ソーダニッカ株式会社

ソーダニッカは2016年から中期経営計画をスタートさせました。変化する経済・産業構造の中で「攻」をキーワードに前進を続け、長期ビジョン「アグレッシブな化学品・機能製品の総合商社への変革」の達成を目指します。そして、全てのステークホルダーから信頼される企業となり、事業を通じた社会貢献を果たして参ります。昨今の新型コロナウイルス流行の影響に迅速に対処するため、最重要課題を国内市場における収益基盤の徹底強化と設定しました。商社機能の拡充と同時に他社と協業、M&Aも活用し化学品及びその周辺機器類のシェア拡大を図ります。

中期経営計画における人事政策としては「活力ある企業風土の醸成」を目標に様々な取り組みに着手しております。新給与制度や職種転換制度の導入、手当の見直し、福利厚生の平等化等の実施に加え2021年度よりテレワーク・フレックス制度を導入致しました。働き方の変化は少なからず混乱もあったものの従業員一人一人が前向きに捉え、より効率的で自由度の高い環境を生み出すことが出来ています。引き続き更なる人材及び働き方の多様化を目指し、採用活動を通しても様々な魅力をもったアグレッシブな人材を求めています。

従前から地球環境保全に力を入れて参りましたが、優先課題(環境・生活・働き方・パートナーシップ・ガバナンス)に基づく取組みの拡張を推進しています。営業活動ではプラスチックの代替品となる新素材や排ガス処理装置といった環境配慮型商品や災害対策商品などを積極的に提案し、SDGs発想でのビジネス構築に挑戦しています。また、全国４か所のケミカルセンターにおける危機管理の徹底や各事業所における産業廃棄物削減などにより、周辺地域の人々が安心して生活できる環境づくりを目指しています。こうした取り組みをさらに加速させるため、2021年度より社内にSDGｓ委員会を設置しCSV（共通価値の創造）の具体的検討を開始しました。