プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
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コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京
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総合職 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 9049名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可、英語を使う機会あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】オープンコース(2)【正社員】エクスペリエンスクリエイティブ(顧客体験デザイン)コース(3)【正社員】データコース(4)【正社員】グローバルIPビジネスコース(5)【正社員】経理・財務コース(6)【正社員】DX推進コース |
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仕事内容 | (1)【正社員】オープンコース
コンテンツビジネスプロデュース職、ビジネスプロデュース(営業)職等、初配属確定型コース以外の業務にてキャリアをスタートしていただくことになります。 (2)【正社員】エクスペリエンスクリエイティブ(顧客体験デザイン)コース 本質的な課題を定義し、解決のためのアイデアを出し、顧客体験を設計することで、新たな価値を社会実装する各種クリエイターやテクノロジスト、デザイナーに初配属となるコースです。 (3)【正社員】データコース データ分析、データベースの構築、またそれらをもとにした各種プランニングなどの業務を担当する部署に初期配属となるコースです。 (4)【正社員】グローバルIPビジネスコース グローバル市場に向けたアニメの企画・開発、国内外のライツセールス等を担当する部署に初期配属となるコースです。将来的に、ADKの「グローバルIPビジネス」をマネジメントする人材を目指していただきます。 (5)【正社員】経理・財務コース 経理・財務コースは、単体から連結に至るまでの決算業務や税務申告業務、資金管理、債権債務管理など、経理・財務領域の多岐にわたる業務を担当する部署に初期配属となるコースです。 (6)【正社員】DX推進コース 生成AIを始めとする昨今のマーケティングのDX化に伴い、 ADKのビジネスプロデューサー、プランナー、クリエイターやその他社内部門を先端テクノロジーでサポートする職種です。 |
応募資格 | (1)【正社員】オープンコース(2)【正社員】エクスペリエンスクリエイティブ(顧客体験デザイン)コース(3)【正社員】データコース(4)【正社員】グローバルIPビジネスコース(5)【正社員】経理・財務コース(6)【正社員】DX推進コース
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】オープンコース(2)【正社員】エクスペリエンスクリエイティブ(顧客体験デザイン)コース(3)【正社員】データコース(4)【正社員】グローバルIPビジネスコース(5)【正社員】経理・財務コース(6)【正社員】DX推進コース
北海道、宮城、東京、新潟、石川、愛知、大阪、岡山、広島、香川、愛媛、福岡 備考:本社(東京)ならびに全国の支社・オフィス |
勤務時間 | (1)【正社員】オープンコース(2)【正社員】エクスペリエンスクリエイティブ(顧客体験デザイン)コース(3)【正社員】データコース(4)【正社員】グローバルIPビジネスコース(5)【正社員】経理・財務コース(6)【正社員】DX推進コース
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間15分 備考:標準勤務時間帯9:30~17:45 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】オープンコース(2)【正社員】エクスペリエンスクリエイティブ(顧客体験デザイン)コース(3)【正社員】データコース(4)【正社員】グローバルIPビジネスコース(5)【正社員】経理・財務コース(6)【正社員】DX推進コース
大学 卒業見込みの方 月給:253,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:37,700円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:257,500円(固定残業代含む) 固定残業代/月:38,300円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:2023年4月実績 |
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手当 | (1)【正社員】オープンコース(2)【正社員】エクスペリエンスクリエイティブ(顧客体験デザイン)コース(3)【正社員】データコース(4)【正社員】グローバルIPビジネスコース(5)【正社員】経理・財務コース(6)【正社員】DX推進コース
諸手当:超過勤務手当、通勤費全額支給 他 |
昇給 | (1)【正社員】オープンコース(2)【正社員】エクスペリエンスクリエイティブ(顧客体験デザイン)コース(3)【正社員】データコース(4)【正社員】グローバルIPビジネスコース(5)【正社員】経理・財務コース(6)【正社員】DX推進コース
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】オープンコース(2)【正社員】エクスペリエンスクリエイティブ(顧客体験デザイン)コース(3)【正社員】データコース(4)【正社員】グローバルIPビジネスコース(5)【正社員】経理・財務コース(6)【正社員】DX推進コース
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】オープンコース(2)【正社員】エクスペリエンスクリエイティブ(顧客体験デザイン)コース(3)【正社員】データコース(4)【正社員】グローバルIPビジネスコース(5)【正社員】経理・財務コース(6)【正社員】DX推進コース
完全週休2日制(土・日) 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:国民の祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、どこでも休暇(年間を通して、有給休暇とは別に5日間取得可能)、育児・介護休業制度 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:■制度/各種年金、住宅資金等各種社内融資、財形貯蓄制度 他 ■施設/ラフォーレ倶楽部他各種契約施設、会員制スポーツ施設 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】オープンコース(2)【正社員】エクスペリエンスクリエイティブ(顧客体験デザイン)コース(3)【正社員】データコース(4)【正社員】グローバルIPビジネスコース(5)【正社員】経理・財務コース(6)【正社員】DX推進コース 期間:入社後半年間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:47.5%
3年以内女性採用割合:52.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:階層別研修「ADK UNIVERSITY」を2016年よりリニューアルし、実施科目を大幅に増加。
外部の講師や教育機関と連携しながら、当社オリジナルの講座を作成し、社員のキャリア形成に力を入れている。 |
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自己啓発支援 | あり:新卒入社社員および中途入社社員に対して、毎年1回、自身のスキルを棚卸して、今後のキャリアについて考えていただく機会を設けている。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:OJT制度とは別に、業務上の関わりが薄い社内の先輩に、
新入社員の業務上の悩み解決やキャリアの相談相手になってもらう仕組み。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:ADKには、キャリアプランの相談に専門的知識を持ってアドバイスができる、国家資格キャリアコンサルタントを保有する社員が在籍。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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