株式会社トラストブレイン

IT事業において欠かせないのは“人”。社員の力なくして事業の成長はあり得ません。ハードなイメージを持たれがちなエンジニアの仕事ですが、当社では、社員の月平均残業時間は20時間以内。年間休日は120日以上。何年も前から、人材採用は新卒採用をメインにしていますが、離職者はほとんどいません。社員が通いやすいよう、勤務地も駅から近く、利便性の高い場所を選んでいます。また、当社が得意とする医療、制御、物流の３分野はこれからさらに伸びていく将来性の高い分野。これら３つの分野における基盤が整っていることこそが、当社の事業優位性と言えるでしょう。今後は３分野の売上比率を均等にし、さらに盤石な体制を整備していきます。

長年、臨床検査システムに関わるソフトウェアの開発に携わってきました。その豊富な経験を基に2021年には念願であった自社開発の臨床検査システムを某大学病院様向けとして導入いたしました。今後も数施設への導入も決まっており、自社開発システムのブランディングを高めようと社員の士気も一段と高まってきています。

当社が請け負っている仕事のほとんどは受託案件。常駐案件が少ない理由は、「会社に社員の席がないような、淋しい状態は作りたくない」という社長の考えから。できるだけ自社で開発に取り組むことができるよう、交渉して案件を受注しています。だからこそ、残業時間平均20時間、年間休日120日以上を実現することが可能なのです。また、「服装の基準を決める」「社内ネットワークについて」などのテーマについて、社員自ら考え、社内改革を推進する「社内改革プロジェクト」も発足。より、風通しのいい組織風土を築くため、様々な取り組みを行っています。そのため、先輩後輩関係なくフラットな社風で社員とのコミュニケーションも活発です。