プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス |
---|---|
本社 |
東京
|
システムエンジニア | 26~30名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 515名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
IoTやAI、RPAといった新しい技術を活用し、 お客様をサポートするシステム開発に携わっています。 「海底から、宇宙まで。」 幅広い領域を手掛けているので、 手掛けたい領域が決まっていなくてもOKです! |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
東京 備考:品川本社 ※在宅、お客様先(首都圏)あり |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 フレキシブルタイム1:7:30~20:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ■□ お客様をサポートするシステム開発 □■
お客様の満足を第一に考え、 IoTやAI、RPAといった新しい技術を活用した より良いサービスの提供にも取り組んでいます。 《ここが魅力!!》 出身学部を問わず、 スペシャリストとして成長できる環境をご用意しております。 また、お客様の業界が多岐に渡るため、 幅広いフィールドで活躍できるチャンスがあります。 【具体的には】 ★一般企業向け業務システム、自社製パッケージシステム、 コンシューマ向けWEB関連サービス etc... 幅広い分野・業界における提案、開発、保守、運用業務 <システム事例> Web・スマホアプリ/電子書籍サイト/チケット販売サイト/ 動画配信サイト/通販サイト/免税店向けシステム/ 会計システム/顧客管理システム/業績管理システム/ 販売管理システム/アプリケーション基盤システム/ 金融商品販売パッケージシステム 等 ★科学技術計算分野の解析・設計・開発に特化した 独自の技術を活かしながら手掛ける 、 地図関連/資源・エネルギー関連/地球科学関連 etc... 特徴あるシステムの提案、開発、保守、運用、解析・ シミュレーション業務 <システム事例> GISを活用した各種地理情報システム/ 被災者生活再建支援システム/地震観測システム/ 石油基地ネットワークシステム/ 画像解析技術とAIを活用した農業ソリューションシステム/ AIを活用した異音検知システム 等 ★ENEOSグループ各社における、 各種システムの提案、開発、保守、運用業務 <システム事例> 人事勤労システム/会計システム/ 販売管理・販売促進システム/仕入管理システム/ 生産・品質管理システム/クレジットカードシステム/ POSシステム/グループ会計システム 等 ※過去事例含む |
採用ステップ&スケジュール | ◆選考ステップ
(1) 株式会社NTTデータCCS 採用情報サイト https://www.nttdata-ccs.co.jp/recruit/ よりエントリー受付 ↓ (2) マイページに登録(本エントリー) ※プレエントリー後、 登録いただいているメールアドレス宛にご案内します。 万が一、5営業日を過ぎても案内が無い場合はご連絡ください。 ↓ (3)会社説明会(WEB) ↓ (4) 書類選考+WEB適性試験 ↓ (5) 面接(複数回) ↓ (6) 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門 卒業見込みの方 月給:191,900円 高専 卒業見込みの方 月給:195,400円 大学 卒業見込みの方 月給:216,100円 大学院 卒業見込みの方 月給:227,600円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
・借家家賃補助(独身者3万円/月 既婚者5万円/月) ・持家ローン補助 ・扶養手当(23,500円~31,500円/月) ・通勤交通費(全額) ・スマートワーク手当 ・時間外・休日労働手当 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
備考:年1回(7月) |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
備考:年2回(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 備考: ・祝日 ・5月1・2日 ・年末年始(12/29~1/3) ・年次有給休暇(初年度15日/最高20日付与) ※失効年休積立制度有 ・慶弔休暇 ・赴任休暇 ・リフレッシュ休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇 ・ワークライフバランス休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種制度: ・新生活自立支援金 200,000円~250,000円(条件あり:就職に伴う転居費用を補助) ・社員共済会 ・財形貯蓄制度 ・退職年金制度 ・グループ保険 ・団体長期障害所得補償保険 ・住宅友の会(物件購入、賃貸契約の割引特典) ・NTTベネフィットパッケージ ・外部カウンセラー(臨床心理士 常駐週1日) ・外部保健師(月2回常駐) ・プラチナくるみん ・時間短縮勤務制度 ・テレワーク制度 資格取得一時金(一部抜粋): 【情報処理技術者資格】 ・高度区分試験 各10万円 ・応用情報技術者 5万円 ・基本情報技術者 3万円 【PMP】 10万円 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.8%
3年以内女性採用割合:46.2% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 16.4年(2023年3月31日時点)
社員定着率97%
|
||||||||||||||||
平均年齢 | 41.6歳(2023年6月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■内定者研修 ・情報処理技術者試験対策の通信教材を提供 ・基本情報技術者資格取得に向けたスクーリングを実施 ■新入社員研修 入社時研修【約3か月間】 ・ビジネスマナー研修 ・セルフマネジメント(メンタルヘルス)研修 ・システム開発にかかる要素技術の基本、Javaのプログラミング演習 ↓ フォローアップ研修【入社1年後】 ■階層別研修 ・キャリアデザイン研修(入社5年目) ・昇格時研修(課長代理、課長、部長) ■課題別研修 ・マネジメント力向上/育成者の育成研修 ・ビジネス基本動作研修(入社3年目、6年目) ・問題解決研修(入社1年目、2年目) ・OJTトレーナー研修(メンター担当向け) ・コミュニケーション力/文章力/説明力強化研修 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:
■研修教育支援 知識習得にかかる、集合研修、通信教育、資格受験料等の費用支援 ■資格取得一時金 所定の資格取得時に一時金を支給 例)情報処理試験の高度区分:100,000円、応用情報:50,000円、基本情報:30,000円、PMP:100,000円、ITIL:10,000円 その他多数あり ■英会話スクール 無料で受講可能(週1回/外国人講師) |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:
配属後1年間、先輩社員(=メンター)が、社員の会社生活における不安・疑問を解消する目的で、適切なコミュニケーションをとり、円滑な職場適応と成長をサポートする制度。 あわせて人事部にて、適宜フォロー面談やアンケートを実施。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:
■キャリアコンサルティングルーム 社員のキャリアに関する相談を受け付ける総合窓口を常時開設 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:
■キャリア・ディベロップメント・プログラム 下記の人材タイプに応じた知識/経験/技量を習得するための教育を実施 ・プロジェクトマネージャ ・アプリケーションスペシャリスト ・ITサービスマネージャ ・ITアーキテクト/ITスペシャリスト ・データサイエンティスト ・営業 ・スタッフ |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
|
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙
ただし、電子タバコ用に屋内喫煙可能場所有 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。