業種 |
半導体・電子部品・その他
自動車/輸送機器/コンピュータ・通信機器・OA機器/精密機器 |
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本社 |
東京
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大学・大学院卒(博士含) | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 4371名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、2週間以上の連続休暇が取れる、海外で働ける、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 (コース別採用) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職 (コース別採用)
研究開発、自動車ランプ・システム開発、構造設計、回路設計、ソフトウェア設計、金型技術、生産技術、品質管理、営業、生産管理・購買調達、人事、経理、総務、法務、知的財産、社内システム開発 ほか |
応募資格 | (1)【正社員】総合職 (コース別採用)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 (コース別採用)
宮城、山形、福島、栃木、埼玉、東京、神奈川、長野、静岡、愛知、三重、大阪、岡山、広島、福岡、熊本、海外 備考:職種によって異なります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (コース別採用)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:事業所・部署によってはフレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)などを利用 |
職種・仕事内容の詳細 | ○研究開発
オプトエレクトロニクスデバイスや機能性材料の基礎から応用までの研究・開発 ○自動車ランプ・システム開発 制御システムおよびシステムアーキテクト、ソフトウェアの仕様定義、設計 自社開発ソフトによる開発中の製品の振動性や熱、強度等の解析シミュレーション ○回路設計 カーエレクトロニクス製品、オプトエレクトロニクス応用製品の アナログ・デジタル・高周波回路・電源回路の設計・開発 ○製品設計 ヘッドランプなど自動車照明製品や電子デバイス製品の機構系・光学系の3Dモデリング、CAE ○生産技術・金型技術 電子デバイス、電気機器製品、自動車照明製品の金型・生産技術、 ロボット制御、画像処理のプログラミングなど量産化技術の開発・設計 ○品質管理 取引先から購入する部品や自社製品の品質管理、不具合品の解析や新素材の分析・評価 ○営業(国内・海外) ・カーメーカー、家電メーカー等への製品新規受注のための販売戦略立案・価値提案、受注製品の開発に伴うマネジメント ・量産開発後の利益管理 ○生産管理・購買調達 工場の業績・収益性管理、各生産ラインの進捗・予算管理 調達先(国内外メーカー)の選定や部材調達をはじめとした購買管理 ○その他職種 知的財産・法務・総務・社内システム開発 人事・経理・購買などの各種業務 |
採用ステップ&スケジュール | ≪コース別採用≫
応募時に希望するコース(職種)を選択頂き、コースごとに採用選考を実施します。 内々定時に通知したコースをもとに初期配属先を決定します。 ※配属先の詳細は入社後に決定。 ※入社後最初のキャリアの選択を意図したものですので、将来的にはコース(職種)をまたいでキャリア形成をすることが可能です。(ジョブローテーションなど) ≪選考の流れ≫ 会社説明会→履歴書・適性検査→書類選考→面接複数回 ≪選考詳細≫ 会員制サイト、「STANLEY MYPAGE」へご登録をお願いいたします。 マイページにご登録頂いた方へ、今後のスケジュールに関するご案内を送らせて頂きます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職 (コース別採用)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:194,280円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:201,140円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:219,960円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:236,130円 備考:※表記の月給(基本給)のほか、各手当は別支給です。 ※大学院(博士) については、月給 245,810円 となります。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職 (コース別採用)
職位手当、通勤手当、こども手当、別居手当、地域別住宅手当、時間外手当、特殊勤務手当、法定資格手当 在宅勤務手当など ※基本給に諸手当は含みません。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職 (コース別採用)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 (コース別採用)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (コース別採用)
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:24日 ※半日毎取得可。 その後勤続年数1年ごとに16日、17日…を10月に付与(最高付与日数は20日、翌年に繰り越し可)。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年始(9~11連休)、裁判員休暇、チャージ休暇(勤続年数に合わせ5日または20日の長期連続休暇)ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制度/各種社会保険、従業員持株会、独身借上社宅制度、財形貯蓄制度、遺族補償制度、社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート、各種慶弔金 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (コース別採用) 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (コース別採用) 期間:約6か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
※数値は、大学・大学院卒(博士含む)のデータになります。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:84.0%
3年以内女性採用割合:16.0% ※数値は、大学・大学院卒(博士含む)のデータになります。
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平均勤続年数 | 16.2年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.7歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、海外赴任前研修 ほか
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自己啓発支援 | あり:通信教育(期間内に終了すると自己啓発援助金として受講料の半額を会社負担) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:研修期間中に新入社員1名に対し、1名の指導員を設定 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内資格制度(基準となる資格要件を明確にし、職務遂行能力向上を促進しています) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.3時間(2022年度実績)
■時間外労働削減のための取り組み
…………………………………………………………………………… ・水曜日ノー残業DAY ・全社員による改善提案活動による業務効率改善や職場環境改善 …………………………………………………………………………… |
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有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2022年度実績)
■半日単位の取得制度
…………………………………………………………………………… ・有給休暇は半日単位で取得が可能 ・月1回以上の有給取得を奨励 …………………………………………………………………………… |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
希望者は100%取得
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
ただし、屋内の受動喫煙対策を講じております。
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採用学部学科 | 全学部・全学科・全専攻 |
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会社説明会 | 会社説明会(対面/WEB)を実施します。
また、マイページ上にて会社説明動画のアーカイブ配信を公開しています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。