大卒 | 未定 |
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院卒 | 未定 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 3645名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 201~300名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内 |
採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 201~300名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】文理不問 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系
研究開発、設計・開発、技術、生産・製造技術、品質保証、営業、システムエンジニアなど (2)【正社員】文理不問 営業、資材調達、生産管理、財務・経理、人事・総務、経営企画・事業企画 など |
応募資格 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】文理不問
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】文理不問
茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、長野、愛知、三重、大阪、兵庫、福岡 備考:■製造拠点/川崎、東京、千葉、鈴鹿、神戸、筑波、松本、山梨、三重、吹上、大田原 ■研究所/東京など ■国内各支社・支店/海外各拠点 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】文理不問
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 備考:国内:実働7時間45分(時間帯は事業所により異なります) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】文理不問
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:203,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:232,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:256,000円 備考:2022年度実績 |
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手当 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】文理不問
諸手当:通勤手当、残業手当、養育手当、住宅手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】文理不問
年1回 備考:6月改定 ※賃金改定 |
賞与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】文理不問
年2回 備考:6月・12月支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】文理不問
完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 ※年次有給休暇:毎年24日支給(初年度は22日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:◆休日:祝日、GW、夏季、年末年始 など ◆休暇:忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆ 共済会(加入必須(個人負担あり))、社員持株会、財形貯蓄 ◆ リフレッシュ支援制度、休職制度(育児、介護)、就業時間短縮制度(育児、介護)、 location flexible勤務制度(サテライト勤務、在宅勤務) ◆ 独身寮、社宅(各事業所に完備)、賃貸住宅家賃補助制度 ◆ 保養所、各種体育施設、各事業所内診療所 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系(2)【正社員】文理不問 期間:入社後2ヶ月※試用期間中は研修 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.3%
3年以内女性採用割合:21.7% |
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平均勤続年数 | 20.9年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:富士電機の教育研修は、階層別研修、選抜研修、専門別研修に体系化しています。
◆階層別研修 ⇒入社・進級・昇格時に全員が受講する集合研修です。 例)新入社員研修 体験学習を通じて社会人に必要な責任と役割などを学びます。また、工場(製造現場)に て「ものつくり」も体験します。 ◆選抜研修 ⇒将来を担う事業リーダーの育成を目的に、30代の優秀な若手リーダーを対象とした選抜研修です。 ◆専門別教育 ⇒自己啓発や仕事に必要な技術のスキルアップを目的に、選択して受講する研修です。 電気・電子、エネルギー・環境、ものつくりなどの各種技術研修のほかに、ビジネススキル研 修など、約600以上の専門別研修を開催しています。 |
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自己啓発支援 | あり:会社が必要と認めた資格や語学等の教育費用を会社が負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
その他、取り組みあり
全事業所 ・屋内喫煙所なし ・屋外喫煙所あり ※当社管轄外の建物(ビルなど)に入る支社・支店は、各指定喫煙所を使用 |
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研修 | 有り
富士電機の教育研修は、階層別研修、選抜研修、専門別研修に体系化しています。 ◆階層別研修 ⇒入社・進級・昇格時に全員が受講する集合研修です。 例)新入社員研修 体験学習を通じて社会人に必要な責任と役割などを学びます。また、工場(製造現場)に て「ものつくり」も体験します。 ◆選抜研修 ⇒将来を担う事業リーダーの育成を目的に、30代の優秀な若手リーダーを対象とした選抜研修です。 ◆専門別教育 ⇒自己啓発や仕事に必要な技術のスキルアップを目的に、選択して受講する研修です。 電気・電子、エネルギー・環境、ものつくりなどの各種技術研修のほかに、ビジネススキル研 修など、約600以上の専門別研修を開催しています。 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
提出書類 | ◆コミュニケーションシート
◆履歴書 ◆成績証明書 ◆卒業(修了)見込証明書 ◆過去2年以内に取得した、外国語の能力を証明する書類の写し(保有している方のみ) |
選考方法 | 採用ホームページよりご確認ください。 |
応募資格 | 四年制大学卒業見込みの方、大学院(修士・博士)修了見込みの方
高等専門学校(専攻科含む)卒業見込みの方 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。