業種 |
住宅
建設/設備・設備工事関連/文具・事務機器・インテリア/建材・エクステリア |
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本社 |
東京、大阪
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大学卒・全国コース | 41~45名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 707名 |
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採用人数 | 今年度予定 41~45名 昨年度実績(見込) 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】研究・製品開発・技術職(2)【正社員】企画・本社職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】ショールームアドバイザー職(5)【正社員】施工管理職(6)【正社員】製造・技術職、間接部門職(地域限定コース) |
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仕事内容 | (1)【正社員】研究・製品開発・技術職
研究開発、製品開発、生産技術、設備管理、知的財産 (2)【正社員】企画・本社職 総務人事、経理、法務、広報、経営企画、マーケティング、商品企画 等 (3)【正社員】営業職 ルート営業、特需営業、素材営業、海外営業 (4)【正社員】ショールームアドバイザー職 ショールームアドバイザー (5)【正社員】施工管理職 施工管理 (6)【正社員】製造・技術職、間接部門職(地域限定コース) 岡山・茨城:設備管理職 三重:設備管理職・システム管理・総務経理・資材購買 富山:製造全般・設備管理職・システム管理・総務経理・資材購買 |
応募資格 | (1)【正社員】研究・製品開発・技術職(2)【正社員】企画・本社職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】ショールームアドバイザー職(5)【正社員】施工管理職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) (6)【正社員】製造・技術職、間接部門職(地域限定コース) 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】研究・製品開発・技術職
茨城、東京、富山、三重、大阪、岡山 (2)【正社員】企画・本社職(5)【正社員】施工管理職 東京、大阪 (3)【正社員】営業職 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 (4)【正社員】ショールームアドバイザー職 北海道、宮城、東京、石川、愛知、大阪、広島、香川、福岡 (6)【正社員】製造・技術職、間接部門職(地域限定コース) 茨城、富山、三重、岡山 |
勤務時間 | (1)【正社員】研究・製品開発・技術職(2)【正社員】企画・本社職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】ショールームアドバイザー職(5)【正社員】施工管理職(6)【正社員】製造・技術職、間接部門職(地域限定コース)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) 備考:職種によって異なる場合もあります。 |
採用ステップ&スケジュール | 【エントリー方法】
リクナビよりエントリー後、弊社マイページより、本エントリーをお願いします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 全国コース募集人数
【研究・製品開発・技術職】10名程度 【企画・本社職】5名程度 【営業職】20名程度 【ショールームアドバイザー職】5名程度 【施工管理職】3名程度 地域限定コース募集人数 【技術・製造職】若干名 ※職種の詳細は弊社マイページにてご確認ください。 |
給与 | (1)【正社員】研究・製品開発・技術職(2)【正社員】企画・本社職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】ショールームアドバイザー職(5)【正社員】施工管理職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:250,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:261,460円(一律手当含む) 大学 卒業の方 月給:250,000円(一律手当含む) 大学院 卒業の方 月給:261,460円(一律手当含む) 備考:※詳細は弊社マイページにてご確認ください。 (6)【正社員】製造・技術職、間接部門職(地域限定コース) 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:215,200円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:237,700円(一律手当含む) 高専 卒業の方 月給:215,200円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】研究・製品開発・技術職(2)【正社員】企画・本社職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】ショールームアドバイザー職(5)【正社員】施工管理職(6)【正社員】製造・技術職、間接部門職(地域限定コース)
時間外手当、通勤手当、家賃補助、資格手当、役職手当、営業手当、家族手当、 養育手当、食事手当、都市手当 |
昇給 | (1)【正社員】研究・製品開発・技術職(2)【正社員】企画・本社職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】ショールームアドバイザー職(5)【正社員】施工管理職(6)【正社員】製造・技術職、間接部門職(地域限定コース)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】研究・製品開発・技術職(2)【正社員】企画・本社職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】ショールームアドバイザー職(5)【正社員】施工管理職(6)【正社員】製造・技術職、間接部門職(地域限定コース)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】研究・製品開発・技術職(2)【正社員】企画・本社職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】ショールームアドバイザー職(5)【正社員】施工管理職(6)【正社員】製造・技術職、間接部門職(地域限定コース)
完全週休2日制(土日)、祝日 ※ショールーム勤務の場合は水曜日定休、もう1日はシフト制 年間休日:120日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年次有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生 :住宅融資、財形、持ち家祝い金、リフォーム祝い金、自己啓発手当 年間休日120日以上、教育・研修制度充実、資格取得支援制度あり、時短勤務制度あり 産休・育児休暇取得実績あり、完全週休2日制、社宅・家賃補助制度あり 社内制度 :イクボス推進 *一歩先行く(イク)上司(ボス)を目指す取り組み パソコン自動シャットダウン *パソコンの稼働時間は7:00~19:30 仕事と育児(介護)の両立支援 *休業前から復職するまでの間、人事と上司よる3者面談を実施 ダイバーシティの推進 *くるみん認定を取得 その他、毎週金曜日カジュアルデー、在宅勤務制度など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】研究・製品開発・技術職(2)【正社員】企画・本社職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】ショールームアドバイザー職(5)【正社員】施工管理職(6)【正社員】製造・技術職、間接部門職(地域限定コース) 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】研究・製品開発・技術職(2)【正社員】企画・本社職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】ショールームアドバイザー職(5)【正社員】施工管理職(6)【正社員】製造・技術職、間接部門職(地域限定コース) 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.9%
3年以内女性採用割合:46.1% |
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平均勤続年数 | 18.3年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.3歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:階層別研修(新入社員・若手中堅層・管理職・役員)、職種別研修(営業職・製造職)、テーマ別研修(ダイバーシティ推進・経営幹部育成など)、OJT、自己啓発
■新入社員の入社後の流れ 集合研修等(4~5月)⇒ 本配属(6月) 本配属後は、各1名に先輩がつき、OJT教育で仕事を覚える。 その後、フォローアップ(集合研修)を実施。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育費補助、英語レッスン補助、ビジネススクール受講補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:本配属後は、各1名に先輩がつき、OJT教育で仕事を覚える。
その後、フォローアップ(集合研修)を実施。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:・半年に1回、1on1の上司面談があります。仕事やキャリアについて目標設定と振り返りをします。
・1年に1回、自己申告制度を利用できます。自身のキャリアを振り返り、今後希望する部署等を申告できる制度です。 |
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社内検定等の制度 | なし:・重点拡大市場注力の為、IT分野と海外分野の人材育成に力を入れています。ITパスポート、情報セキュリティマネジメント、各種MOS、TOEIC730点以上を取得した際には奨励金を支給しています。また、学習ツールの提供・補助も実施しています。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
非喫煙者かつ健康診断を1年に1回受診した者には「健康増進手当」を給与にて支給しています。
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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