは進化しています。人の能力は無限大。弊社はその能力を最大限引き出すために、様々な独自の教育システムを実施。新たに導入したシステムの結果もすこぶる良し！社員の成長も加速度的に実現します。ぜひ一緒にこの業界で輝きましょう！

社員は全国各地で就業しているため、なかなか他部署の仲間と接点を持つことができません。そこで、月に1度オンラインで全国のスタッフが参加する朝礼を開催したり、先輩社員がリーダーとなり後輩をケアするメンター制度【コミュニティ制度】など、オンラインオフライン両面で社員同士がつながる機会をつくっています。また「好きな仕事をしながら仲間と一緒に楽しく働いてほしい」という考えのもと、気軽に参加できる食事会などを開催。このように社内のネットワークを強くすることは組織力の向上だけでなく、新卒社員にとってはいろんな先輩・上司の存在を知り、将来のキャリアについて、モデルケースを知るきっかけにもなっているのです。