| これが私の仕事 |
人材・採用を中心とした課題解決型営業。採用から定着・育成まで
大手企業を担当させていただくことが多く、人材採用（欠員補充・オープニング募集・繁忙期対策・苦戦エリア）、入社後の定着、プロセス改善など、様々な採用課題を解決しています。
手法は様々あるため正解はありませんが、最適解に近付けられるように過去事例・データをもとにクライアント様にご提案しています。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
大きな仕事は関わる人が多く大変だけど、成果につながった時の喜びも大きい
大手企業を担当するようになり、社内外を問わず多くの人と関わることが増えました。
あるチェーン店の本部から、多くの店舗でアルバイト採用が苦戦しているため提案が欲しいと要望受けました。「自分ならこうしたい」と提案し、本部からは了承いただきました。しかし店舗にはＦＣ店のオーナー・店長など様々な関係者がいますし、さらには費用が発生するのでそれに見合う成果をお返ししなければなりません。
関係者が一目で分かるパンフレットを作り、企画の趣旨を説明。そして採用活動開始。
結果的に多数の店舗で、今まで以上に応募人数を集めることができ、採用人数も増えました。
サービス向上にもつながり、過去最大級の売り上げを作ることができたそうです。
ただ不足人数をそろえただけでなく、お客様の利益貢献にもつながった仕事でした。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
やりたいことがやれて、人がいい会社
私は転職入社しましたが、以前勤務していた会社と比べてやりたいことがやれる会社だと思います。
お客様の課題解決のために自社で持っている武器で解決できないのであれば、他を探してくるor自分たちで作ることができます。
これにより前の会社ではお断りしていたようなご相談でも、この会社であれば受けられるようになりました。
お客様のためにもなりますし、自分の勉強にもなりますね。
あとは人間関係・社風がいいところですね。
オールタイム無礼講ということではないし、上下関係はもちろんあります。
ですが役職名を付けずに、あだ名やファーストネームで呼びあう社風は、今までの会社ではなかったですね。
この雰囲気がいいところは、雑談の中から「そういえば」という感じで仕事の相談になりやすいことです。 |
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| これまでのキャリア |
中途入社：採用事務代行（3年）→営業に異動（9年目） |
