業種 |
機械
精密機器/重電・産業用電気機器/金属製品 |
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本社 |
東京
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総合職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2892名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(コーポレート・スタッフ)(2)【正社員】技術系総合職(フィールド・スタッフ)(3)【正社員】事務系総合職(コーポレート・スタッフ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(コーポレート・スタッフ)
研究開発・次世代技術開発、製品開発・設計、工場生産技術、生産技術開発、品質保証、技術営業、技術システム開発など (2)【正社員】技術系総合職(フィールド・スタッフ) 工場生産技術・品質保証 など (3)【正社員】事務系総合職(コーポレート・スタッフ) 営業・マーケティング、経理・経営企画、人事・総務、生産管理・SCM、調達・購買、情報システム 等 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(コーポレート・スタッフ)(3)【正社員】事務系総合職(コーポレート・スタッフ)
高専卒(コーポレート・スタッフ) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 学部卒(コーポレート・スタッフ) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 修士了(コーポレート・スタッフ)/博士了(コーポレート・スタッフ) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】技術系総合職(フィールド・スタッフ) 高専卒(コーポレート・スタッフ)/高専卒(フィールド・スタッフ) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 学部卒(フィールド・スタッフ) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 修士了(フィールド・スタッフ) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2022年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(コーポレート・スタッフ)(3)【正社員】事務系総合職(コーポレート・スタッフ)
北海道、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、滋賀、大阪、兵庫、広島、福岡、熊本、海外 備考:世界31カ国・地域 200拠点 (2)【正社員】技術系総合職(フィールド・スタッフ) コーポレート・スタッフ(事務系・技術系共通) 北海道、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、滋賀、大阪、兵庫、広島、福岡、熊本、海外 備考:世界31カ国・地域 200拠点 フィールド・スタッフ(技術系総合職) 福島、埼玉、神奈川、滋賀、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(コーポレート・スタッフ)
技術部門/本社部門 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間55分 コアタイム:10:00~15:25 備考:実働 7時間55分 ※事業所により異なる ※所定時間外勤務あり ※一部フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00~15:25) 工場・一部技術部門 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:40 備考:実働 7時間40分 ※事業所により異なる ※所定時間外勤務あり ※一部フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00~15:25) (2)【正社員】技術系総合職(フィールド・スタッフ) 技術部門 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間55分 コアタイム:10:00~15:25 備考:実働 7時間55分 ※事業所により異なる ※所定時間外勤務あり ※一部フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00~15:25) 工場・一部技術部門 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:40 備考:実働 7時間40分 ※事業所により異なる ※所定時間外勤務あり ※一部フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00~15:25) (3)【正社員】事務系総合職(コーポレート・スタッフ) 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間55分 コアタイム:10:00~15:25 備考:実働 7時間55分 ※事業所により異なる ※所定時間外勤務あり ※一部フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00~15:25) |
採用ステップ&スケジュール | 日本精工(NSK)にご興味を持っていただき、ありがとうございます!
【自由応募(事務系・技術系)】 採用フロー等の最新情報はマイページにて公開いたします。 【推薦応募(技術系)】 NSKから求人票をお送りした学校・学科が対象です。 大学の就職課・就職ご担当教授にお問合せいただき、 求人票をご確認ください。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(コーポレート・スタッフ)(3)【正社員】事務系総合職(コーポレート・スタッフ)
高専卒(コーポレート・スタッフ) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:208,000円 学部卒(コーポレート・スタッフ) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:231,000円 修士了(コーポレート・スタッフ) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:254,000円 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:254,000円 博士了(コーポレート・スタッフ) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:271,200円 (2)【正社員】技術系総合職(フィールド・スタッフ) 高専卒(コーポレート・スタッフ) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:208,000円 高専卒(フィールド・スタッフ) 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:203,000円 ※基本給:203,000円 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:203,000円 学部卒(フィールド・スタッフ) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:226,000円 修士了(フィールド・スタッフ) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:249,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(コーポレート・スタッフ)(2)【正社員】技術系総合職(フィールド・スタッフ)(3)【正社員】事務系総合職(コーポレート・スタッフ)
家族手当、住宅手当、時間外労働手当、通勤手当、食事補助など |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(コーポレート・スタッフ)(2)【正社員】技術系総合職(フィールド・スタッフ)(3)【正社員】事務系総合職(コーポレート・スタッフ)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(コーポレート・スタッフ)(2)【正社員】技術系総合職(フィールド・スタッフ)(3)【正社員】事務系総合職(コーポレート・スタッフ)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(コーポレート・スタッフ)(2)【正社員】技術系総合職(フィールド・スタッフ)(3)【正社員】事務系総合職(コーポレート・スタッフ)
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※15日~20日(入社時10日、入社後最初の11月に15日、以降1年毎に付与、最大20日、次年度繰越し有り) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:ボランティア休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:社員預金、財形貯蓄、持株会、住宅・一般融資他 施設:寮、社宅、保養所他 健康:定期健診、健康保険による各健康診断 出産と育児の支援:産前産後休暇、育児休業制度、配偶者出産休暇、育児のための勤務時間短縮制度 その他:再雇用希望登録制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(コーポレート・スタッフ)(2)【正社員】技術系総合職(フィールド・スタッフ)(3)【正社員】事務系総合職(コーポレート・スタッフ) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||
平均勤続年数 | 17.0年(2023年3月31日時点) | ||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||
研修 | あり:・新入社員導入研修(入社後約1ヶ月間、研修を実施)
・工場での生産実習(約3ヶ月間、2023年度実績) ・フォローアップ研修(入社~2年間で3回実施) その他階層別研修、選抜教育、専門教育 等 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育講座、TOEIC | ||||||
メンター制度 | あり | ||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:昇格時に管理職研修あり | ||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.6日(2021年度実績) | ||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
受動喫煙防止措置として屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
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【WEB説明会】 | 企業・仕事研究の一環として、社員座談会を開催します。
年次、職種の異なる4名の社員と交流して頂く事ができます。 この機会にNSKの社風や業務内容についての理解を深めて頂けます! |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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