業種 |
情報処理
コンサルタント・専門コンサルタント/ソフトウェア/インターネット関連 |
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本社 |
岡山、東京
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リクナビ限定情報 |
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システムエンジニア職・ソリューション営業職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2296名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】SE(システムエンジニア)職(2)【正社員】ソリューション営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】SE(システムエンジニア)職
情報サービスの企画・分析・設計・開発・導入・運用・保守・コンサルティング・教育などを担当 (2)【正社員】ソリューション営業職 情報サービスやソフトウェアの企画・見積・営業・コンサルティングなどを担当 |
応募資格 | (1)【正社員】SE(システムエンジニア)職(2)【正社員】ソリューション営業職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】SE(システムエンジニア)職(2)【正社員】ソリューション営業職
東京、大阪、岡山、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】SE(システムエンジニア)職(2)【正社員】ソリューション営業職
共通 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30 フレックス勤務 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~15:00 |
採用ステップ&スケジュール | 説明会参加>Web履歴書・自己紹介シート提出>適性検査受験>面接>内々定
※詳細は説明会にてご説明します。 |
提出書類 | Web履歴書・自己紹介シート、成績証明書(学部/院)、卒業/修了見込証明書(学部/院)
※大学院在籍の方は学部時代の成績証明書と卒業証明書も提出いただきます。 ※詳細は説明会にてご説明します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】SE(システムエンジニア)職(2)【正社員】ソリューション営業職
専門/高専/大学 卒業見込みの方 専門/高専/大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:232,000円 備考:共に諸手当含まず |
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手当 | (1)【正社員】SE(システムエンジニア)職(2)【正社員】ソリューション営業職
備考:住宅手当、勤務地手当、通勤手当、時間外勤務手当、スマート勤務手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】SE(システムエンジニア)職(2)【正社員】ソリューション営業職
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】SE(システムエンジニア)職(2)【正社員】ソリューション営業職
年2回 備考:6月・12月 ※会社業績により「特別賞与」として、年末に別途賞与も支給されます。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】SE(システムエンジニア)職(2)【正社員】ソリューション営業職
完全週休2日制(土日)、祝日 有給休暇:15日~20日 ※初年度15日、最大20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:取得推進の取り組みとして、以下制度を設けています。 ・リフレッシュ休暇:連続5営業日、休暇を取得(平日5営業日取得することで、前後の土日を含め9連休!) ・アニバーサリー休暇:誕生日や結婚記念日などの記念日に取得。 ・ブリッジホリデー:ゴールデンウィーク・シルバーウィーク中の平日に休暇取得し、連続休暇を実現! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出年金、財形貯蓄、社員旅行、クラブ活動、ノー残業デー、フレックスタイム勤務制度、 テレワーク制度、健康コンサルタントによるカウンセリング ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】SE(システムエンジニア)職(2)【正社員】ソリューション営業職 期間:入社から3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】SE(システムエンジニア)職(2)【正社員】ソリューション営業職 共通 期間:3か月 ※労働条件の変更なし フレックス勤務制度 期間:約3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 15.4年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.9歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修(約2カ月半)
◆事業別新人研修(約4週間) ◆トレーニー育成プログラム(現場研修) ◆新入社員フォロー研修 ◆マネジメント研修 ◆各技術系研修(年間約15種類) ◆各ヒューマンスキル研修(年間約25種類) ◆年代別キャリア研修 等、学部学科出身問わずICTプロフェッショナルとして活躍するためのサポートが充実! |
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自己啓発支援 | あり:◆資格取得報奨金制度
経済産業省主催 各種情報処理技術者試験など、あらかじめ定められた試験に合格した場合は受験料の補填、および報奨金を支給します。 ◆eラーニング(全社員にUdemyアカウント支給) |
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メンター制度 | あり:トレーニー育成プログラム制度
新入社員1名に対し、2人の先輩社員(業務のことをサポートしてくれる先輩社員が専属トレーナーとして、社会生活全般をサポートしてくれる先輩社員がメンターとして)が、2年間で1人前のITプロフェッショナルに成長できるよう支えてくれる制度です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:定期的な上司との面談あり | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:IPA主催 各情報処理技術者試験など、あらかじめ定められた試験に合格した場合は受験料の補填、および報奨金を支給します。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.8日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
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教育制度 | ◆新入社員研修
◇基礎研修(1週間) 両備グループの企業理念やビジネスマナーなど、社会人としての基礎知識を習得します。 ◇技術基礎研修(約8週間) 先輩SEや外部講師を迎え、ITの基礎的な知識や技術の習得を目的とする研修です。 ビジネス文書作成からシステム開発まで、無理なく習得できるように、 実習を中心としたカリキュラムで進めます。 ◆事業別新人研修(約4週間) 情報システムを構築するにはお客さまの業務内容を知り、 専門用語を理解することが重要です。配属先が決まると、 情報システム構築手法、関連業務の内容やお客様の業界専門用語などを学びます。 ◆OJT(現場研修) 職場の先輩が新入社員の理解度などを考慮して、個別の計画を作成して指導します。 特に入社してから2年間は 「トレーニー育成プログラム制度」 として、 一人ひとりに専属トレーナー・メンターとして先輩社員がつき、 細かな指導・教育を実施します。 ◆新入社員フォロー研修 入社後、約10ヶ月経過したところで、両備グループ各社の新入社員が集まり、 学んできた仕事の基本をあらためて確認します。 ◆マネジメント研修 組織管理や収支計画など経営方針を実行するため、 部門全般の組織活動をマネジメントする能力を開発します。 |
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採用予定人数 | 80名程度 |
募集学科 | 全学部学科 |
募集対象 | 2025年3月までに4年制大学・大学院(全学部・全学科)、高等専門学校(学士相当)、専門学校(高度専門士)卒業見込みの方(既卒・第二新卒含む) |
【WEB説明会】 | 2025年新卒採用のファーストステップである『両備システムズグループ会社説明会』を
オンラインで開催いたします。 ◆会社説明会当日の内容 所要時間:約2時間 ・会社説明(両備システムズ、シンク、ドリームゲート) ・先輩社員交流会 ・選考応募に関する説明 ◆応募方法 当社マイページより受付をしております。 リクナビにエントリーいただいた方に、 当社マイページの発行と日程のご案内をさせていただきます。 |
リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。