プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
公社・官庁
団体・連合会/その他サービス |
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本社 |
東京、茨城
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総合職(文理・学部学科不問)/修士卒研究職 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1166名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】【文理不問】総合職(2)【正社員】修士卒研究職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【文理不問】総合職
経営企画、広報、環境安全、人事など多岐に渡る業務を通じて、最先端の研究所の運営をマネジメントします。 (2)【正社員】修士卒研究職 エネルギー・環境、生命工学、情報・人間工学、材料・化学、エレクトロニクス・製造、計量標準、地質調査、量子・AI融合技術の8分野のうち、応募時に選択いただいた研究領域の研究開発業務に従事します。 |
応募資格 | (1)【正社員】【文理不問】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】修士卒研究職 大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】【文理不問】総合職
北海道、宮城、福島、茨城、千葉、東京、石川、福井、愛知、大阪、広島、香川、佐賀 備考:※総合職の約8割以上が「つくばセンター」勤務となります。 (2)【正社員】修士卒研究職 茨城 |
勤務時間 | (1)【正社員】【文理不問】総合職(2)【正社員】修士卒研究職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 備考:※1日7時間45分(休憩時間1時間)、週38時間45分勤務 所定労働時間を超える労働有り |
採用ステップ&スケジュール | 【総合職】
ES選考(~3/17(日)23:59〆) ▼ 適性検査 ※ES選考合格者のみ ▼ 一次/二次面接(4月) ▼ 最終面接(5月) ▼ 内々定(5~6月予定) ※一次面接はオンライン、二次/最終面接は対面(つくば)で実施します。 ※対面面接における交通費は弊所規程に基づき支給いたします。 |
採用ステップ&スケジュール | 【修士卒研究職】
~ 3/17(日)23:59 ・マイページにてエントリーシート受付 ・特定類型該当性の申告 3月下旬 ・適性検査 ※ES選考合格者のみ 4月上旬~5月下旬 ・面接選考(複数回実施) ※その他グループディスカッション等の選考が行われる場合もあります。 5月下旬~6月上旬 ・内々定 |
給与 | (1)【正社員】【文理不問】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年7月支給) 月給:227,600円以上(一律手当含む) ※基本給:212,600円以上 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年7月支給) 月給:241,000円以上(一律手当含む) ※基本給:226,000円以上 (2)【正社員】修士卒研究職 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年7月支給) 月給:247,700円以上(一律手当含む) ※基本給:231,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】【文理不問】総合職(2)【正社員】修士卒研究職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円(固定給に含む) 扶養手当、超過勤務手当、住居手当、通勤手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】【文理不問】総合職(2)【正社員】修士卒研究職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】【文理不問】総合職(2)【正社員】修士卒研究職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】【文理不問】総合職(2)【正社員】修士卒研究職
●土日、祝日及び年末年始(12月29日から1月3日まで) ●病気休暇、特別休暇(夏季、育児、結婚、出産、忌引等) ●育児休業制度、介護休業制度あり ※年最大20日付与。残日数は20日を限度として翌年に繰越可 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※産総研は子育てサポート企業として「くるみん認定」(厚生労働大臣認定)を受けています。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・待遇:貯蓄・貸付制度等、退職金制度、一時預かり保育施設(つくば・中部・関西)、診療所、体育館、テニスコート、宿泊研修施設 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【文理不問】総合職(2)【正社員】修士卒研究職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% 上記人数は修士型研究職と総合職の合算によるもの。
〇23年度実績 ・修士型研究職_男性:4名、女性:3名 ・総合職_男性:9名、女性:11名 |
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平均勤続年数 | 16.5年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:●階層別研修:入所歴や役職に応じて受ける研修
●分野別研修:個人のスキルアップを図るための研修 ●職員等基礎研修(e-ラーニング):産総研で働く上で欠かせないベーシックルールの理解を促進するための研修。 ●自己啓発研修:ITやサイエンスコミュニケーション等の共通スキルの習得を目指す自己啓発を支援するための研修。 |
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自己啓発支援 | あり:●外国語学校・資格取得補助制度、自己啓発等休業制度 等 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:●豊富な知識と経験を有した職場の先輩職員(メンター)が、後輩職員(メンティ)のキャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支えるとともに、職場内での悩みや問題解決をサポート。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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