プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
情報処理
コンサルタント・専門コンサルタント/ソフトウェア/通信/インターネット関連 |
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本社 |
東京
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総合職 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 5999名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
1.システムエンジニア 2.営業 3.研究開発 4.ITコンサルタント 5.経営管理(総務・財務・人事等) ※配属部門は入社後に決定 (2)【正社員】一般事務職 各事業部のサポート業務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】一般事務職 短大/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、茨城、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、和歌山、山口、福岡、大分、海外 備考:本社(東京)、北海道、岩手、宮城、茨城、神奈川、千葉、愛知、和歌山、大阪、兵庫、広島、 山口、福岡、大分、海外(中国、シンガポール、タイ、インドネシア、アメリカ、イギリス) (2)【正社員】一般事務職 東京、神奈川、海外 備考:本社(東京)、神奈川(みなとみらい) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:20 |
採用ステップ&スケジュール | ■総合職
・エントリーシート ・適性検査(2種) ・ジョブマッチング ・面接 ■一般事務職 ・エントリーシート ・適性検査 ・面接 ※内定時に研究開発、営業、ITコンサルティングの各部門に配属が決定する「初任配属選択コース」あり ※年俸契約型新卒社員制度あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:233,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:260,000円 備考:※大学院卒の給与は、「修士了」の給与となります。 (2)【正社員】一般事務職 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:211,400円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:216,600円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※東京地区勤務の場合上記に加え都市手当10,000円 ※大阪・名古屋地区勤務の場合上記に加え都市手当5,000円 残業手当、通勤交通費(全額)、住宅手当 ほか (2)【正社員】一般事務職 残業手当、※東京地区勤務の場合上記に加え都市手当10,000円 通勤交通費、住宅手当 ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般事務職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般事務職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般事務職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 有給休暇:20日~20日 休暇制度:年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:休日:創立記念日など ※年間休日123日/東京地区(2022 年度) 休暇:福祉休暇(育児、家族の看護・介護目的等に利用可)、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄制度、退職金・企業年金(確定拠出)、社員持株会、独身寮など ※福利厚生施設提供サービス会社と提携しており、 国内及び世界各国の提携施設を優待価格で利用可能です。 在宅勤務:在宅勤務制度あり 屋内の受動喫煙対策:喫煙室設置 多様な働き方・勤務時間などに関する取り組み:フレックスタイム勤務制度(コアタイム:10:00~15:00)、定時退社推奨日、深夜残業原則禁止、休日出勤原則禁止、在宅勤務制度、短時間勤務制度(小学校3年生までの子を養育する社員等利用可) ※その他、育児・介護時の支援制度あり |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般事務職 期間:入社後2ヶ月(予定) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:67.0%
3年以内女性採用割合:33.0% |
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平均勤続年数 | 12.8年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:当社では入社後3年間を「若手育成期間」と位置付けており、一人ひとりの育成計画に基づき成長をしっかりフォローしています。施策としては、レベルに応じたクラス分けを実施する「新入社員研修」、配属後の業務を振返る「2年目研修」、キャリアカウンセラーを交えて自身の成長の確認、フォローを行う「三者面談」などがあります。
その後も、役割に応じた階層別研修や、SE、営業、管理スタッフの職種別研修、語学や異文化理解といったグローバル関連の研修など、自身のキャリアに応じた各種研修があります。 また、社外研修を活用し、最新のビジネス、技術動向を学ぶことが可能です。 成長意欲のある人にはさまざまなチャンスがある仕組みとなっています。 |
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自己啓発支援 | あり:情報処理技術者やベンダー系、ビジネススキル系の資格に対し資格取得奨励制度があります。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:若手社員にはコーチャーがつき、しっかりと業務指導を実施しています。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自らの適性や今後のキャリアに関すること、部下育成等に関することなど、キャリアに関する広範な悩みに対して社外のカウンセラーの支援を受けられる制度があります。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:全職種を対象に、専門領域毎の人材類型と、社員が目指すべき中核人材像(リーディングプロフェッショナル。略称:LP)を定め、認定ルールを整備しています。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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募集人数 | ■総合職 約200名(予定) |
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募集学科 | 全学部全学科 |
選考方法 | エントリーシート、適性検査、面接 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、推薦状(対象の方のみ) |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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