スタンダードコース | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 5898名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、副業可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(オープンコース)(2)【正社員】総合職(データサイエンスコース)(3)【正社員】総合職(デジタル戦略コース)(4)【正社員】総合職(ICT推進コース)(5)【正社員】カスタマーサービス職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(オープンコース)
銀行業務全般、主として高度な企画、判断、営業推進、管理等の業務 (法人渉外、個人渉外、本部企画業務等) (2)【正社員】総合職(データサイエンスコース) ビッグデータを分析し、マーケティングや経営管理など既存ビジネスの高度化、新規ビジネスの創造に挑戦する業務 (3)【正社員】総合職(デジタル戦略コース) デジタル領域の先進技術等を活用した金融サービスの企画立案、業務改革、UI/UX改善、データマーケティング (4)【正社員】総合職(ICT推進コース) バンキングシステムやサイバーセキュリティ、システムリスク管理に関する企画立案、運営業務 (5)【正社員】カスタマーサービス職 主として顧客対応を含む定型的・類型的事務、 事務管理等の業務または担当業務を指導する業務 (店頭サービス) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(オープンコース)(2)【正社員】総合職(データサイエンスコース)(3)【正社員】総合職(デジタル戦略コース)(4)【正社員】総合職(ICT推進コース)
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (5)【正社員】カスタマーサービス職 短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(オープンコース)(2)【正社員】総合職(データサイエンスコース)(3)【正社員】総合職(デジタル戦略コース)(4)【正社員】総合職(ICT推進コース)(5)【正社員】カスタマーサービス職
群馬、東京、神奈川、愛知、大阪、海外 備考:当行本支店 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(オープンコース)(2)【正社員】総合職(データサイエンスコース)(3)【正社員】総合職(デジタル戦略コース)(4)【正社員】総合職(ICT推進コース)(5)【正社員】カスタマーサービス職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:10 備考:ただしフレックスタイム制の適用もあり |
採用ステップ&スケジュール | 横浜銀行採用ホームページからエントリー受付いたします。
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採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(オープンコース)(2)【正社員】総合職(データサイエンスコース)(3)【正社員】総合職(デジタル戦略コース)(4)【正社員】総合職(ICT推進コース)
専門/高専/大学 卒業見込みの方 専門/高専/大学 卒業の方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:235,000円 (5)【正社員】カスタマーサービス職 短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 月給:195,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(オープンコース)(2)【正社員】総合職(データサイエンスコース)(3)【正社員】総合職(デジタル戦略コース)(4)【正社員】総合職(ICT推進コース)(5)【正社員】カスタマーサービス職
通勤手当、時間外手当等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(オープンコース)(2)【正社員】総合職(データサイエンスコース)(3)【正社員】総合職(デジタル戦略コース)(4)【正社員】総合職(ICT推進コース)(5)【正社員】カスタマーサービス職
年1回 備考:毎年7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(オープンコース)(2)【正社員】総合職(データサイエンスコース)(3)【正社員】総合職(デジタル戦略コース)(4)【正社員】総合職(ICT推進コース)(5)【正社員】カスタマーサービス職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(オープンコース)(2)【正社員】総合職(データサイエンスコース)(3)【正社員】総合職(デジタル戦略コース)(4)【正社員】総合職(ICT推進コース)(5)【正社員】カスタマーサービス職
完全週休2日制(土・日曜)、祝日 有給休暇:15日 ※勤続年数に応じて15~20日付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:12月31日、1月1日~3日 休暇/特別休暇として看護休暇、チャイルドプラン休暇、ワークライフバランス支援休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:住宅融資、家賃補給金、住宅補給金、育児休業および復職支援カリキュラム、介護休業、持株会、独身寮、社宅など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(オープンコース)(2)【正社員】総合職(データサイエンスコース)(3)【正社員】総合職(デジタル戦略コース)(4)【正社員】総合職(ICT推進コース)(5)【正社員】カスタマーサービス職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:51.7%
3年以内女性採用割合:48.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:将来に向けて自らを成長させ、挑戦を続ける金融のプロフェッショナルを育成するため、計画的な職場内教育(OJT)や充実した研修カリキュラムに加え、自己啓発支援制度や行内公募制度により、多様な業務体験や自身の新たなキャリアを切り拓く機会を提供しています。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自己啓発支援金制度(各種資格取得時の報奨金)
各種休日・夜間セミナー 自宅学習システム |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.1日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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採用人数 | 前年度より増加 |
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採用実績数 | 2023年度 132名
2022年度 121名 2021年度 149名 2020年度 143名 |
採用実績校 | 国公立大学(院)、私立大学(院)、短期大学、専門学校 |
採用学部学科 | 全学部全学科 |
提出書類 | エントリーシート、適性検査、履修履歴データ |
選考方法 | 書類、適性検査、個別面接(複数回)等 |
教育研修制度 | 新入行員研修、各種基礎研修、階層別研修、募集研修、外部派遣研修、休日セミナー、その他行内公募制度あり
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教育研修制度 | 行員一人ひとりの成長は、横浜銀行の企業価値向上と地域社会への貢献につながると考えています。そこで横浜銀行では当行で働く行員一人ひとりを「最も重要な財産=人財」と位置づけ、人財投資を積極的におこなっています。
将来に向けて自らを成長させ、挑戦を続ける金融のプロフェッショナルを育成するため、計画的な職場内教育(OJT)や充実した研修カリキュラムに加え、自己啓発支援制度や行内公募制度により、多様な経験や自身の新たなキャリアを切り拓く機会を提供しています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。