株式会社ミダックホールディングス

1952年の創業から、70年にわたり事業を継続してきた原動力は「公衆衛生や生活環境を良くしていきたい」という気持ちです。そう思い立って創業者が汚物取扱業を始めたその精神が、現在の社員にも受け継がれています。今日では世界的に循環型社会の構築が求められていますが、これは廃棄物処理ビジネスの持続性を追求し、業界の発展・底上げを図ることとイコールだと捉えています。ミダックグループは常に廃棄物処理業界をけん引していくという気概を持ち、業界の発展と循環型社会の構築に貢献する所存です。社会インフラを担うエッセンシャルワーカーとして、地域社会のために、未来に美しい環境を繋ぐためにその使命を果たしてまいります。

総合廃棄物処理企業集団であるミダック。自社グループのみで収集運搬～最終処分までを行う一貫処理体制を構築するという、業界でも稀な技術力を保有しています。また、【水処理】【焼却処理】施設など計10の廃棄物処理拠点を構えること、同業他社とのネットワーク構築により、お客様に対する高いコンサルティング力を誇ることも事業優位性のひとつです。ただ、今後の中長期的な成長戦略においては、現状の事業基盤に甘んじることなく、廃棄物処理の需要が見込める有望地域（関東方面）への拠点展開が不可欠と捉えています。専門部署による自社開発の他、積極的かつスピーディーなM&Aにより事業拡大を目指します。

質の高い仕事・価値を提供していくためには、従業員一人ひとりが活き活きと働ける職場づくりに取り組むことが何よりもの施策となります。かねてより有給休暇の取得促進（2022実績85.6％）や所定外労働時間の削減（2022実績14.7h/月）への注力の他、育児・介護にかかる支援体制の強化（男女ともに休業・時短勤務・休暇取得実績有り）に取り組んできたミダックでは、社員がWLBに重きを置くことが当たり前の環境となっています。2022年度には「思いやり勤務制度」と名付けられた時差出勤制度の運用も開始。育児・介護以外にも、社員のプライベート充実を目的としてこの制度が利用できます。ぜひ、当社で活き活きと働く社員に会いにお越しください！