業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス |
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本社 |
東京
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リクナビ限定情報 |
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大学卒・総合職 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2984名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(IT系専門職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(IT系専門職)
当社の総合職はITスキルが必須ポジションとなる為 入社後はまずSEポジションからキャリアをスタート。 適性を考慮しできる所から担当いただきます。 ※適性に応じて、会社の定める業務へ異動の可能性があります |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(IT系専門職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(IT系専門職)
北海道、東京、大阪 備考: 【東京・都心エリア】 新宿(本社) 【東京・その他】府中、多摩、南大沢、多摩境、他 【大阪・大阪市エリア】梅田 【北海道・札幌エリア】 札幌 ※適性に応じて、会社の定める事業所または顧客先への異動の可能性があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(IT系専門職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考: ※担当業務により時差勤務等あり。 ※スライドワーク制度や時短勤務あり。 ※スライドワーク制度では【7:00~10:00】の間で就業開始可能。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職(IT系専門職)
当社には総合職として「SE」「BPOコーディネーター」 「ITアドバイザー」「営業」と4つのキャリアが存在します。 いずれもITスキルが必須となるため 「SE」のポジションからキャリアをはじめていただきます。 とはいえ配属後にすぐ業務が始まるわけではありません。 研修やOJTを通じて学んでいただきながら システムの動作検証やドキュメント整備など、 皆さんの適性を考慮しながら、できる所から担当いただく予定です。 ※適性に応じて、会社の定める業務への異動の可能性があります 「SE」はお客様のニーズに合わせた業務システムの設計・要件定義・開発 運用保守までをトータルにサポートしていきます。 アプリケーションエンジニアやプロダクトエンジニア、 インフラ構築運用エンジニアなど、将来のキャリアが幅広く描けます。 「SE」のポジションでご経験いただける技術は以下のとおりです。 ●SI/RPA/AI/クラウド/CRMコンサルテーション パッケージソフト開発/音声マイニング 等 ※システムエンジニアの業務内容はこちらもチェック!(当社HP) →https://www.agrex.co.jp/recruit/interview/person03.html →https://www.agrex.co.jp/recruit/interview/person06.html □将来目指せるキャリア ●プロフェッショナルエンジニア ●セールススペシャリスト ●BPIコンサルタント ●BPIコーディネーター |
採用ステップ&スケジュール | 【内定までの具体的な流れ】
リクナビよりエントリー ▽ WEB説明会参加 ▽ 適性検査(SPI3)受験 ▽ 人事面接(個別) ▽ 最終面接(個別) ▽ 内々定 ※選考フローは時期により異なる場合があります。 |
提出書類 | ・エントリーシート
(WEB提出/写真添付) ・成績証明書 (WEB提出) ※どちらも人事面接前日までにご提出いただきます。 ※提出方法の詳細は別途ご連絡いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(IT系専門職)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:214,000円 高専 卒業見込みの方 月給:217,700円 大学 卒業見込みの方 月給:232,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:237,000円(一律手当含む) 備考: ※上記短大卒の給与は2年制卒となります。 3年制短大卒/月給 217,700円 ※上記専門卒の給料は2年制卒となります。 3年制専門卒/月給 217,700円 ※大学院卒の給料は修士了となります。 修士卒(情報系)/月給 238,700円 ※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(IT系専門職)
住宅手当、扶養手当、時間外勤務手当、通勤手当 他 ※技術力育成奨励金制度として、情報処理技術者資格・ベンダー資格の取得者に奨励金を支給。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(IT系専門職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(IT系専門職)
年2回 備考:6月・12月 ※想定年間支給月数:5.0ヵ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(IT系専門職)
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:121日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■諸制度 確定拠出年金制度、退職金制度、育児・介護休業制度、テレワーク勤務制度、スライドワーク(時差勤務制度)、時間年休制度、さんきゅうパパ休暇制度、カミングホーム制度、社内人材公募制度、社員紹介制度、自己啓発支援制度、資格奨励金制度、サークル活動支援制度、ドレスコードフリー、社員持株会、財形貯蓄、独身寮・社宅、団体保険、健康診断、他 ■施設 契約保養所・スポーツジム、他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(IT系専門職) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(IT系専門職) 期間:新入社員研修(3か月間) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.5%
3年以内女性採用割合:39.5% |
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平均勤続年数 | 11.3年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 39.4歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:【新入社員研修】
入社前から入社後1年間に実施される、テクニカルスキル・ヒューマンスキル共に高めることができる研修メニューです。 ○内定者研修 入社後に必要となる知識や技術の前知識を身に付けることができます。 ○新入社員研修 会社の方針や制度・各部門の業務やコンピュータの基礎知識、ビジネスマナーなどを学びます。プログラミングもこの研修の中で学ぶことができます。 ○職種別研修 配属後の業務に必要な知識・技術を身につけます。 ○新入社員フォロー研修 入社して半年、1年後、と節目節目で実施していきます。2年目社員としての心構えや役割・期待を確認します。 ○階層別研修 社員のレベルに応じた、ビジネススキルを磨くための研修です。 ロジカルコミュニケーションやプレゼンテーション、プロジェクトマネジメントといった実務的なものも含め、若手社員から管理職まで段階的にさまざまな研修を受講できます。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に必要な知識・スキルを個人のスタイルに合わせて受講できます。
情報処理技術者試験対策講座や業務系講座など、30種類以上の通信教育・eラーニングが対象です。 この制度を利用してスキルアップするもしないも、本人次第です。 アグレックスでは、やる気のある方を本気で支援しています。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:節目に関わらず、人事部で都度フォローアップを実施しています。「キャリアフロンティア」と称される、いつでも人事にキャリアについて相談ができる制度も整っています。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.5時間(2023年度実績)
法定外残業時間:14.6時間/月
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有給休暇の平均取得日数 | 14.4日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
※受動喫煙対策:主要事業所は屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)ですが、事業所・顧客先により異なります。
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催いたします。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 web説明会はお好きな場所でご視聴下さい。チャプター毎に分かれており、1本3~10分で視聴可能です。 |
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システムエンジニアの仕事のやりがいは? | システムエンジニアというと、PCに向かってひたすらプログラミング・・・というイメージをお持ちの人が多いかもしれません。
もちろん技術的なスキルは身につける必要がありますが、それよりもコミュニケーション能力が重要だと感じることが多いのがシステムエンジニアの仕事です。 お客様がどういったシステムを求めているのか、ヒアリングからイメージをカタチにしていきます。ただお客様の要望を聞くのではなく、こちらから新たな提案していくことも必要です。 また、システムエンジニアはそのほとんどをチームで取り組みます。その為、プロジェクトのメンバーとの信頼関係を築かないと、仕事はうまく進みません。 よく全体を見渡す力をつけ、メンバーと円滑に業務を進めていくことが大切です。 何もないところから自分達の力でシステムを作り上げ、全員で達成感を味わうことが出来ます。 |
募集学科 | 全学部全学科 |
応募資格 | 2025年3月 大学、大学院、短大、専門卒業予定者 |
採用人数 | ■2024年4月入社 50名
■2023年4月入社 59名 ■2022年4月入社 48名 ■2021年4月入社 50名 ■2020年4月入社 41名 |
選考方法 | ・適性検査(SPI3)
・面接(2回):人事面接、最終面接 |
技術力育成奨励金制度 | 有り:取得した情報処理系の資格の難易度に応じてお祝い金を支給する制度です。
資格取得を支援し、知識習得とその発揮を期待する制度です。 |
リーダー人材育成施策 | 有り:トップクラスのコンサルタントによるメンター・研修制度 |
リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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