業種 |
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
建設/商社(スポーツ用品)/建築設計/建設コンサルタント |
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本社 |
東京
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大卒:技術職・設計職・営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1317名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】設計職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
得意先の訪問や製品説明を行います。 製造元や他部署と協力してお客様の理想の施設を実現します。 スポーツ事情と建設技術を熟知した「スポーツ施設のコーディネーター」です。 (2)【正社員】技術職 スポーツ施設建設の施工管理、芝生管理、公園管理があります。 品質管理、予算・原価管理、安全管理など 「現場のトータルマネージメント」を行います。 (3)【正社員】設計職 スポーツ施設建設の提案・設計・商品開発を行う 「スポーツ施設計画・設計のスペシャリスト」です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】設計職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2024年1月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】設計職
北海道、宮城、福島、群馬、埼玉、千葉、東京、石川、愛知、大阪、和歌山、広島、香川、福岡 備考:東京(全国) ※技術職は、総合職として全国での勤務となります。 また、営業職でも各地の支店へ配属となる場合があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】設計職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 フレキシブルタイム1:9:00~18:00 フレキシブルタイム2:8:00~17:00 備考:月曜日~金曜日 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
▼ 書類選考 ▼ 筆記試験・適正検査、作文 ▼ 面接(1次、2次、役員) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:215,320円 大学 卒業見込みの方 月給:227,520円 大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:238,720円 (2)【正社員】技術職(3)【正社員】設計職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:218,120円 大学 卒業見込みの方 月給:230,320円 大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:241,520円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】設計職
交通費全額支給、残業手当、休日出勤手当、役職手当、住宅手当、扶養手当、資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】設計職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】設計職
年2回 備考:6月、10月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】設計職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:126日 有給休暇:10日~20日 ※入社後6ヶ月経過した時点で10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:会社創立記念日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金:退職金制度有り(中小企業退職金共済制度) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】設計職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.5%
3年以内女性採用割合:45.5% |
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平均勤続年数 | 14.6年(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.4歳(2022年9月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員に対し、入社後2週間の土木入職時導入教育を実施します。その後、社内研修として座学を2週間行い、座学終了後は、工事現場での実習となります。
入社1年目時に必要な研修を十分に受けていないと、その後の現場での業務がスムーズに進まず、労働時間の超過が生じやすくなります。 日本体育施設は、入社1年目より充実した研修制度を導入し、3年目には配属部署で独り立ちできるようなサポート体制を採用しています。 1993年に発足した日本体育施設と関係会社で組織する「安全協力会」では、事故に対する危機意識を高め、工事や管理などの事業における安全性を確保するため、様々なセミナーを実施しています。以下は過去に実施したセミナーの内容です。 第22回 規則睡眠と無呼吸の恐怖 第23回 災害現状における安全管理 第24回 プロの仕事は交通事故を防ぐ 第28回 CCUS キャリアアップシステムについて 職種ごとのキャリアパスが異なるため、細かい内容は、インターンシップや会社説明会でご案内いたします。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得の受験費用を会社が負担します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員とマンツーマンでOJTを行い、知識と技術を教育いたします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:知識や技能、資格などの能力向上について上長と面談し、目標を定めます。年間を通じ、上長及びメンターからアドバイスをもらい、指導を受けていきます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年9月30日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に、喫煙スペースを設けております。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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