業種 |
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コンサルタント・専門コンサルタント/インターネット関連/各種ビジネスサービス/シンクタンク |
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本社 |
愛知
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残り採用予定数 |
1名(更新日:2023/09/29)
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直近の説明会・面接 |
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R4は「人が集まる会社づくりを支援する会社」です。採用を入り口として、人材の定着・戦力化、組織活性などのお手伝いをしています。日本一の顧客志向を実現するため、常にお客様の課題に向き合い、とことん考える。そのため、ソリューションに縛りはありません。あるべき姿に向けて、あらゆるアイデアを提案・納品しています。
この仕事の醍醐味は、様々な業界のお客様と深く関わっていけること。そこで働く人以上にお客様に詳しくなることは当たり前。お客様も知らない魅力を見つけることで、組織のあり方を変えてしまう可能性だってあります。1人1社しか選べない世の中で、これほど多くの会社を覗けることは、そうそうありません。憧れの大企業で働くのではなく、いろんな大企業と知り合い、と言えてしまうのが、この仕事の面白さ。そんなお客様方から「魅力を見つけてほしい!」と頼られる分、プレッシャーもあります。でも、常に想像を超える提案をしていくことを少しでも面白そうと思えたら。その興味が、新しいソリューションを生み出す力になります。
【人が】HR(Human Resources)の領域において、【集まる】マーケティングの知恵を用いて、集客手法に関わらず、どうあるべきかを考え、採用できる・育つ仕組みが浸透し、風土になるまで、【会社づくり支援】お客様と一緒に考え、お客様と一緒にPDCAを回す仕事です。
「なんか好きだなぁ」と思う時、人は何かしらの魅力を感じているはずです。その魅力に惹かれた会社でなら、人はきっといきいきと働けるはずです。いきいきと働く人が増えれば、会社も元気になります。「人が集まる会社」というのは、そんな魅力ある会社のこと。たくさんの会社が「人が集まる会社」になって、元気になっていく。そこで働く人が活躍し続ける。R4は、そんな「人が集まる会社」でいっぱいの社会をつくりたいと考えています。そしていつまでも魅力を感じ続けられるように、お客様に真剣に向き合い、一緒に考えながら、「真の魅力」を見つけて増やすお手伝いをしています。「人が集まる会社」づくりのサポート。それが、R4の使命です。
事業内容 | コンサルティング力を活かして様々なソリューション展開をしています。
具体的なソリューション実績はサイトをご覧ください。 service.r-4.co.jp 【採用】 新卒・中途・アルバイト領域における 「募集(媒体制作出稿代理店および運用)・HP制作・人材紹介)」「採用業務代行」 「採用広報ツール制作」など ※リクルートトップパートナー ※Indeedシルバー代理店 【教育】 内定者~管理職までの階層別研修、採用職務のスキル研修など 【エンゲージメント】 ※下記「エンゲージメントとは」を参照ください エンゲージメント経営プラットフォームのシステム販売、思考行動を数値化するサーベイを用いた組織活性スキームなど 【ブランディング】 ※下記「ブランディングとは」を参照ください コーポレートブランディングおよび採用ブランディング、それから派生するVI、広報物、浸透策など |
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設立 | 2003年12月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 79名(2022年2月時点) |
売上高 | 9億4,903万円(2020年3月実績)
※取扱高:14億9055万円(2020年3月実績) |
代表者 | 代表取締役社長 平松洋一 |
ボス平松について | 1964年愛知県生まれ。
大学卒業後、40歳までに自らの会社を持つことを目標に掲げ、(「ヒト・モノ・カネ・情報」を通して世の中や日本経済を知ることのできる会社への就職を決意し)株式会社リクルートに入社。 個人事業主から名だたる大企業まで幅広く奥深いクライアントの採用実務に関わる。ときに社内ルールを無視した破天荒な行動も、彼の持ち前の「顧客志向」という「熱さ」で切り抜ける。 “商品の枠にとらわれない真のサービス提供”を信念に、40歳を目前とした2003年、株式会社R4を創業。 お客様のこととなれば、決して妥協を許さない強い信念の持ち主。だが、ときに大いなる天然ぶりを発揮し、新人社員にまで突っ込みを入れられる、誰からも愛される人物。 |
事業所 | ●本社
愛知県名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル3F ●岐阜支社 岐阜県大垣市加賀野4-1-7 ソフトピアジャパン・センタービル706 |
理念 | 何よりもまず義理堅く
お客様と一緒に考え成果の出せる 日本一顧客志向の高い会社を創ります。 |
エンゲージメントとは | “エンゲージメント”とは、広い意味で「深いつながりのある信頼関係」を表す言葉です。マーケティングでは顧客との関係性、人材領域では会社と従業員、従業員同士の関係性を指して使われます。採用・組織づくりの支援をしているR4では、従業員エンゲージメントを高めるために、コミュニケーション活性化のプラットフォームシステム(TUNAG)の提案や、コミュニケーションを科学するツール(FFS)を活用したサービス展開をしています。 |
ブランディングとは | そもそもブランドとは「識別」「差異化」を意味します。そこから派生して、ブランディングは「顧客・消費者の期待に対して、自社でしか果たせない約束事を明文化し、顧客・消費者との絆を継続的に深めていくこと」と定義されることが多いです。R4では、ブランドを「差異化」ではなく「魅力化」と定義しています。お客様の独自性を捉えてキラキラと光る“輝き”を見出し、表現することで、お客様の会社・事業としての成長や採用活用の支援を行います。 |
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