業種 |
コンピュータ・通信機器・OA機器
家電・AV機器/半導体・電子部品・その他/通信/ソフトウェア |
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本社 |
愛知
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大学卒 技術系総合職 | 11~15名 |
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大学卒 事務系総合職 | 11~15名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1521名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、女性役員在籍、在宅勤務可、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職
設計開発エンジニア(HW/SW)、資材調達、生産管理、生産技術、品質管理、知財管理担当者、商品企画、マーケティング、国内営業、販売促進、経営企画、総務、人事、法務、経理 他 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職
技術系総合職(開発部門、生産部門、CS部門、管理部門他) 東京、愛知、大阪、福岡 事務系総合職(営業部門他) 北海道、宮城、埼玉、東京、新潟、石川、長野、愛知、大阪、広島、福岡、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) 備考:※休憩 12:00~13:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ・設計開発エンジニア
ハードウェア(電子回路設計、基板設計、機構設計) ソフトウェア(ファームウェア、制御アプリ設計) デザイン(製品デザイン、パッケージデザイン) ・資材調達・生産管理・生産技術・品質管理 ・商品企画、マーケティング ・国内営業(個人向け量販店営業、法人向け代理店営業、組み込みOEM営業) ・販売促進 ・経営企画、総務、人事、法務、経理ほか |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
↓ 翌営業日に送付されるログイン情報より、 マイページへご登録 ↓ ■書類選考 ↓ ■一次選考 ・WEB個人 ↓ ■最終選考 ・WEBもしくは対面 ↓ ■内々定 ↓ ■先輩社員座談会(任意) |
提出書類 | 成績証明書、卒業見込証明書
※成績証明書は最終面接にて提出 |
注意事項 | ・選考フロー 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内々定す。
・一次面接はZoomを用いたオンライン面接形式で行います。 ・最終面接は対面またはZoom |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:235,000円 ※基本給:235,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職
通勤手当(※月額上限5万円、出社日数による)、残業手当、別居手当、帰省手当ほか ※該当条件、該当範囲は当社規定による |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職
年1回 備考:年1回(7月) |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職
年2回 備考:年2回(6月、12月) ※試用期間に該当する賞与は、50%支給となります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 有給休暇:11日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社宅※、リゾートクラブ法人会員、慶弔見舞金、財形貯蓄、社員持株制度、 共済会制度、退職金、健康診断、職域ローン(融資)制度ほか ※社宅の適用は対象者のみ 在宅勤務:あり(職種により頻度の差あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
新卒3年間の離職率14.8%(2023年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:91.4%
3年以内女性採用割合:8.6% |
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平均勤続年数 | 10.1年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.4歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:○新入社員研修・・・3月末より集合研修を行った後、各部署を回るローテーション研修・現場実習を4月より行います。
○社内語学研修・・・該当者に対しての英会話、TOEIC研修の実施 ○社内資格試験補助・・・該当者に対してネットワークに関する試験の補助制度があります ○入社後定期研修・・・入社3年目までは年に2回同期で集まり自らの仕事を振り返る研修があります。 |
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自己啓発支援 | あり:○通信教育支援制度・・・規定期間内に修了した場合、補助を受けることができる
○バイリンガル人材制度・・・TOEIC600点以上とそれ同等の会話力があるとみなされると、 手当を受けることができる |
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メンター制度 | あり:○エルダー制度・・・入社1年間は別部署の同年代の先輩がエルダーとして仕事や私生活の悩み相談役として面談を行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:○バイリンガル人材制度・・・TOEIC600点以上を取得かつ社内英会話試験に合格するとバイリンガル人材に認定されます。資格手当があるほか特定の職務への赴任対象となります。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
勤務地により喫煙所の場所は異なりますが、オフィスは全面禁煙です。
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配属 | ローテーション研修終了前に配属先を決定します。
入社前と入社後に各1回ずつ行う面談内容を考慮したうえで総合的に配属先は決定していきます。 |
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【WEB説明会】 | マイページにご登録いただきますと社員仕事紹介動画を視聴することができますのでぜひご覧ください。
社員仕事紹介(ショートVer) https://youtu.be/tVtBfCYCz78 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。