業種 |
インターネット関連
通信/各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント/人材サービス(人材紹介・人材派遣) |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
4名(更新日:2024/05/31)
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大学卒 営業職 モアオプ 女性 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 87名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職:営業系/関東エリア(2)【正社員】総合職:営業系/関西エリア |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職:営業系/関東エリア
法人や個人宅を対象に、通信サービスやWebサービスなどをご紹介する営業です。 ※配属先はご希望を最大限に考慮します。 (2)【正社員】総合職:営業系/関西エリア 法人や個人宅を対象に、通信サービスやWebサービスなどをご紹介する営業です。 ※配属先はご希望を最大限に考慮します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職:営業系/関東エリア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】総合職:営業系/関西エリア 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職:営業系/関東エリア
埼玉、千葉、東京、神奈川 (2)【正社員】総合職:営業系/関西エリア 大阪、兵庫 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職:営業系/関東エリア(2)【正社員】総合職:営業系/関西エリア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:◎月平均の残業時間は10h以下です |
職種・仕事内容の詳細 | 大手企業の展開するWebコンテンツやITシステムなどをご提案する営業です。
個人宅向けの通信サービスや企業・店舗向けのITシステムなど多様なサービスを取り扱っていますが、 「難しそう…」という心配はいりません。 あなたも親しんでいるかもしれない超有名なオンデマンド番組やケーブルテレビなど おなじみのサービスが中心なのでご安心ください! テレビCMで大々的に知られている商品もあり、興味を持っていただければ会話の弾みやすい営業です。ドラマ・映画・スポーツ・アニメなど身近で人気なコンテンツも多く、世間話や趣味の話題で盛り上がることも! お仕事に慣れてきた後も定期的な研修や勉強会があります。成功事例を吸収したり自分のトークをブラッシュアップする機会も豊富で、仲間と一緒に成長できる職場環境が整っています。 ----------- ■□■ ジョブローテーション制度も活用できます ■□■ One’s Willは、社員1人1人が自分らしく可能性を広げられるよう『ジョブローテーション制度』を設けています。 数多くの有名大手企業と取引があり、扱う商材も多種多様なので自社内で学べる事の幅が広い当社。 Webコンテンツ分野から人材ソリューション分野へと活躍の場を広げるのもあり。営業職からコーディネート職へのステップへ進むのもあり。転職活動をせずに仕事内容を大きく変えられ、成長したら高い評価を得られるチャンスも! 上司や役員との面談を通じ自分の「これから」を相談しやすい環境ですので、One’s Willで長く続けながら可能性を広げてください! |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 【会社説明会】 WEBに実施 ▼ 【一次面接(個別)】 オンライン実施予定 ▼ 【二次面接(個別)】 オンライン実施予定 ▼ 【最終面接(個別)】 対面実施予定 ▼ 【内々定】 ---------- 【内々定までの所要日】 1カ月以内 1次面接から最短で10日 ※面接日時のご調整等により変更有。 【選考方法】 WEBもしくは、対面での面接を実施 |
提出書類 | <最終面接前まで>
・履歴書(写真貼付) <内定後> ・卒業証明書 ・卒業(見込)証明書 ・健康診断書 |
給与 | (1)【正社員】総合職:営業系/関東エリア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:240,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:175,000円 固定残業代/月:25,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】総合職:営業系/関西エリア 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:230,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:165,000円 固定残業代/月:25,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職:営業系/関東エリア(2)【正社員】総合職:営業系/関西エリア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:40,000円(固定給に含む) 備考:職種手当:一律40000円(営業) |
昇給 | (1)【正社員】総合職:営業系/関東エリア(2)【正社員】総合職:営業系/関西エリア
年2回 備考:※当社の人事評価制度に基づいて昇給 |
賞与 | (1)【正社員】総合職:営業系/関東エリア(2)【正社員】総合職:営業系/関西エリア
年2回 備考:7月・12月 ※1-2年目は寸志となります ※3年目以降は配属部署・業績の評価軸に準拠します |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職:営業系/関東エリア(2)【正社員】総合職:営業系/関西エリア
完全週休2日制 年間休日:112日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:◎夏季休暇は3~5日 ◎年末年始休暇は6~8日 ★産休・育休の取得率は男女ともに100%★ 産休・育休後の復帰率も100%! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■社会保険完備 ■各種レクリエーション 社員旅行・BBQ・周年祭・懇親会など ■社員紹介制度 ※当社規定により紹介金支給 ■クライアント紹介制度 ※当社規定により紹介金支給 ■ジョブローテーション ■レジャー施設・宿泊施設等優待制度 ■インフルエンザ予防接種補助 ■健康診断(年1回) ■資格取得制度(25%会社負担) ■配偶者・お子さまバースデープレゼント ■結婚祝い金 ■出産祝い金 ■慶弔見舞金 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.5%
3年以内女性採用割合:62.5% |
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平均勤続年数 | 3.4年(2023年12月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 29.7歳(2023年12月時点)
役員含む全社員での平均
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研修 | あり:
◎新人研修 ◎OJT研修 ◎フォローアップ研修 ◎各種社内制度 ◎資格取得支援制度 ※ビジネスマナーや言葉遣いなど、社会人としてのデビューに向けた研修からしっかり行います。 |
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自己啓発支援 | あり:◎キャリアアップ支援制度あり | ||||||||||||
メンター制度 | あり:◎先輩がしっかりフォローします! | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:◎ジョブローテーション制度あり | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.3日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
合計6名
※産前休暇含める |
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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