大学卒・総合職1/総合職2 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 20567名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月29万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、海外で働ける、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職1(2)【正社員】総合職2 (玩具/東京) (3)【正社員】総合職2(プラモデル/静岡) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職1
企画開発・プロモーション・営業・管理など (2)【正社員】総合職2 (玩具/東京) 玩具の設計・電気設計・生産管理 (3)【正社員】総合職2(プラモデル/静岡) プラモデルの設計・金型・成形・生産・デザイン |
応募資格 | (1)【正社員】総合職1
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】総合職2 (玩具/東京) (3)【正社員】総合職2(プラモデル/静岡) 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職1
東京、静岡、海外 備考:東京(浅草・三田)、静岡、その他海外拠点 ※入社後、株式会社バンダイへの配属か、株式会社BANDAI SPIRITSへ出向(配属)となります。 (2)【正社員】総合職2 (玩具/東京) 東京、海外 (3)【正社員】総合職2(プラモデル/静岡) 静岡、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職1(2)【正社員】総合職2 (玩具/東京) (3)【正社員】総合職2(プラモデル/静岡)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職1
企画 ・商品・サービスの企画立案、仕様決め、商品化進行 ・商品化に関する版権元への交渉 ・開発コスト、スケジュール管理 他 プロモーション ・プロモーション戦略の立案、実施、運用、分析 ・イベント企画の立案、運営 ・CM制作、WEBサイト運営、キャンペーン施策 他 営 業 ・店舗巡回を伴う市場調査や売場作りの提案及び販売応援 ・中間流通業者や代理店、量販店、各種専門店等に対する商品提案や受注活動、売上管理 ・流通・マーケティング戦略の立案、実施、分析 他 管 理 ・経営戦略の立案、推進 ・品質保証、検査、環境推進、顧客対応 ・版権交渉、契約、ロイヤリティの管理、イベントの運営、インターネット流通の整備、拡大 ・各部門のサポート業務 他 ■総合職2(玩具/東京) 設計 ・製品の機構原理設計、試作、仕様検討 ・製品の外観モデリング、内部機構設計 ・生産準備、生産技術 他 電気・電子・ソフトウェア ・電気電子試作、仕様検討 ・電気回路設計、基板設計 ・玩具や関連システムのソフトウェア開発・プロジェクト管理 ・新規ギミック研究・提案 ・生産準備、生産技術 他 生産管理 ・取引メーカー、工場への生産手配や交渉 ・生産計画立案、コスト試算、品質・工程管理、商品仕入 他 ■総合職2(プラモデル/静岡) 設計 ・プラモデルの設計(3Dモデリング)、設計ブレーン管理 ・量産化に向けた開発業務 ・商品開発設計における新技術の研究、開発 他 金型 ・プラモデルの金型製作 ・3Dデータ、試作品の形状および組立確認 ・機械、鋼材の新技術開発 ・金型調整、保全管理 ・プラモデル量産安定に向けた施策 他 成形 ・多色成形機のオペレーション ・新原料分析、評価、量産化 ・成形稼働分析、機械設備開発 ・プラスチックリサイクル促進設備開発 他 生産 ・原料、成形、資材、生産工程管理(コスト・品質・納期) ・仕入購買業務および在庫管理 ・原料、資材、二次加工開発 ・サステナブル原料開発/リサイクル原料配合調整 ・国内外における生産エリア戦略 他 デザイン ・プラモデルのパッケージデザイン、取扱説明書の企画制作 ・印刷物全般の品質管理、データ保全 他 ※雇入れ直後は人事部付とし、必要な研修後配属する 詳しい仕事内容につきましては、弊社採用ホームページ(http://www.bandai.co.jp/recruit/grad/)からもご確認いただけます。 |
採用ステップ&スケジュール | バンダイ/BANDAI SPIRITS新卒採用マイページにてお知らせいたします。
https://www.bandai.co.jp/recruit/grad/ |
提出書類 | 弊社マイページにてエントリーシートをご提出の上、エントリーシート受付会にご参加いただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職1
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:290,000円 (2)【正社員】総合職2 (玩具/東京) (3)【正社員】総合職2(プラモデル/静岡) 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 月給:290,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職1(2)【正社員】総合職2 (玩具/東京) (3)【正社員】総合職2(プラモデル/静岡)
通勤手当、時間外勤務手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職1(2)【正社員】総合職2 (玩具/東京) (3)【正社員】総合職2(プラモデル/静岡)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職1(2)【正社員】総合職2 (玩具/東京) (3)【正社員】総合職2(プラモデル/静岡)
年1回 備考:6月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職1(2)【正社員】総合職2 (玩具/東京) (3)【正社員】総合職2(プラモデル/静岡)
完全週休2日制(土日、祝日)/ 年間休日数126日(2023年度) ※初年度有給休暇10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:休暇:産前産後休暇、育児休業、産後パパ育休(出生時育児休業)、ライフサポート休暇、介護休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇 他 制度:フレックス制度、育児フレックス・時間短縮制度、従業員持株会制度、財形貯蓄制度 他 自己啓発:資格取得奨励金 他 備品:社員食堂、カフェテリア 他 その他:慶弔見舞金、クラブ活動、総合福利厚生サービス(ベネフィットステーション) 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職1(2)【正社員】総合職2 (玩具/東京) (3)【正社員】総合職2(プラモデル/静岡) 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職1 期間:1.5ヵ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】総合職2 (玩具/東京) (3)【正社員】総合職2(プラモデル/静岡) なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:51.7%
3年以内女性採用割合:48.3% |
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平均勤続年数 | 11.2年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.7歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修
新入社員中間フォロー研修 新入社員プレゼン研修 BAP研修(Bandai Adventure Program) ブラザー・シスター研修 ※階層別、ターゲット別に研修がございます。詳細は採用特設ページをご確認ください。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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応募方法 | 弊社新卒採用HP(https://www.bandai.co.jp/recruit/grad/requirements/)にてお知らせ致します。 |
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募集人数 | 総合職1:55名(予定)
総合職2:10名 ※東京・静岡合算(予定) |
募集学科 | 全学部・全学科 |
エントリー方法 | 1)リクナビ上のエントリーボタンよりエントリーしてください。
2)マイページからメールが届きますので、手順に沿ってご登録ください。 3)登録後、マイページにて選考情報をご案内いたします。 ※すでにバンダイナムコグループのマイページにご登録いただいて要る方にはメールは届きませんので、ご自身でマイページにログインしてください。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。